作者：零零七

　　編輯：禾金財經

　　近期，除多家消金公司一把手更換外，風險負責人這一崗位也有松動。

　　先是唯品富邦消費金融首席風險官任職獲批，后有新網銀行首席風險官徐志華離職，與此同時，振興銀行、新安銀行這兩家民營銀行也正在公開招聘風險負責人。

　　此外，不少機構正通過獵頭招聘的形式匿名招聘相關崗位。

　　優秀的風險負責人會率領公司快速擴大規模，相反，不合格的風控負責人甚至會導致公司業務癱瘓。

　　那么，這類機構在選擇風險負責人的時候，任職要求上有哪些側重點？以及薪資待遇如何？

　　▎年薪普遍百萬以上

　　首先在薪資待遇上，一位從業多年的消金獵頭向禾金財經介紹道，雖然不同機構給出的待遇跨度有點大，但年薪百萬級是屬于正常的。

　　以某大型民營銀行的風險管理負責人為例，開出的年薪在77-112萬之間；某北京大型科技金融公司的風控負責人年薪在140-150萬之間；某大型銀行在招的風險總監/CRO年薪在120-180萬之間。

　　至于任職要求上，“一般都要具備管理經驗，有成熟的風控體系知識和風控產品落地項目背景，主要還是看學歷專業背景、從業經歷。此外，還會重點看同行業經歷。”這位獵頭人士如是說。（歡迎添加小編好友并發送名片，可免費對接消費金融行業獵頭。）

　　過往管理經驗、工作經驗一般是機構在選擇一位風險負責人的重要指標。

　　具體來看，銀行類一般更偏好銀行工作經驗，消費金融和互金等機構更加寬泛，有銀行或者消費金融公司的相關工作經驗、團隊管理經驗均可。

　　例如：

　　振興銀行要求“10年以上銀行風險管理核心崗位工作經驗，具有5年以上團隊管理經驗。在國有銀行、股份制和城市商業銀行總行風險管理部門任職總經理助理滿3年、民營銀行總行風險管理部門任職副總經理滿3年者優先。”

　　某機構要求“具有8年以上團隊管理經驗，銀行業金融機構、中大型互金平臺、消費金融平臺或相關金融機構背景，有金融機構總部一級部門管理經驗。”

　　某大型科技金融公司要求“7年以上銀行總行、持牌消費金融、小貸風控或者互聯網金融相關工作經驗，有三年10人以上團隊管理經驗。”

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　　同時，越是知名頭部機構的人選越受歡迎。在一則招聘中，對互聯網系、銀行系等人選來自的機構進行的更細的標明——

　　某招聘信息

　　一位業內人士曾向禾金財經透露，其公司的風險負責人是從業內頭部知名機構挖來的，幾乎每次公司高管見同行的時候都會介紹這位負責人，以及這位負責人的前公司。當然，人家也是真的有能力。”

　　▎“要真懂”，不看三年兩跳

　　除了從業經歷外，專業技能也是重中之重。

　　一些招聘信息中會明確標明對專業能力的要求，比如“具有幾年以上一線數據分析、模型開發經歷，有幾年以上線上C端業務的數字化風控經歷等，具有模型管理、知識圖譜細分領域相關經驗。”

　　有的則會明確要求持有證書，比如四大會計師事務所建模經驗或CFA持證者。

　　風險負責人一定程度上代表了這家公司里風險人才的最高水平，但如果這位負責人能力平平，可以嚴重到這家公司的整體業務被拖累。

　　“要真懂，否則簡歷再好看也都是花架子，真上陣了簡直就是災難，最起碼連手下員工都難以信服。”上述業內人士表示，“打個比方，如果火車頭就不行，還指望這輛火車能跑多快？能跑多遠？”

　　還有的機構明確標明了一些加分項和減分項。

　　加分項上，如果同時具備甲方自營信貸業務和乙方金融科技輸出經歷，會額外加分。

　　其實，風險部門和業務部門的合作是貫穿始終的，風險部門需要根據用戶的表現做動態策略調整、模型優化等等，同理業務部門也是如此，具備兩者經驗的人才往往更能明白其中利害。

　　減分項上，有的機構明確表示“不看3年兩跳、5年3跳”，一些機構對普通員工也存在穩定性的要求，負責人的篩選更謹慎也在所難免。

　　▎直接換人或許最有效

　　我們常說，風險是互聯網金融的命門，風險負責人則直接是掌控這一命門的關鍵所在。

　　作為守門人，風險負責人這一重要崗位其實一般情況下不會輕易變更，除非不得不了，比如任期已到，比如能力不行。

　　持牌消費金融公司試點13年了，除了頭部幾家外，大部分消費金融公司的自營沒做起來，這背后原因或許離不開兩方面。

　　一方面是沒有決心做，嘗到了躺著掙錢的甜頭不敢試錯，另一方面是沒有能力，無法抵御金融天生自帶的風險，只能在風險大規模暴露后，通過各種手段想法設法降低逾期率，試圖粉飾太平。

　　而要想再繼續“躺”在牌照上掙錢，最主要的前提是保住牌照。

　　監管發布的《消費金融公司監管評級辦法》里，消費金融公司監管評級要素包括五方面內容，在權重分配方面有所不同。其中風險管理非占比最高，達35%。每年一評，評為5級或將退出市場。

　　也就是說，評級成了持牌消費金融公司每年最重要的一次考試，而在這場考試中，是否擁有較強的自主風控能力是影響評分關鍵。

　　所以，風險負責人的重要性比以往更加突出，對于負責人難以承擔如此重任的公司，為了保住牌照，直接換人或許是最有效的手段了。

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責任編輯：宋源珺