“你干的好不好，我們監管以后要評價了。對一些履職不到位的，要嚴肅的追究他的責任，不當履職的我們要糾正。對一些銀行辦的不好還拿高薪的，要對他的薪酬延期支付，要追索扣回，要強化我們的激勵和約束機制。”4月3日，銀保監會副主席周亮在國務院聯防聯控機制新聞發布會上的一席發言震動銀行圈。

　　當前國際市場動蕩、國內經濟下行壓力加大，中小銀行抵御風險能力較弱。深化改革、防范風險勢在必行。談及中小銀行完善公司治理時，周亮表示，監管將進一步強化“三會一層”以及董事、監事和高管的履職評估和問責。對于履職不到位的，嚴肅追究責任，糾正不當履職。實行薪酬延期支付、追索扣回，強化激勵和約束機制。

　　事實上，近年來有部分中小銀行偏離主業、發展模式盲目追求速度和規模，已引起監管的注意。對此，監管的態度是“堅決扭轉”，使中小銀行回歸本源、深耕本地、下沉服務，特別是強化社區和縣域金融服務。對異地經營行為進行嚴格規范。

　　如何評價一家銀行辦的好不好？這個問題不好回答。但作為上市銀行，持續穩健的經營，為股東提供良好的回報，則是共識。截至目前，A股共有20家上市銀行公布了2019年業績，過半數公布了董事長、行長的2019年薪酬。

　　從已公布的數據來看，股份行董事長、行長薪酬水平最高，其次是上市城商行、農商行，六大行的董事長、行長們的薪酬水平在上市銀行中則相對較低。具體來看，六大行的五位董事長中，有四位年薪在70萬左右，只有工行董事長陳四清略低，其于去年4月剛剛履新工行。工行2019年凈利潤3134億，居上市銀行首位，行長谷澍的薪酬為71萬。但去年六大行高管頻繁變動，農行行長張青松、中行行長王江和郵儲銀行行長郭新雙均為去年年末或今年年初到任，因此尚未公布薪酬或2019年已領薪酬較低。

　　在上市銀行中，股份行董事長、行長整體薪酬水平較高。由于部分股份行高管在關聯機構任職領薪，在年報數據中，招行行長田惠宇、平安銀行行長胡躍飛和民生銀行董事長洪崎的薪酬位居前三，均超過了450萬。從盈利水平和資產質量水平來看，招行是股份行中的佼佼者。

　　在城商行和農商行中，青島銀行董事長郭少泉和行長王麟的收入最高，均超過250萬。青島銀行去年凈利潤為23億，總資產為3736億，不良貸款余額為29億。其凈利潤和撥備覆蓋率在已公布年報的城商行中排末位。

　　董事長和行長收入均超過百萬的區域銀行有長沙銀行、鄭州銀行、紫金銀行和無錫銀行，蘇州銀行、渝農商行高管的薪酬則未及百萬。其中長沙銀行的凈利潤在四家城商行中居首位，為53億；鄭州銀行的不良貸款余額和不良貸款率則最高，分別為46億和2.37%，不良貸款率較其余七家區域銀行更高。

　　在談及中小銀行時，周亮還指出需優化股權結構，嚴格審核股東資質，強化對股東特別是實際控制人“穿透式”管理。“最近我們也查處了一些中小機構股權管理不到位的問題，堅決清退問題股東，嚴格依法采取監管措施。此外，我們還開展了股權集中托管，對股權質押、變更和增資行為嚴肅作出了規范，切實防范內部人或者一些大股東違法把銀行金融機構當成提款機。”周亮指出。

責任編輯：陳鑫