轉(zhuǎn)自：勞動午報

本報訊 （記者 劉欣欣） 建立健全勞動競賽機(jī)制，不斷豐富競賽內(nèi)容，創(chuàng)新競賽形式；通過系統(tǒng)隨機(jī)抽取方式，實現(xiàn)全員崗位練兵，覆蓋全面工作內(nèi)容；激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，助力廣大職工向技能人才轉(zhuǎn)變、技能人才向高技能人才躍進(jìn)……近年來，中國石化銷售股份有限公司北京石油分公司（以下簡稱“北京石油”）工會以“技能達(dá)人”勞動競賽為抓手，建立“3+3+N”工作機(jī)制，不斷拓寬職工練兵、比武、創(chuàng)新賽道，暢通職工職業(yè)成長、崗位成才綠色通道。

北京石油工會以建立健全勞動競賽機(jī)制為支撐，積極構(gòu)建“黨政重視支持、工會積極組織、業(yè)務(wù)服務(wù)支撐、職工廣泛參與”的競賽格局。每年年初，北京石油工會圍繞北京石油中心任務(wù)和重點工作，擬訂本年度“技能達(dá)人”勞動競賽項目、參賽方式和獎勵辦法等，協(xié)調(diào)相關(guān)專業(yè)部門專題研究部署競賽方案，做到經(jīng)費(fèi)有保障、考核有標(biāo)準(zhǔn)、層層抓落實，進(jìn)一步增強(qiáng)勞動競賽實效。2022年至2024年，先后結(jié)合北京冬奧會服務(wù)保障、加油站服務(wù)提升、“百日攻堅創(chuàng)效行動”等重點工作，開展“技能達(dá)人”勞動競賽6次。

為擴(kuò)大競賽覆蓋面、提高職工參與度，讓競賽活動真正落實到基層、深入到一線，“技能達(dá)人”勞動競賽的選手選拔由北京石油各區(qū)公司、油庫分別開展初賽，通過全員崗位練兵，實現(xiàn)對各方面工作的全覆蓋。北京石油工會同步創(chuàng)新選手遴選方式，參賽選手由人力資源部通過系統(tǒng)隨機(jī)抽取的方式產(chǎn)生，充分體現(xiàn)了全員崗位練兵成果，同時也激發(fā)了全體職工參賽的自覺性、積極性和主動性。3年來，“技能達(dá)人”勞動競賽開展全員初賽6輪，參與職工2.9萬余人次。

“我們不斷強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，使得競賽實效性不斷增強(qiáng)。”北京石油工會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，北京石油堅持物質(zhì)獎勵與精神獎勵并重，充分激發(fā)廣大職工勞動熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，助力廣大職工技能提升。每次競賽后，對在決賽中排名前列的選手給予一定的現(xiàn)金獎勵，同時授予“技能達(dá)人”稱號；按照競賽成績權(quán)重，給予優(yōu)秀片區(qū)或班組資金獎勵，用于該片區(qū)、油庫開展崗位練兵或技能比武使用。3年來共評選出“技能達(dá)人”280名。

此外，北京石油將評選結(jié)果與專業(yè)技能比武大賽選手選拔、崗位人才儲備隊伍建設(shè)掛鉤，形成了以賽育人、以競促建的良好局面。2022年以來，有多人通過“技能達(dá)人”競賽脫穎而出，3名職工在“百城萬站·卓越服務(wù)”勞動競賽中獲得“卓越之星”榮譽(yù)稱號，1名職工獲得2023年零售競賽比武個人金牌，3名職工在全國石油石化系統(tǒng)加油站操作員職業(yè)技能競賽中獲得團(tuán)隊三等獎，3名職工在中國石化基層安全員競賽暨油庫全員安全技能競賽決賽中獲得個人銅牌。

如今，北京石油工會搭建出“3+3+N”技能競賽體系，在全公司形成了全員參與、全方位推進(jìn)的競賽格局。“3+3+N”競賽體系即：建立“三級工會組織競賽聯(lián)動”機(jī)制；搭建“零售線條”“易捷服務(wù)線條”和“物流線條”3個競賽平臺，使得勞動競賽覆蓋全部一線崗位，更加全面地檢驗一線職工的業(yè)務(wù)能力；根據(jù)企業(yè)發(fā)展和重點工作，拓展“N”個競賽內(nèi)容，使競賽更具針對性、實效性，激勵職工向更高技能水平努力，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才和技能基礎(chǔ)。

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