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中石化 |
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·公司簡介：
我國三大國有石油巨頭之一。全稱“中國石油化工股份有限公司”，是一家上中下游一體化、石油石化主業(yè)突出、擁有比較完備銷售網(wǎng)絡(luò)、境內(nèi)外上市的股份制企業(yè)。>>詳細(xì)
·公司業(yè)績
盡管煉油又陷政策性虧損，但總體業(yè)績?nèi)源蠓鲩L。2007年，前三季度實現(xiàn)營業(yè)收入875，218百萬元，同比增長13.64%，凈利潤50，473百萬元，同比增長47.81%，其中歸屬于母公司股東凈利潤48，683百萬元，同比增長43.65%；基本每股收益0.561元。>>詳細(xì) |
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部委診斷平均工資有別 |
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·勞動和社會保障部：
2006年，勞動和社會保障部披露，電力、電信、金融、保險、水電氣供應(yīng)等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2到3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5到10倍之間。
·國資委
2006年，國企職工年平均工資4.16萬元，壟斷企業(yè)90%的職工工資不到5萬元。以央企而論，沒有一家企業(yè)年平均工資超過10萬元，而且只有一至兩家收入超過5萬元，99%的央企年均工資都在5萬元以下。2007年4月調(diào)查顯示，壟斷行業(yè)工資增長率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于競爭行業(yè)。 |
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聚焦壟斷企業(yè)薪酬 |
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在一些壟斷企業(yè)的薪酬體系中，高層管理人員和一般員工之間的差距，尤其是某些人員的收入包括分房等，都是不透明的，講嚴(yán)重點就是一片糊涂。>>詳細(xì)
·一分為二看待壟斷企業(yè)高收入
一位國資委的研究人員表示，調(diào)查顯示，壟斷行業(yè)工資增長率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于競爭行業(yè)。應(yīng)一分為二看待壟斷企業(yè)高收入，即高管人員與普通員工。年收入不到5萬元的普通員工屬中等收入階層，是中央倡導(dǎo)“限高擴(kuò)中提低”的那部分“擴(kuò)中”人群。高薪只是相對一些壟斷行業(yè)高管而言。>>詳細(xì) |
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[綜述]消息人士稱，中石化系統(tǒng)正在醞釀一次工資普漲，這是幾年來的第一次。在中石化系統(tǒng)內(nèi)，不少工作人員都在議論這件事。上述中石化人士說，工資具體何時漲，現(xiàn)在還未落實，只是確定了大致的方案。[全文][發(fā)表評論] |
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數(shù)據(jù)中石化： |
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·中國石化07年前三季度凈利潤為486.83億元
公司前三季度歸屬于母公司股東凈利潤為486.83億元，每股收益為0.561元，均比去年同期增長43.65%。>>詳細(xì)
·中石化否認(rèn)凈利潤700億人民幣報道
中石化否認(rèn)新華社關(guān)於其2007年凈利潤增至700億元人民幣的報道，稱公司仍在統(tǒng)計中，還沒有最終數(shù)據(jù)。>>詳細(xì)
·中石化07年第三季度煉油虧53億元
第三季度煉油已虧損約53億元，不過整體仍較去年同期扭虧為盈。>>詳細(xì)
·中石化可能獲逾100億一次性政府補(bǔ)貼
國際油價創(chuàng)下100美元的高位，政府再次給予中石化補(bǔ)貼也是合理的，估計可以得到略多于100億元的補(bǔ)貼。>>詳細(xì)
·中石化下屬公司花735萬元將144名員工轉(zhuǎn)勞務(wù)工
中石化其河南分公司決定花735萬元，將鄭州石油總公司144名員工“轉(zhuǎn)勞務(wù)工”。>>詳細(xì) |
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眾評： |
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警惕漲工資成為變相國資流失
如果壟斷企業(yè)可以通過“撒嬌”或是“逼宮”來實現(xiàn)漲工資，那么普通公眾依靠什么來實現(xiàn)漲工資呢？[全文]
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·陳瑞鑫：不必吃驚
這是壟斷企業(yè)的正�，F(xiàn)象，不漲薪、不加錢才不正常呢。
·何若靈：是件好事
控制點應(yīng)該在源頭上，也就是控制壟斷機(jī)制的形成和壟斷利潤的獲得，而不應(yīng)該對其合理的分配機(jī)制過多關(guān)注。矛頭應(yīng)對準(zhǔn)企業(yè)而不是普通員工。
·袁媛：像神秘暗箱
壟斷企業(yè)的收入像是個神秘暗箱，誰都對它有強(qiáng)烈好奇心。可以確定的是，賬面上貌似公平的收入并不代表員工的實際所得。
·聶寶華：漲得正常
央企收入的高低不僅僅體現(xiàn)在工資收入，因此國資委的數(shù)據(jù)肯定沒有錯。>>詳細(xì)
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