“女人要給自己一個正確的定位”

　　——訪Pavlova和天愛集團總裁張?zhí)鞇?/p>

　　《商務周刊》：您如何看待公司管理中男性與女性的異同？

　　張?zhí)鞇郏簾o論男性或是女性管理者，我認為最重要的品質(zhì)是自信、寬容和注意細節(jié)。在這些方面，男女是有明顯的差異，例如男性管理者一般不會很細致，而且在商業(yè)運作上喜歡冒險和賭博的精神多一點。而女性更細心，更敏感。在日常的管理工作中，女性通常不會給人以壓迫感，而男性則會表現(xiàn)得更生硬和刻板。

　　《商務周刊》：作為走入商界的優(yōu)秀女性，您認為自己得到了什么？又失去了什么？

　　張?zhí)鞇郏禾拱字v，我失去了很多私人生活的時間。我要做很多不同文化的交流工作，要創(chuàng)造和設計，要看很多書，聽很多東西，在這個過程中，我?guī)缀鯖]有什么私人生活。很多人都知道我的四次婚姻都失敗了，對于這些，我從來沒有后悔過。現(xiàn)在想來，我覺得最后悔的事情是沒有很多時間陪我的女兒。如今，我找到了一個好先生，并在美國發(fā)展我的事業(yè)，現(xiàn)在的我感覺很平衡。至于以前的很多失敗，我覺得都沒有關系，關鍵是如何找到一個新的平衡點。

　　《商務周刊》：您如何看待商界“她時代”的到來？

　　張?zhí)鞇郏郝殬I(yè)女性的大量涌現(xiàn)也就是在近四五年的事情。記得在我媽媽那個時代，女人出來做事肯定是不受提倡的，尤其是在西方，一直以來都認為有修養(yǎng)、高層次的女孩是不應該出來做事的。最初，中國人只是可以接受女性出來做些低層的工作，近幾年來，就像你所說的，“她時代”的到來，讓我們看到了更多的女性管理者。不過我還是感覺，女性領導男性員工的時候也碰到了很多困難。男性心中始終有放不下的“心病”，他們還是不太情愿接受女性的管理。我個人也很理解這樣的情緒。我有很傳統(tǒng)的一面，還是喜歡男人有男人的位置，比如回到家中，我就一定要站在我爸爸、兩個哥哥以及老公的背后，讓他們感受到女性的溫暖和包容，而不是什么領導才能。當然，在社會中，我仍然認為，如果女孩子有才能，就一定要表現(xiàn)出來。

　　《商務周刊》：對于正在努力中的職業(yè)女性，您有什么經(jīng)驗和建議嗎？

　　張?zhí)鞇郏何业男睦镌捠恰�—女人要給自己一個正確的定位，進一步說，要配合身處的這個商業(yè)環(huán)境給自己定位。其次，要善于把握時機，所謂的“天時、地利、人和”要看清楚；最后，我建議女性管理者要寬容，不強調(diào)對錯誤的懲罰，即使對方做得不夠好或者不成功，我們要有一個長遠的眼光，善于給對方機會。