近日，有媒體報道“一教師讀博后離職遭索賠”，引發關注。

　　河南某高校有位教師劉某，離職攻讀博士學位。學校為留住人才，讀博期間為其提供工資補貼。

　　在她攻讀完博士要返校任教時，與校方關于家屬安置的問題商量未果，便打算離職。校方隨后將其告上法庭，要求退還讀博期間學校支付的所有費用包括工資、社保、生活補貼等，共計約41.64萬元。 

　　今年8月份，河南省新鄉市牧野區人民法院一審判定，劉某應向學校返還各項費用共計33.3096萬元，以及單位繳納部分的公積金及養老保險共計8.3284萬元。

　　校方：要回培養成本

　　值得注意的是，雙方簽訂的協議書中提到，第二學年開始，攻讀博士人員受聘專業技術崗位要求完成相應的教學、科研任務，接受年度考核，根據考核結果核發校內崗位津貼。

　　劉某認為上述工資補貼為“合法收入”，自己也承擔了部分教學任務。

　　劉某2014至2018年受聘工作期間的勞動內容

　　但校方表示，教師在讀博期間趁寒暑假回來帶課或者輔導學生，學院已經給他們支付了酬金，這部分錢并沒有追還。學校只是要回培養成本，沒有增加額外的懲罰性措施，更沒有收取違約金。

　　根據法院一審認定的事實：

校方與其簽訂協議，在完成學業取得學位后按時回校報到，按合同規定，劉某在校服務期不少于八年。

在此期間，她的人事檔案轉入攻讀博士學校，校方為其保留住房，并擔保借支生活補貼。如因個人原因，不能按時來校工作，學校負責督促劉某償還其上學期間借支的生活補貼。

　　法院認為，劉某是全日制博士生，與其他教師有一定區別，不應當獲得全額工資及相應的待遇，要求本人返還在2013至2018年的工資社保41萬余元；僅認定劉玲的校內崗位津貼是其應得的合法收入：工作50個月39332.4元，月均786元。

　　針對此案，目前雙方仍在走法律訴訟程序。  

　　未滿服務期是否該賠“贖身金”

　　法院判決不一

　　近年來，教師從高校離職被索賠的案例時有發生。此前，山西忻州某高校教師賈某離職被校方索賠42萬；江西南昌某高校一教授因5年服務期未滿，提離職被索賠44萬。

　　但在2021年5月，一名90后青年博士因離職，被高校索要違約金10.5萬元，他將學校告上了法庭，最后法院判決高校返還所收的違約金。

　　有網友表示同情和理解，“學校辛苦培養，教師不應該撂下挑子就走了，既然簽訂協議，就應遵守契約精神”。

　　不過，亦有網友指出，在簽訂所謂協議合同時，雙方關系并不對等。

　　對此，你怎么看？

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責任編輯：尹悅