□晨報記者李強

　　光大銀行日前面向社會公開招聘總行風險總監一名。不久前，光大銀行已開始著手對其組織架構及人力資源等進行改革。分析人士認為，這些改革明顯是為了即將進行的注資、財務重組及上市做前期籌備。

　　風險總監公開選秀

　　作為全行信貸等風險管控的主要負責人，風險總監一向是銀行內部一個非常關鍵的職位。此次，光大銀行對外公開招聘風險總監的行動，被認為是上市前夕加大風險管理力度的舉措。

　　在招聘啟事中，光大銀行要求：應聘人員必須具有在國家宏觀經濟及金融管理部門、商業銀行、外資銀行相關工作背景，具備擔任總行風險總監任職資格。并且熟悉銀行的業務流程；對銀行業經營的各類風險及風險防范措施有較深入的了解和認識；具有較強的對風險管控能力、對市場的判斷能力、對授信業務的綜合分析能力以及相應的組織協調能力。年齡應在45周歲左右。

　　事實上，光大銀行并非第一家公開招聘風險總監的國內銀行。中國銀行在赴港上市前的2005年3月，就曾聘任美籍專家董樂明（LonnieDounn）擔任該行信貸風險總監職位，這是國有銀行第一次在高層管理人員中引入國際專才擔任實職。

　　另一家赴港上市的國有銀行———建設銀行在去年7月，總行曾下派37名“特派員”到一級分行擔任風險總監，履行信貸風險監管職責。據建行內部人士稱，這是建行歷史上第一批由總行直接向一級分行選派風險總監，其中95%風險總監實行異地任職。

　　可能與上市籌備有關

　　光大銀行內部人士透露，建立職責明確、控制有力的風險決策、執行、報告制度，全面提升信貸風險管理水平，已成為該行近期主要的努力方向。在外界看來，上述舉措與為注資、股改乃至上市等做鋪墊不無關聯。

　　權威人士披露，監管層已向國務院提交了一份方案，由中央匯金公司出資約200億元人民幣，以改善光大銀行的資產狀況并為下一步公開上市奠定基礎。

　　據光大銀行披露的2006年前3季度經營情況：截至2006年9月末，全行資產總額達到5771億元，比年初增加658億元，增幅13%，前9月全行實現凈利潤21.8億元。