與此同時，隨著新CFO李昕、新COO葉朋的就職，百度新的高管團隊已全部到位，李彥宏期望“在非常成熟的跨國公司做了很多年”的他們，能幫助百度成長。

　　8歲的百度

　　“外界總是低估我們的野心”

　　采訪李彥宏之前，許多人給我打預防針，“被問到敏感問題的時候，他會沉默不語”，“不想回答的時候，他會微笑”，諸如此類，事實上，以上情況均未發生，李彥宏自始至終保持著他的迷人風度，對于所謂的敏感問題，他也真誠作答，無一回避。

　　關于放權

　　“找一個CEO非常困難。”

　　《英才》：我最近在看喬布斯的傳記，你和他似乎是兩個世界的人。

　　李彥宏：其實我挺崇拜喬布斯的。

　　《英才》：喬布斯是個暴君，他集權，他親自參與每一個產品的設計，他覺得一個人不是天才就是白癡，可是，你的很多高管說你，放權，平等。你們倆會一樣嗎？

　　李彥宏：我認為在精髓方面是一樣的，就是對產品的執著。他對很多產品的細節非常關心，其實你如果真正問到這個問題，百度的很多人會告訴你，我也非常關注細節，百度首頁任何一個字的改動，都必須我簽字。表面上大家看到的不同，我覺得是中美文化的差別，中國的文化更加崇尚一些禮貌之類的，但內心的激情是一樣的，只不過我有可能沒有像他那樣公開發泄出來而已。

　　《英才》：當你離開百度的時候，會不會擔心這家公司沒有你會怎么樣？

　　李彥宏：我不會擔心。我離開不是一個異常，反而是一個常態。在百度發展早期，因為家沒有搬過來，所以我大概每兩個月會有兩個星期在美國。第一次回到美國的時候實際上是蠻擔心的，但是后來回到公司，發現什么事情都沒有發生，一切照常。

　　《英才》：你最近一次接受采訪時說你覺得自己“不是一個在管理上非常強的人”，我們該怎么理解你這句話？你打算找一個CEO嗎？

　　李彥宏：百度成立的第一天起，我就沒有take這個CEO的職位，我一直是做總裁。到2005年上市的時候，必須要有一個CEO，我才做了這個職位。我一直在試圖找一個CEO來管理這個公司，當然了，沒有找到。

　　因為百度這樣一個公司，目前仍然處在一個快速的成長過程當中，而且處在一個快速變化的市場中，在這樣一個發展狀態下，要找一個職業經理人來做CEO，是非常困難的，這要求這個人既有激情，又非常懂互聯網，還要有非常好的管理公司的經驗。但是我相信總有一天，我自己會讓位給職業經理人，讓他來管理這個公司。

　　《英才》：你身兼創始人和CEO，好處是什么？

　　李彥宏：好處是便宜(笑)。你要雇一個職業經理人來做CEO，很貴。然后，在公司里，我覺得這種所謂的(公司)政治，會比較少。因為不會有人覺得我的地位不穩固，這方面亂七八糟的考慮，會非常少。壞處就是，我很累，有時候我不得不去做我不擅長的東西。