專題：俞敏洪“二選一”后：董宇輝，淪為“功高蓋主”的年羹堯？

　　“隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，老板必須心甘情愿的為員工打工，方向一致，就變成合伙人關(guān)系。”

　　12月17日，新東方董事長(zhǎng)俞敏洪現(xiàn)身第四屆中國(guó)職業(yè)教育發(fā)展論壇，針對(duì)近期的東方甄選模式下，當(dāng)你靠著一個(gè)能力巨大的員工來構(gòu)建商業(yè)模式和發(fā)展時(shí)，你是在為員工打工。”

　　俞敏洪認(rèn)為，東方甄選出事原因在于管理團(tuán)隊(duì)思維沒有扭轉(zhuǎn)，以傳統(tǒng)思維來管理優(yōu)秀員工，靠著友情能維持一段時(shí)間。最終造成了傳統(tǒng)管理模式不適應(yīng)，必然要引起震蕩和變動(dòng)。

　　“我后來也檢討自己，我應(yīng)該更早地強(qiáng)勢(shì)介入這件事情，也不會(huì)出現(xiàn)今天這樣兩敗俱傷的局面。”俞敏洪表示。

　　俞敏洪稱，這一次事情的出現(xiàn)，在我的預(yù)料之中，早晚（會(huì)出事），“但作為董事長(zhǎng)，我是甩手掌柜，不愿意去介入孩子們（的問題），希望他們能自己解決問題。”

　　針對(duì)網(wǎng)紅模式發(fā)展道路，俞敏洪透露曾給東方甄選管理層開了無數(shù)次會(huì)議表達(dá)：“你們的商業(yè)模式必須變過來，跟優(yōu)秀員工的關(guān)系必須改變。怎么說都不聽，（他們認(rèn)為）管理非常得心應(yīng)手，年輕人體會(huì)不到背后的危機(jī)。我體會(huì)到了，但是我沒辦法。”

　　“我是有網(wǎng)紅思維的，我就是個(gè)大網(wǎng)紅，我之所以不找新東方要錢，是因?yàn)槲以谛聳|方有股權(quán)，本來的利益就已經(jīng)被吃定了。”

　　俞敏洪進(jìn)一步表示：“但主播們必須要循序漸進(jìn)的發(fā)展，就需要做到所謂的待遇留人，感情留人。 ”

　　12月16日，東方甄選免去孫東旭CEO的職務(wù)，董宇輝最終被留了下來。界面教育注意到，在當(dāng)晚的直播中，董宇輝的未來業(yè)務(wù)關(guān)鍵詞為：文旅、農(nóng)業(yè)、圖書相關(guān)業(yè)務(wù)。這也與其一貫擅長(zhǎng)熱愛的發(fā)展方向一致。但是否轉(zhuǎn)變成合伙人關(guān)系，尚需一段時(shí)間的觀察。

　　截至發(fā)稿，董宇輝抖音粉絲數(shù)為2083萬人，東方甄選直播間人數(shù)為2866.8萬，二者粉絲差距進(jìn)一步縮小。

　　12月17日，東方甄選重啟直播。當(dāng)天下午五點(diǎn)半，東方甄選多款產(chǎn)品銷量突破9999件，位列食遍天下第一名，九萬人同時(shí)在線。

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