對話嘉賓：

　　首都經貿大學人力資源系主任朱勇國

　　天津天獅集團全球人事行政總監李元明

　　長城人壽保險股份有限公司副總經理李靜

　　飛亞達集團總經理徐東升

　　長城計算機深圳股份有限公司總裁周庚申

　　朱勇國：

　　各位下午好，我們這組今天的對話是關于雇主品牌打造的有效途徑，雇主品牌是近來最時髦的話題，我們說先有內在，后有外在，只有內在塑造好，才會有很好的外在形象。今天在座的都是實戰派的經營，包括我們徐總去年在盛典上就做了一個精彩的發言，各位都有非常豐富的經驗，我們想先請問第一個問題就是關于雇主品牌，各位所在的企業的觀點是什么？我們主要的觀點、主要的承諾，我們說雇主品牌是一種承諾、是一種形象，每個企業都會有自己的觀點，我們先請各位嘉賓簡單談一談自己的觀點。

　　李元明：

　　大家下午好，我是來自天津天獅集團有限公司全球恩人事行政中心總監的李元明，我們集團是一個民營企業，從1995年建立，到現在業務已經拓展到190多個國家，在110多個國家擁有自己的辦公場所，我們在打造雇主品牌的過程中認為，堅持清晰的雇主品牌打造理念非常重要，在這方面我們雇主品牌的觀點有三個：一是在打造雇主品牌的過程中，一定要使企業在業務上成為具有很強盈利能力的企業，因為企業追求的就是企業價值最大化和股東利益最大化，如果企業不盈利，雇主不盈利，我們就沒有足夠的利潤去做一些社會的責任，所以我很同意上午張鴻先生的一句話，就是企業要突破盈利的單一模式，我們盈利以后怎么辦？這是我們打造雇主品牌的第二個觀點，就是要把企業建設成為受人尊重的企業，只有這樣的企業，你的雇主品牌才會很好，在過去的13中，天獅集團共向社會捐贈了13億的善款。另外我們擁有了三千畝地，將來要投資40億建立天獅國際大學，所有這些東西可以體現一個企業的社會責任。第三我們倡導在建立雇主品牌的過程中，要努力為員工提供最大的發展平臺和空間，大家知道企業成功的核心因素很大，一個是戰略、一個是流程，一個是人才，沒有人才是萬萬不行的，如果我們的員工不忠誠，前面我們倡導的兩個理念是沒有辦法實現的，我們這13年是這樣倡導的，也是這樣做的，在這方面和大家共勉，謝謝大家！

　　李靜：

　　大家好，我是長城人壽保險股份有限公司的經理李靜，我想雇主品牌不僅應該成為企業品牌文化建設中最核心的一個方面，對我們來說，雇主品牌是是對員工潛在的承諾，所以雇主品牌非常微妙，實實在在影響著員工，影響著我們的工作，長城保險作為一家新創業的公司，我們從開業之初就提倡為員工提供良好的生存環境和空間，我們的辦公地址在金融界，你如果進入我們的職場的話，你會發現我們的職場特別開放通透，在我們職場里面從南到北，我們每一個員工都能享受到自然陽光的關注。