問：乙公司在未完成并購甲公司前，乙公司可否借用甲公司的員工(最長期限不超過一年)？如果甲公司的員工拒絕接受甲公司的借用安排，甲公司可否以員工不服從工作安排處理？

　　答：如變更工作崗位，需經雙方協商一致變更勞動合同。如協商不一致，應按原勞動合同約定的崗位履行，不得隨意調整勞動者的工作崗位。

　　法律未允許延長員工30天離職通知期

　　問：第三十七條規定勞動者在試用期內提前3天通知用人單位即可解除勞動合同。那用人單位在試用期內是否也可以提前3天依法與勞動者解除勞動合同(具備充足的證據)？

　　答：如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同，無需提前3天通知勞動者。

　　問：有關30天離職通知期，第37條有清晰的陳述，但如果員工未能守約，公司可以有何對策呢？是否可以扣除部分工資作為補償呢？或有其他好的辦法？

　　答：員工未提前30天書面提出解除勞動合同的，法律并未規定用人單位可以以此為由扣除部分工資，但員工因此對用人單位造成直接經濟損失的員工應承擔賠償責任。用人單位可考慮通過正面鼓勵或者建立誠信檔案等措施進行約束或引導。

　　問：新法鼓勵雙方長期合作，這很好。但對于某些崗位(如飛行員)，公司需要對員工進行很大的投資，員工一旦離職，則需要很長時間方可填補及讓新人上手。因此，是否可以由勞資雙方共同協商確定離職通知期為3-4個月，如此，公司將更樂意去培訓員工。

　　答：法律未允許延長通知期。公司可以考慮建立長期服務金或誠信獎勵金，對服務滿一定年限或誠信記錄較好的員工給予相應的獎勵，鼓勵和引導員工誠信守法。

　　問：通知期：如果員工同意可否協定試用期后解除合同通知期多于30天？

　　答：不可以。因為新法第三十七條已明確規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除合同，當事人的約定不能抵觸法律的規定。

　　-會長訪談

　　美企未來3年在華南投資將達170億美元

　　———訪華南美國商會會長哈利

　　記者：新《勞動合同法》于今年1月1日正式實施，您對新法有何理解？

　　哈利：中國出臺這項法律匯集了多方專業人士及社會公眾的意見，整個過程公開、透明。新法對受雇員工提供了很多保護措施，對企業的人事管理也是一個較為規范的約束力量，從長遠利益來看，它將促使企業采取更好的經營方式，完善在人力資源上的管理。另外，新法對勞動者在招聘、雇用過程中所遭遇的歧視、性騷擾等問題有了較好的保護條款，但法律的某些項目還不十分清晰，特別是如對企業是否觸犯某些條款方面的界定并不清楚，導致不少雇員對自己的待遇是否合理并不明確，新法應該在解除合同的正當理由、加班時間酬勞等方面進行更詳細的說明，對無固定期勞動合同還要進一步細化，今天我們在這里舉辦這次會議，就是為了讓會員企業與政府相關部門進行溝通，促使相關輔助法律法規的完善。

　　記者：有專家提出，新《勞動合同法》將使企業人力成本大大提高，影響外資企業在華投資，你有什么看法？