本報訊新的《勞動合同法》實施已有兩個多月了，不少外資企業(yè)對這部新法還有不少疑問。昨日，省勞動保障廳與華南美國商會會員企業(yè)就新實施的《勞動合同法》進行了對話。會上，省勞動保障廳向華南美國商會會員就新法中較有爭議的問題進行了解釋，指出新法實施并非是對勞動者的特別、過度保護，而是從法律上促使勞資關(guān)系更加和諧，兼顧企業(yè)與勞動者雙方的利益。友邦保險、雅芳公司、聯(lián)邦快遞公司、康永華律所等國際知名企業(yè)參與了對話。

　　勞動關(guān)系處處長林景青表示，勞動合同法在保護勞動者合法權(quán)益的同時，也兼顧保護了用人單位的合法權(quán)益。比如，對給勞動者提供了專項培訓(xùn)費的用人單位，允許約定服務(wù)期和違約金；為保護用人單位的商業(yè)秘密，規(guī)定了競業(yè)限制條款。

　　在解除合同和裁員方面放寬了條件，與勞動法相比，勞動合同法增加了兩種單位可以隨時解除合同的情形：一是勞動者同時與其他用人單位保持勞動關(guān)系，給本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出拒不改正的；二是勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更合同致使合同無效的。

　　在裁員方面，從經(jīng)濟性裁員放寬到經(jīng)營性裁員，增加了企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整以及客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化也可以裁員的情形。在試用期中，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，但勞動者想要解除合同就要提前三天通知用人單位，以利于用人單位安排工作交接。

　　在經(jīng)濟補償方面，對高收入的勞動者在補償金的計發(fā)基數(shù)和補償年限兩方面實行雙封頂?shù)鹊龋�這些規(guī)定都體現(xiàn)了對用人單位合法權(quán)益的保護。

　　林景青指出，新增加的成本主要是合同期滿終止合同支付的經(jīng)濟補償金，但這只是一種潛在成本，不是必然發(fā)生的，只要企業(yè)繼續(xù)用這些職工，就不需要支付這些費用。另外，企業(yè)通過加強內(nèi)部管理，也會促進經(jīng)濟效益的提高，由于提高效益而增加的利潤，也可能會大于企業(yè)為加強管理而付出的成本。

　　◎華南美國商會會員提問

　　◎省勞動廳有關(guān)負(fù)責(zé)人回答

　　無固定期限勞動合同也能解除

　　問：第十四條(一)關(guān)于“無固定期勞動合同的簽署”。對于“10年期”的員工，企業(yè)是有權(quán)在合同期滿時決定是否續(xù)約，如續(xù)約則簽署無固定期合同，還是企業(yè)必須在合同期滿后續(xù)約且簽署無固定期合同？

　　答：勞動者在用工單位連續(xù)工作滿十年時或十年后合同期滿的，由勞動者決定是否續(xù)訂勞動合同；如提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者要求訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

　　問：第十三條(三)關(guān)于“無固定期勞動合同的簽署”。問題同上：企業(yè)是有權(quán)在第二次固定期限合同期滿時決定是否續(xù)約，如續(xù)約則簽署無固定期合同，還是企業(yè)必須在合同期滿后續(xù)約且簽署無固定期合同？

　　答：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同期滿，如勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，由勞動者決定是否續(xù)訂勞動合同；如勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者要求訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。