管理的藝術

　　(2005年李嘉誠先生在“與大師同行”講座中發表的演講全文)

　　屈指一算我的公司已成立了55年，由1950年數個人的小型公司發展到今天全球52個國家、超過20萬員工的企業。我不敢和那些管理學大師相比，我沒有上學的機會，一輩子都努力自修，苦苦追求新知識和學問，管理有沒有藝術可言？我有自己的心得和經驗。

　　翻查字典，藝術英文是Art，其定義可簡單歸納為人類發自內心的創作、行為、原則、方法或表達，一般帶美感，能有超然性和能引起共鳴。是一門能從求學、模仿、實踐和觀察中所得的學問。光看這些表面證供，管理學幾乎和藝術可混為一談，那么我今天就應該沒有什么好講了。

　　你是老板還是領袖

　　我常常問我自己，你是想當團隊的老板還是一個團隊的領袖？一般而言，做老板簡單得多，你的權力主要來自你地位之便，這可來自上天的緣分或憑仗你的努力和專業的知識。做領袖較為復雜，你的力量源自人性的魅力和號召力。要做一個成功的管理者，態度與能力一樣重要。領袖領導眾人，促動別人自覺甘心賣力；老板只懂支配眾人，讓別人感到渺小。

　　想當好的管理者，首要任務是知道自我管理是一重大責任，在流動與變化萬千的世界中，發現自己是誰，了解自己要成什么模樣是建立尊嚴的基礎。儒家之修身、反求諸己、不欺暗室的原則，西方之宗教教律，圍繞這題目落墨很多，書店、網上自我增值的書和秘訣也多不勝數。我認為自我管理是一種靜態管理：是培養理性力量的基本功，是人把知識和經驗轉變為能力的催化劑。這“化學反應”由一系列的問題開始，人生在不同的階段中，要經常反思自問，我有什么心愿？我有宏偉的夢想，我懂不懂什么是節制的熱情？我有拼戰命運的決心，我有沒有面對恐懼的勇氣？我有信息、有機會，有沒有實用智慧的心思？我自信能力、天賦過人，有沒有面對順流逆流時懂得恰如其分處理的心力？你的答案可能因時、因事、因處境，審時度勢而有所不同，但思索是上天恩賜人類捍衛命運的盾牌，很多人總是把不當的自我管理與交惡運混為一談，這是很消極、無奈并在某一程度上是不負責任的人生態度。

　　當我僅14歲，還是窮小子一個的時候，我對自己的管理方法很簡單，我知道我必須賺取足夠一家勉強存活的費用。我知道沒有知識我改變不了命運，我知道今天的我沒有本錢好高騖遠，我也想飛得很高，在腦袋中常常記起我祖母的感嘆：“阿誠，我們什么時候能像潮州城中某某人那么富有。”我可不想像希臘

神話中伊卡羅斯(Icarus)一樣，憑仗蠟做的翅膀翱翔而墮下。我一方面緊守角色，雖然我當時只是小工，但我堅持每樣交托給我的事做得妥當出色，一方面絕不浪費時間，把任何剩下來的一分一毫都購買實用的舊書籍。我知道要成功，怎能光靠運氣？欠缺學問知識，程度與人相距甚遠，運氣來臨的時候也不知道。還有一重要點，我想和同學分享，講究儀容整齊清潔是自律的表現，誰都能理解貧困的人包裝選擇不多，但能選擇自律心靈態度的人更容易備受欣賞。

　　22歲我成立公司以后，進取奮斗的品德和性格對我而言層次有所不同，我知道光憑能忍、任勞任怨的毅力已是低循環過時的觀念，成功也許沒有既定的方程式，但失敗的因子卻顯而易見，建立起降低失敗的架構，是步向成功的快捷方式。知識需要和意志結合，靜態管理自我的方法要伸延至動態管理，理性的力量要加上理智的力量。問題的核心在如何避免聰明組織干愚蠢的事。“如果”一詞對我有新的意義，多層思量和多方能力皆有極大的價值。要知道“后見之明”在商業社會中只有很狹隘的貢獻。人類最獨特的不僅是我們有洞悉思考事物本質的理智，而且是我們有遵守承諾、矯正更新的能力、堅守價值觀及追求目標的意志。

　　商業架構的靈活制度要建基于實事求是、能有自我修正挽回的機制(Check and Balance)。我指的不單純是會計系統，而是在張力中釋放動力，在信任、時間、能力等范疇建立不呆板、能隨機應變的制度。你們也許聽過我說企業應在穩健中尋找跳躍的進步，大標題下的小點要包括、但不局限于：開源對節流、監督管治對創意和授權、直覺對科學觀、知止對無限發展等等。

　　每一個機構有不同的挑戰，很難有絕對的、放諸四海皆準、皆適用的預制組件。老實說我對很多人云亦云的表面專家的分析是“尊敬有加”，心里有數。說得俗一點，有時大家方向都正確，耍的卻是花拳繡腿、姿勢又不對。管理者對自己負責的事和身處的組織有深層的體驗和理解最為重要。了解細節，經常能在事前防御危機的發生。

　　其次成功的管理者都應是伯樂。伯樂的責任在甄選、延攬“比他更聰明的人才”，但絕對不能挑選名氣大但妄自標榜的企業明星。高度競爭社會中，高效組織的企業亦無法負擔那些濫竽充數、唯唯諾諾、灰心喪志的員工，同樣也難負擔當以自我表演為一切出發點的“企業大將”。挑選團隊，有忠誠心是基本，但更重要的是要謹記光有忠誠但能力低的人和道德水平低下的人同樣是遲早累垮團隊、拖垮企業，是最不可靠的人。要建立同心協力的團隊第一條法則就是能聆聽得到沉默的聲音，問自己團隊和你相處，有無樂趣可言，你是否開明公允、寬宏大量，要能承認每一個人的尊嚴和創造的能力，有原則和坐標而不是費時失事矯枉過正的執著者。

　　領袖管理團隊要知道什么是正確的“杠桿”心態。“杠桿定律”的始祖阿基米德是古希臘學者，他曾說：“給我一個支點，我可以舉起整個地球。”支點是效率和節省資源策略智慧的出發點，試想與海克力士(Hercules)單憑個人力氣相比，阿基米德是有效得多。不知從什么時候開始，把這概念簡單扭曲為以四兩撥千斤，教人以小博大。聰明的管理者專注研究精算出的是支點的位置，但實則支點的正確無誤才是結果的核心。這門功夫倚仗你的專業知識和綜合能力，需要你洞察出那些看不見的聯系和其中的層次、次序。今天，我們看見很多公司只看見“千斤”和“四兩”而忽視了支點的可能性，因過度擴張而陷入了困境。

　　我沒有你們幸運可以在商學院聆聽教授指導。告訴你們，我年輕的時候，最喜歡翻閱的是上市公司的年度報告書，表面上挺沉悶，但別人會計處理方法上的優點和流弊、方向的選擇及公司資源的分布，對我有很大的啟示。

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