《財(cái)經(jīng)》最新文章：卡莉向左 惠普向右(4)

　　未來之選

　　在硅谷看來，現(xiàn)在的惠普與卡莉接手前沒什么本質(zhì)區(qū)別。五年前，惠普的主要盈利來源是打印機(jī)業(yè)務(wù)，現(xiàn)在還是。

　　據(jù)今年2月16日惠普公布的最新一個(gè)季度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，打印機(jī)和成像業(yè)務(wù)仍然以28％的營業(yè)額比重，貢獻(xiàn)了惠普超過七成的經(jīng)營利潤；其PC業(yè)務(wù)的營業(yè)利潤率雖略有回升，但也仍然只有2.1％，遠(yuǎn)低于戴爾8.8％的整體盈利水平。

　　當(dāng)然也有變化。《紐約時(shí)報(bào)》的消息說，卡莉被解職后，將從惠普獲得超過4200萬美元，其中包括2140萬美元的離職補(bǔ)償金。惠普已經(jīng)就補(bǔ)償金的安排向美國證監(jiān)會遞交了相關(guān)代理文件。

　　事已至此，未能有效完成再造“惠普之道”使命的卡莉，是否可以簡單地定位為一個(gè)“失敗者”？

　　Challenger，Gray & Christmas公司統(tǒng)計(jì)顯示，僅在2005年1月，美國就有92位CEO被解職，比去年同期上升了84％。另一份調(diào)查也顯示，僅今年前六個(gè)星期，美國最大的2000家公司中，有55家的CEO被辭退。

　　卡莉的下一步會如何選擇？目前普遍的看法是，她將很難再次成為大型公司的CEO；轉(zhuǎn)向一些小型私人投資公司或者從政，則都有可能性。

　　但是，誰又將成為卡莉之后的“惠普之選”？美國媒體目前圈定的一份長長的“候選人”名單中，有惠普負(fù)責(zé)技術(shù)解決方案集團(tuán)的高級副總裁安利弗摩爾，負(fù)責(zé)打印及成像集團(tuán)的維奧摩約什(VYOMESH JOSHI)，前康柏電腦CEO、現(xiàn)任MCI通信CEO的卡佩拉斯，還有一些前惠普的高管，以及在IBM、蘋果、甲骨文以及摩托羅拉等大型公司的現(xiàn)任及前任高管。

　　有趣的是，戴爾現(xiàn)任CEO科林羅林斯也被列為可能的候選人。“他已經(jīng)證明了自己能夠做得比惠普出色。”但問題是，他為什么要離開戴爾？

　　總體而言，內(nèi)部人選中，呼聲最高的是現(xiàn)年50歲的約什。這位20世紀(jì)80年代就加盟惠普的俄亥俄州立大學(xué)畢業(yè)生主管的打印和成像業(yè)務(wù)的興衰，將在很大程度上決定惠普的命運(yùn)。

　　惠普的下一步

　　外部人選中，媒體對卡佩拉斯的回歸頗有興趣。隨著美國VERIZON通信公司正式宣布并購MCI公司，現(xiàn)任MCI首席執(zhí)行官的卡佩拉斯有望重新出發(fā)。

　　但不少硅谷人士對卡佩拉斯并不高看。康柏被兼并后，卡佩拉斯就是由于沒有得到惠普董事會的支持才出走的。況且，業(yè)界擔(dān)心卡佩拉斯或許會把更多的精力放在他的老本行PC業(yè)務(wù)方面，從而削弱惠普核心的打印和成像業(yè)務(wù)的長期競爭力。

　　迄今為止，真正大熱的人物還沒有浮出。媒體和業(yè)界都認(rèn)為，較大的可能，或許是如1993年IBM公司聘請局外人郭士納一樣，讓一個(gè)意外的“惠普之選”降臨，重新塑造團(tuán)隊(duì)和合作的“惠普之道”，以一掃頹勢。

　　但是，無論誰將成為新的領(lǐng)導(dǎo)者，要面對的現(xiàn)實(shí)可能比當(dāng)年的卡莉還要嚴(yán)峻，“不會因?yàn)閾Q了船長，地平線上的冰山就自動(dòng)消融”。

　　收購了普華永道的咨詢業(yè)務(wù)且出售PC業(yè)務(wù)給聯(lián)想之后，IBM在IT咨詢、服務(wù)和軟件領(lǐng)域的優(yōu)勢，將給試圖向高端突進(jìn)的惠普帶來持久的壓力。

　　與五年前相比，如今的戴爾已更加強(qiáng)大。2000年至今，其營業(yè)額正以每年14％的幅度增長，雄心勃勃向年?duì)I業(yè)收入600億美元的目標(biāo)推進(jìn)——2004年，這個(gè)數(shù)字為445億美元。而且，在服務(wù)器、企業(yè)存儲以及打印機(jī)這些惠普視為禁臠的領(lǐng)域，戴爾也在快速推進(jìn)。短短兩年，戴爾在美國打印機(jī)市場上的份額已達(dá)到14%，去年全球的銷量超過了520萬臺。

　　在打印機(jī)市場，日本廠商愛普生、佳能也會給惠普帶來長期的挑戰(zhàn)。尤其在亞太市場，據(jù)國際數(shù)據(jù)公司IDC對2003年的統(tǒng)計(jì)，惠普僅領(lǐng)先愛普生兩個(gè)百分點(diǎn)。

　　惠普能否繼續(xù)“硅谷的驕傲”？很多投資銀行在談及惠普的最大優(yōu)勢的時(shí)候，都不約而同把“惠普的文化”放在第一條。無論如何，“卡莉時(shí)代”已成過去，一切將重新開始。-

　　本刊實(shí)習(xí)研究員ChrisKramer對此文亦有貢獻(xiàn)

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