有多少人認為4800多萬元的年薪是合理的？可是，我們沒有決策權，沒有否決權，甚至沒有發言權。

　　用日進斗金來形容去年金融業高管的收入，一點也不過分。日前，國內金融業上市公司紛紛公布財報，利潤節節攀升的同時，公司高層管理人員的年薪也一并水漲船高，中國平安集團常務副總經理兼首席保險業務執行官梁家駒以日均13萬元的稅前收入，即4813萬元稅前年收入居上市公司高管年薪頭名，刷新國內最高年薪的歷史紀錄。

　　按理說，都市場經濟了，有人收入高有人收入低，是很正常的事情，可是我們發現，近幾年來，恰恰是中央企業高管的年收入屢屢刷新國內最高年薪的歷史紀錄———這個歷史紀錄不是一點點在刷新，而是跨越式增長，比如平安董事長兼首席執行官馬明哲、集團總經理張子欣、集團常務副總經理兼首席保險業務執行官梁家駒3人的年薪較之2006年，分別增長了92.8%、139%和57.2%，遠高于國家財政收入增長幅度，更高于國內GDP增長速度。

　　央企的股東是全體國民，央企高管就是全體國民雇來的打工者，那么不妨問問國人，有多少人同意支付4800多萬元年薪來雇一名保險公司的高管？有多少人認為4800多萬元的年薪是合理的？可是，我們沒有決策權，沒有否決權，甚至沒有發言權。

　　第二個問題，中央企業大多是壟斷企業，至少具有半壟斷性質，這些企業的利潤節節攀升，在很大程度上靠的是壟斷地位，靠國家政策傾斜，靠對消費者實施不合理的盤剝。

　　第三個問題，且不說目前央企高管的薪酬不是“高一點”的問題，就拿央企高管這個職位的風險性來說，企業由虛無的全體國人出資，背靠著中央政府這棵大樹，手里掌握著國家優惠政策，只要不胡亂折騰，只靠“廣種粗收”便可取得不錯的業績，其風險性能有多大？　丁晴雪

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