老板不僅有性格、體制和性別上的差別，即使同一個老板，在他公司不同發展階段也有不同的心理底線。

　　當他的資金鏈快斷了，你只要能幫他搞到錢，他可能除了自己老婆不讓你睡之外，什么心理底線都沒了；當公司開始像模像樣了，老板也有閑暇到北大清華學EMBA了，回來之后，老板的心理底線可能就變了。為什么？因為老板眼界開了，知道什么是“高素質”的人才了，因此那些打江山的非正規軍“低素質”下屬，可能就會經常觸及他的心理底線——“這種素質的人，怎么可能實現公司的宏圖大略？”不僅如此，通過學習世界500強，老板也知道了“企業要想成為百年老店，就必須有高尚的企業文化”，因此，過去那種習以為常的“不正規”做法，很可能就不被變得“高尚”了的老板所接受。

　　在每個老板的人生不同階段，也會有不同的心理底線。因為人都是一天天成熟的，一天天變好或者變壞的。當老板的錢越來越多，多到他這輩子都花不完時，老板就開始真心關注社會責任了，這時你一旦提出一個有創意的慈善活動，很可能就會得到賞識；反之，當他正在同競爭對手進行短兵廝殺時，如果你提出一個增加處理污染的開支，可能就會在他心里永遠留下一個不識時務的烙印。

　　我們還必須時刻提醒自己：老板盡管是高級動物，但還是動物，是動物就有非理性的時候，就像狗有時會咬主人一樣。別以為有著大把鈔票和美女的老板們心里就幸福，其實大多數老板的壓力要比打工的大：打工的被炒了魷魚，大不了影響一家人；老板要做不好，就會影響一大群人。不僅如此，當過老板的人大都不會打工了，因為人都是上去容易下來難的動物。因此自己的公司砸了，老板們打工都沒地方去。這就是為什么被人整天前呼后擁的老板們總是緊鎖著眉頭的原因。心理學已經證明：心理壓力過強，人就會變態。于是，老板的心理底線有時就會跟著心理壓力變；于是，有些人就被莫名其妙地炒了魷魚；以至于過了很多年他們仍然對老板耿耿于懷:“那家伙是個喜怒無常的瘋子！”

　　所以，我說天底下根本就沒有一套標準的老板心理底線，聰明的打工者必須有伴君如伴虎的職業精神，要審時度勢地試探你自己老板的特殊底線。

　　不過，要知道大部分老板是天底下最大的實用主義者，賺取利潤是他們的天職。作為下屬只要能幫著老板完成老板本人的使命，老板們一定是天下最寬容的人。我見過太多的老板，在能干的下屬面前，他們有著上帝一樣的包容心；面對不能干的下屬，他們轉眼就變成了黃世仁。同樣，我也看過太多精明的下屬，他們往往把過多的精力放到揣摩老板的心思上，這些人有時如魚得水，很快得到老板們的欣賞，可是搞企業也是個中長跑的硬活，他們不久就會在講究實效的老板那里失寵了。

　　(2008年2月10日于澳大利亞墨爾本)