選題策劃：周穎 丁凱

　　采訪/撰文：本刊專題部

　　編輯統籌：周璐

　　攝影及圖片統籌：樓曉寧

　　數據統籌：汪洋

　　封面插畫＝胡曉江

　　自勞動合同法施行起，中國勞資關系的歷史車輪驟然轉向，勞動者的利益以法律條文的形式得到空前高揚。

　　無論經受多少質疑、批評和企業的“惡搞”，勞動合同法都堅定不移地昭示著一個新時代的開端：中國不再將廉價勞動力作為國際分工中的競爭優勢，中國的勞動力價格和勞動者地位將放棄長久以來的低廉姿態，中國的企業家也必須從這一刻開始尋求創造更高利潤的新途徑。

　　當然，在現實中，無論《勞動合同法》本身，還是企業與勞動者，都需要通過自己的努力跨越橫亙于面前的冰山，雖然可能代價高昂，但我們還是要讓理性在心中重復這樣的聲音：不開創一個新的勞資時代，中國就無法成為現代化國家。

　　重塑公司 揮別廉價增長

　　》案例篇

　　溶解冰川 精細化點燃創業熱情

　　沖破冰河 悲觀守業難成龍頭

　　攀越冰峰 優化用人再造成長

　　》專家篇

　　制定標準偏高是冰山成因

　　》圖表篇

　　權利意識漸強，法制氛圍漸濃

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　　法國35小時工作制存廢之爭

　　工會控制美國汽車業命脈

　　》歷史篇

　　30年目睹之雇現狀

　　》社論

　　新勞資時代的開始