專題：一大波基金經理要離職？公告頻發

　　近期，基金經理變動明顯增多。Wind數據顯示，截至6月5日，近一個月時間，已有超過300只產品公告基金經理變更，離任的基金經理數量達到163人，為近三年來同期最高值，較去年同期增加約20%，較2022年同期增約70%。其中，離職基金經理中不乏多位從業超十年的“老將”。

　　“新生代”或迎來更多機遇

　　此番離任的百余位基金經理中，邢恭海、吳翰、姜鋒、董山青等多位基金經理離任多只產品的同時，也從所在基金公司離職。從這幾位基金經理任職時間來看，除了邢恭海在原公司任職約7年外，其余基金經理任職時間均超過10年，任職時間較長的董山青更是在泰信基金工作近20年。一邊是離任基金經理數量創新高，一邊是“老將”紛紛出走，這一現象引發市場較多關注。

　　有業內人士分析稱，從業年限較長、資歷較深的基金經理確實很容易被其他基金公司“惦記”，尤其是如果基金業績較好，很容易被“挖走”。也不排除一些有影響力的基金經理選擇出來“單干”。

　　近期離職的基金經理中，部分基金經理在過去幾年取得不錯的業績表現。例如，6月4日宣告離任旗下所有產品，并從泰信基金離職的董山青，2023年，其在管的泰信行業精選曾憑借對AI（人工智能）的配置收獲了超過35%的年度回報，居全年主動權益基金業績前十；6月4日公告稱因個人申請離職，已于5月31日離任旗下所有產品的姜鋒，作為行業內頗為知名的公募基金經理，其曾憑借管理的建信健康民生基金在2022年躋身從業超過十年、年化回報率10%以上的“雙十”基金經理行列。

　　從產品交接情況來看，“老將”們出走后，許多產品都交由“新生代”基金經理擔綱。例如，董山青原先在管的兩只產品均自同日起增聘基金經理楊顯進行管理。公開信息顯示，楊顯為首度管理公募基金公司產品。從中信保誠基金離職的邢恭海，一口氣離任8只中長期純債型基金，其中5只都交由擔任基金經理尚未滿一年的吳秋君接管，吳秋君管理規模也由此前的約15.95億元驟增至129.82億元。姜鋒離任的6只產品中，亦有半數交由“新生代”基金經理管理。

　　沖規模執念有所淡化

　　除了離任伴隨離職的基金經理外，還有相當一部分基金經理是出于內部工作調整而離任部分產品。細究這部分變動，其中似乎亦暗藏著不少玄機。

　　其一是部分基金經理開始通過卸任來減負，尤其是百億規模基金經理表現尤為明顯，通過離任多只規模較大產品，縮減在管產品規模，或離任部分產品減少在管產品數量。例如，農銀匯理基金周宇離任了兩只規模較大產品，合計規模超過130億元。離任后，其總管理規模降低至43.94億元。長城基金張棪亦是選擇離任兩只規模較大產品，其中一只規模超過140億元，離任后，其總管理規模減少將近一半。在管產品接近20只的景順長城基金張曉南亦在今年離任4只產品。

　　“很簡單，在限薪的情況下，大家追求規模的執念會被沖淡。”一位基金人士透露稱，基金經理的收入通常與管理規模掛鉤，因此過去大家會熱衷于做大規模來提高收入。現在限薪后，管理規模到一定程度后，繼續做大帶來的收入增量相對有限，這會促使大家不再一味追求擴大單個基金經理的管理規模。有業內人士認為，這一轉變或將有利于基金公司投研更多轉向平臺化、團隊化運作。

　　其二是部分基金經理離任透露出基金經理的轉崗意向。例如，創金合信基金張榮于5月31日離任旗下所有FOF產品，并又在同日被增聘為創金合信啟富優選股票發起基金經理，該基金也成為其目前在管的唯一一只產品。根據相關規定，除ETF聯接基金外，FOF基金經理不得與其他類型基金的基金經理相互兼任。因此，有觀點認為，此番離任或意味著張榮將由FOF基金經理轉崗至主動權益基金經理。大成基金陳會榮則是在5月30日離任旗下所有貨幣型基金和債券型基金，并在5月21日被新增聘為大成全球美元債債券（QDII）的基金經理，似有轉崗至QDII基金經理的跡象。

　　業內人士分析稱，此類轉崗意向也反映出當前市場情緒。FOF產品在業績普遍承壓的環境下，確實面臨較多考驗，這也會對基金經理形成較大管理壓力，想要轉崗至其他類型基金其實也很容易理解。而QDII產品作為近年來一大熱門產品類型，無論是業績表現還是營銷難度都具有明顯優勢，這自然也會吸引一些基金經理投身于此。“畢竟誰不想順勢而為？”有基金人士感慨道。

　　記者在采訪調研中發現，對于近期明顯增多的基金經理離任變動，許多業內人士似乎并不意外，并表示，以后此類變動可能還會持續，行業內很有可能會出現一波較大范圍的人員大洗牌。

　　審讀：侯志紅

　　編輯：張典閣

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責任編輯：石秀珍 SF183