國際商界壞搭檔之四：雷石東&卡爾馬津

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　　矛盾的最終激化是對諸多細小分歧不加控制的結果

　　今年6月，年過80的雷石東(Sumner Redstone)必須要面對維亞康姆的再度重組：維亞康姆總裁兼首席運營官梅爾.卡爾馬津(Mel Kar mazin)突然辭職，公司娛樂部門主管喬納森.杜根(Jonathan Dolgen)隨之離去。

　　對雷石東和卡爾馬津來說，辭職事件可以算作個人關系的徹底了結，但對整個公司來說，不過是管理層矛盾激化到一定程度的爆發，根本問題仍未解決。

　　維亞康姆CEO和COO之間的沖突是華爾街公開的秘密。雷石東堅持認為，卡爾馬津辭職是因公司股票價格的挫敗和其無線廣播公司生意的滯后發展。卡爾馬津一度被華爾街認為是廣播業界的頂級寵兒，他所領導的無線廣播業務曾經是維亞康母最重要的生意，但是去年僅僅增長了2%，今年第一季度的增長率為3%，而維亞康母的平均增長率為21%。

　　而卡爾馬津顯然并不同意這種說法，他宣稱：“關于維亞康母及雷石東有太多問題，而且我認為它不會解決”。

　　1999年，剛成為CBS首席執行官的卡爾馬津開始說服雷石東以400億美元的價格收購CBS，最終促成兩家大型媒體公司在第二年合并。此后，卡爾馬津出任維亞康姆總裁。

　　但這也意味著他和雷石東關系的惡化。本來卡爾馬津負責日常運營，雷石東則專注于集團長期戰略，這樣的組合可以是成功的基礎，也可以成為不和的導火索。

　　一開始，爭端可以體現在個性的細節差別上：卡爾馬津厭倦將傍晚的時光浪費在餐桌上，因而不喜歡家庭晚餐，這讓視其為重視家庭象征的雷石東頗為不滿。

　　另外，卡爾馬津作風硬朗，令整合后的維亞康姆充分發揮規模優勢，成為財務上最為成功的傳媒集團。

　　但頭腦敏銳、體力略顯不支的雷石東仍掌握著維亞康母的絕對控制權。從國家劇院連鎖起家，直至購買維亞康母，雷石東打造了一個龐大的高利潤媒體王國，2003年的凈收入達到14億美金；并且，他本人擁有維爾康母A股71%的份額，104萬美金的B股，共計價值77億美金的股票。

　　在這個王國中，雷石東希望卡爾馬津只是一個股票持有者。

　　兩人的關系開始變得敏感而危險。卡爾馬津希望能夠保持影碟租賃企業百視達公司(Blockbuster Inc) 主席的位子，但這并不在自己的權限之內。進而，他對雷石樂的一系列決定持否定態度，例如，他反對維亞康母設置新的獎勵津貼。

　　這使上了年紀的雷石東陷入一個想法中不可自拔：卡爾馬津總想牽著他走。一年半前，雷石東任命其女兒作為公司繼承人的作法無疑加劇了雙方的分歧。

　　管理理念上的對立想法讓合作最終走向破裂。原卡爾馬津手下、并追隨其辭職的喬治森.杜根曾經創造了電影融資的方式——在一個預算不斷提升的年代里，杜根提出了節儉財政、通過尋找合作伙伴共同承擔這些高成本以減少風險，這使得派拉蒙影片公司成為維亞康姆的利潤來源。

　　但雷石東試圖把派拉蒙往相反的方向拽：放開對高成本影片的限制。他對媒體稱：“影視公司不會肆意揮霍，像競爭對手那樣花2億美金來制作一個影片；而在派拉蒙看好的影片上花1億美金在一部片子上也不無可能”。

　　在今年三月的媒體會議上，雷石東沒有提到卡爾馬津。而在MTV廣播網的執行官預算會上，針對曾被卡爾馬津叫停的同性戀節目，雷石東當著卡爾馬津的面對MTV的首席執行官說：“你能得到這個節目的投資”，卡爾馬津卻保持沉默——公開的矛盾暴露最終讓卡爾馬津離開了維亞康姆，

　　事實上，對本應有更大作為的卡爾馬津來說，持續地聚集他和雷石東的關系已經阻礙了他工作能力的發揮。選擇離開，對他來說是最為現實的決定。

　　而維亞康姆的控制權之爭并沒有因此結束，盡管雷石東本人同意無條件辭去首席執行官，但他在公司內部設置了一場最高職位的賽馬比賽，雷石東的權威將在 MTV 電視臺的湯姆.弗萊斯頓和CBS的萊斯利.穆恩維斯的競爭中得以維護。(王亦丁、朱曉雪/文)

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