財聯社1月18日訊（記者 史思同）1月18日晚，渝農商行發布公告稱，其董事會會議同意聘任譚彬為該行副行長。截至目前，2024年開年以來，已有至少十余家上市銀行先后進行了重量級高管調整。

　　實際上，近年來上市銀行頻繁出現高層人事變動，原因涉及到齡退休、任職期限、工作調動以及其他個人原因等多方面。財聯社記者注意到，開年這波人事調整中，工作變動及年齡原因是高管離任的兩大主因，而履新的銀行高管也多為相對年輕的“75后”甚至是“85后”，銀行高管團隊繼續呈現年輕化趨勢。

　　業內分析人士告訴財聯社記者，近年銀行業人事調整較為頻繁，一方面是到齡退休高管較為集中，業內迎來退休潮；另一方面也與行業的數字化轉型有關，隨著銀行轉型發展，需要重新調整分管業務的領導職位。

　　開年十余家銀行現高層人事調整，高管變動超20人

　　據財聯社記者不完全梳理，2024開年以來，已有滬農商行、長沙銀行、建設銀行、蘇州銀行、重慶銀行、華夏銀行、渝農商行、平安銀行等十余家上市銀行相繼發布董監高的聘任或離任公告，至少20名董事長及行長、副行長等高管人員職位出現變更。

　　具體來看，開年人事變動多為高管離任。其中1月16日，平安銀行鞠維萍辭去本行副行長職務。1月15日，渝農商行董路辭去副行長職務。1月12日，華夏銀行關文杰辭去該行執行董事、行長、董事會專門委員會相關職務。1月11日，重慶銀行林軍辭任董事長、執行董事及董事會戰略與創新委員會主任委員、提名委員會委員、薪酬與考核委員會委員職務；同時，該行董事會還推舉高嵩代為履行董事長職責。

　　1月10日，蘇州銀行任巨光辭去該行行長助理職務，后繼續在該行擔任副調研員職務。同日建設銀行宣布，崔勇辭去該行執行董事、副行長、董事會戰略發展委員會委員以及風險管理委員會委員的職務。1月9日，長沙銀行宣布，楊敏佳不再擔任該行副行長職務，同時向虹也不再擔任該行總審計師職務。1月5日，滬農商行宣布，俞敏華辭去其公司副行長、董事會秘書的職務，同時由董事長徐力代行董事會秘書職責。

　　在上述機構高管不斷流出的同時，也同樣不缺人才持續加盟。除此番渝農商行董事會同意聘任譚彬為副行長外，還有1月12日，貴陽銀行第五屆董事會會議聘任楊軒為公司副行長、何欣為首席信息官、李虹檠為董事會秘書。

　　1月9日，南京銀行選舉謝寧擔任該行第十屆董事會董事長；同時還同意聘任朱鋼為公司行長；同意聘任周文凱、陳諧、宋清松、江志純、陳曉江為南京銀行副行長（職業經理人），米樂為法國巴黎銀行派駐副行長。以及1月1日，喀什銀行宣布，該行董事會會議擬聘任伊力亞斯·吐遜為公司副行長，目前備案已完成。

　　高管調動多為業內流轉，數字化轉型或成主因

　　整體來看，上述人事變動中，工作變動及年齡原因是高管離任的兩大主因。其中，重慶銀行董事長林軍、蘇州銀行行長助理任巨光以及長沙銀行副行長楊敏佳、總審計師向虹均因年齡原因辭任；渝農商行副行長董路、華夏銀行行長關文杰、建設銀行副行長崔勇、滬農商行副行長俞敏華以及平安銀行副行長鞠維萍等人均因工作調動原因而辭任。

　　財聯社記者注意到，從年齡來看，當前銀行高管團隊普遍呈現出年輕化的趨勢，上述履新的銀行高管也多為相對年輕的“75后”甚至是“85后”。對此，業內普遍認為，年輕化高管隊伍有助于加快銀行數字化轉型，進一步激活銀行業的創新動力。

　　“當前數字化正在重構銀行生態，銀行業正加速進入數字化轉型新時期，銀行人事變動正式這一具體體現，這也是未來整個銀行業的大趨勢。”在經濟學家宋清輝看來，近年來上市銀行頻繁出現高層人事調整，原因涉及到齡退休、任職期限，或工作調動以及其他個人原因等多方面，同時也與行業的數字化轉型有關，銀行亟需真正懂行的專業人才，帶領銀行適應新的發展形勢。

　　實際上，今年開年以來的銀行高管變動，除年齡因素外，主要還是因為接受組織調動，在行業體系內流轉。據了解，崔勇正式辭任建行副行長等職務前，已出任光大集團黨委副書記；而關文杰辭任華夏銀行行長后則是成為北京農商行黨委書記、董事長人選；同時俞敏華辭任滬農商行副行長等職后，也將赴任上海銀行副行長。

　　博通咨詢金融行業首席分析師王蓬博指出，近年銀行業人事調整較為頻繁，一方面是業內迎來退休潮，到齡退休高管較為集中；另一方面，隨著銀行數字化轉型發展，需要重新調整分管業務的領導職位。不過在他看來，這些高管為銀行發展壯大、機構改革、品牌和經營效益提升發揮了重要作用，只要沒有對企業經營戰略、日常經營管理構成明顯沖擊，高管的變動都不會對銀行經營發展及股價表現等造成過多影響。

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責任編輯：李琳琳