文/趙童

　　3月24日，中國人保召開2020年度業績發布會，中國人保董事長羅熹，總裁王廷科，副總裁于澤、李祝用，首席財務官周厚杰等高管出席。

　　整體來看，2020年中國人保實現保險業務收入5636.08億元，同比增長1.5%；歸屬于母公司股東凈利潤達200.69億元，同比下降10.4%；總資產1.26萬億元，同比增長10.8%。此外，集團綜合償付能力充足率為305%，核心償付能力充足率為257%，兩項指標同比均上升5個百分點。

　　在各條業務線中，人保財險實現原保險保費收入4320.19億元，同比增長0.1%，但市場占有率為31.8%，同比下降1.4個百分點；人保壽險實現保費收入961.84億元，同比下降2%，市占率為3%；人保健康保費收入322.57億元，同比大幅增長43.9%。

　　發布會上，羅熹對近期出現的金凰、玖富以及“假保單”等案件作出表態稱，“這些都反映了內部治理問題，我們不回避這些問題，應該去搭建一個現代公司治理的架構”。此外，羅熹還結合公司戰略詳細闡述了人保重回行業“C位”的目標。

　　財險業務依舊承壓

　　在車險綜改、信保業務遭“重創”的影響下，人保財險經營壓力不減。2020年，人保財險實現原保險保費收入4320.19億元，同比僅增長0.1%，相較于2019年財險原保險保費10%以上的增速，明顯遜色不少；凈利潤為208.34億元，同比下降16.4%。此外，承保利潤為41.48億元，同比增長2.4%；綜合成本率為98.9%。

　　具體來看，車險業務實現原保險保費收入2656.51億元，同比增長1.0%；意外傷害及健康險的原保險保費收入661.87億元，同比增長14.8%；農險實現原保險保費收入357.54億元，同比增長17.4%；責任險實現原保險保費收入為284.67億元，同比增長4.6%。

　　值得注意的是，在信用保證險方面，其業務規模同比下降76.8%。人保財險在財報中表示，由于疫情導致社會信用風險水平提高，存量業務逾期率上升，賠付成本同比增加；加之融資性信用保證險業務規模收緊，保費收入減少，整體信用保證險賠付率同比上升46.6個百分點，費用率同比下降23.5個百分點，綜合成本率同比上升23.1個百分點，承保虧損51.04億元。后續將繼續加強貸后催收追償和過程管控，提高后續追償收入。

　　車險綜改啟動半年來，成效如何備受外界關注。在發布會上，于澤表示，無論是人保財險還是行業內，車均保費都呈現同比下降的趨勢，且下降的幅度都不小。預計到今年9月19日之后，當期的同比可能會上升，但是整個全年的增速，或將還會是負增長。

　　此外，展望2022年到2023年車險行業的情況，于澤稱，預計車均保費會恢復到平穩狀態，加之新能源車的爆發式增長還會持續，預計保費將會呈現平穩增長的態勢。

　　健康險原保費收入同比增43.9%

　　在人身險方面，人保壽險去年實現普通型保險原保險保費收入236.67億元，同比增加0.9%；健康險原保險保費收入210.77億元，同比增長4.8%；原保險保費市場份額3.0%。其中，人保壽險去年以來大力推進的“大個險”銷售能力建設效果也得到顯現。此外，互聯網保費規模破百億，實現規模保費126.78億元，同比增長77.1%。

　　羅熹指出，在壽險方面，過去由于上市階段要有規模等原因，人保的壽險一直是以銀保為主的，而且是以低價值為主，強調規模。最近幾年進行了調整，代價就是規模下來了。但是道路的摸索還需要過程，我們要建立“三高”模式，包括高端人才、高端產品、高端客戶。

　　值得一提的是，健康險業務成為人保年報中亮點。人保健康實現原保險保費收入322.57億元，同比增長43.9%。分險種來看，醫療險保費達215.24億元，同比增長26.4%，占總保費的66%。此外，分紅型兩全保險的保費占比增速最快，由2019年的19.13億元增至59.72億元，增長212.2%，占比18.5%。

　　盡管人保健康已經是中國最大的健康險公司，但跟美國的聯合健康、凱撒這些健康險公司相比，還是很弱小，但國內市場的需求、百姓的需求很大。羅熹同時認為，健康險要在“三醫”上做文章，在醫療、醫藥和醫保的資源整合上去做，打通“三醫”的壁壘；此外，健康險要把自己作為一個平臺，作為一個網絡，作為一個產品公司，而不能作為一個銷售公司。

　　擬10股派發紅利1.2元

　　在投資端，2020年，人保集團實現總投資收益567.41億元，同比增長15.3%；總投資收益率為5.8%，同比上升0.4個百分點。此外，第三方資產管理規模較年初增長46.1%，其中人保養老年金和養老金管理規模2491.48億元，較年初增長106.9%。

　　投資收益穩步增長的同時，投資者也更加關心未來的分紅情況。2020年，中國人保期末擬向股東每10股派發現金紅利1.2元（含稅），合計擬派發現金紅利53.07億元（含稅）。加上已派發的半年度股息，2020年全年股息為每10股現金股利1.56元，年度現金分紅比例為34.4%，較上年度提升11.5個百分點。

　　羅熹進一步對分紅的問題解釋稱，分紅是建立在業績基礎之上的，人保集團在2020年的二次分紅屬于被動的二次分紅，并不是有額外的效益。“目前公司的分紅水平并不低，2020年分紅比例達到34.4%，股息率達到7.5%，是高于行業平均水平的”，羅熹表示。

　　羅熹指出，人保是三次上市，相當于一個企業分了三支股票的紅，對每一個股票的持有者來講，就會覺得分的還是偏少，這是因為角度不一樣造成的。“我們要努力做到讓每一個投資者滿意，把被動二次分紅改為原則上一次分紅，必要時有特別的業績的時候，我們考慮二次分紅。”

　　強調重回行業“C位”需要文化改造

　　面對近期出現的金凰、玖富以及“假保單”等問題，羅熹作出表態稱，“這些都反映了內部治理問題，我們不回避這些問題，應該去搭建一個現代公司治理的架構”。

　　針對上述風險事件，王廷科表示，集團采取了全面加強風險排查，著力出清和化解不良風險等多項措施，特別是要嚴格控制增量風險。

　　“目前基層機構??的合規風險比較突出，2020年持續加強了基層合規管理體系的建設，全面完善了監督體系，改革了集團審計體制，加強了巡視。”此外，針對審計巡視、監管檢查發現的問題，進行全面整改，通過整改來提高合規水平。要強化問責機制，讓問責機制嚴起來，長上牙齒。

　　在發布會上，董事長羅熹還結合公司戰略闡述了人保集團重回行業“C位”的目標。羅熹表示，“這個有能力問題，有體制問題，也有技術問題，但更重要的是觀念問題和思想問題，文化的改造不可避免”。

　　羅熹同時強調，人保領導班子調整后的第一項工作便是制定2025年工作規劃和2035年遠景目標：2025年，集團營業收入進入全球可比的保險公司前列，財險主要指標成為全球第一；2035年，集團營業收入能進入前3位，財險所有指標要在全球進入第一。

　　此外，羅熹還指出“治理比改革范圍更大”，改革可能涉及到資源配置、人員結構、薪酬激勵等問題，但“治理”更大層面上是涉及到整個集團的運行方式問題，尤其是一些子公司的運行方式等問題。

責任編輯：潘翹楚