來源：湘財Plus

　　不廢話，直接劃重點。

　　①截至2023年末，興業(yè)銀行在職員工66569人，較上年度減少3271人，降幅4.68%。時隔兩年，該行再次出現(xiàn)員工數(shù)量負(fù)增長。2019年至2022年該行員工年增長率分別為-4.11%、-1.36%、4.88%、11.68%。2022年員工數(shù)量逼近7萬人，為歷年來最高。

　　②按專業(yè)構(gòu)成類別劃分，該行員工管理類3839人、業(yè)務(wù)類46776人、保障類15954人，分別占比5.77%、70.27%、23.97%，其中管理類員工占比下降0.36個百分點。按教育程度劃分，研究生及以上13755人、大學(xué)本科46425人、大專5737人、中專及以下652人，其中中專及以下學(xué)歷員工減少至1%以下。

　　③根據(jù)內(nèi)部管控機(jī)制，興業(yè)銀行員工薪酬總量的增長一般不超過人員增幅、不超過主要業(yè)績指標(biāo)增幅。不同崗位員工所承擔(dān)的責(zé)任與風(fēng)險程度不同，薪酬結(jié)構(gòu)有所不同，工作業(yè)績與銀行整體績效的關(guān)聯(lián)程度越高，浮動獎金的比例越高。

　　④員工績效薪酬與銀行、機(jī)構(gòu)/部門與個人的綜合績效完成情況掛鉤，在績效考評指標(biāo)設(shè)置方面，圍繞財務(wù)效益、發(fā)展轉(zhuǎn)型、客戶建設(shè)、風(fēng)險合規(guī)、社會責(zé)任等維度，考評結(jié)果與機(jī)構(gòu)經(jīng)營班子評優(yōu)評先與績效分配相關(guān)。員工個人的績效薪酬與團(tuán)隊績效水平掛鉤，同時充分考慮個人對團(tuán)隊的貢獻(xiàn)程度。

　　⑤2023年，興業(yè)銀行職工薪酬費用380.65億元，較上年度減少1.31億元，占營業(yè)費用支出的比例從58.91%上升至60.80%。以此計算，該行平均員工成本為57.18萬元，較上年度增加2.49萬元，同比增長4.55%。

　　⑥上述職工薪酬費用中，計提的工資、獎金279.46億元、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費11.31億元、各項社會保險等34.22億元、住房公積金17.85億元、設(shè)定提存計劃（養(yǎng)老、失業(yè)保險及年金）37.81億元，其中保險費用、設(shè)定提存計劃均有較大幅度增長。僅以工資、獎金數(shù)據(jù)計算，該行稅前人均年薪為41.98萬元，與上年度基本持平。

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責(zé)任編輯：張文