員工們和單位簽訂的勞動合同

　　該公司的“公告”

　　其河南分公司決定花735萬元，將鄭州石油總公司144名員工“轉勞務工”

　　員工不滿，稱這是在“規避新勞動合同法”

　　2008年1月1日，《勞動合同法》(以下簡稱新勞法)即將實施。

　　近日，就在新勞法正式實施前夕，記者獲悉，中石化河南分公司決定花費735萬元，將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉為“勞務工”。

　　此舉被當事員工認為企業單方面解除與員工間的“無固定期限勞動合同”，規避新勞法。對此，鄭州石油總公司“清理整頓辦公室”稱，這是在進行正常的企業改制。

　　A 事件

　　合同工被要求轉勞務工

　　11月27日，中石化河南分公司旗下的鄭州石油總公司，先后發出一份“公告”和一份“通知”。

　　“公告”稱：根據集團公司、省公司有關精神和政策，我公司將進行企業改制，原公司注銷。現由原公司負責人及班子成員組建成立股份制公司，自公告之日起5個工作日內，愿入股者，請到辦公室報名，過期不候，望相互轉告。

　　“通知”稱：公司股份工作人員，按照11月21日會議精神，請職工及時到公司辦理有關手續；申請轉化勞務工人請于29日下午下班之前到公司寫出申請(請攜帶身份證復印件和一寸照片四張)，月末公司統一辦理轉化勞務工手續。過期將不再統一辦理轉化手續。

　　截至11月29日當天，在被涉及的144名員工中，只有十幾個人填寫了“申請轉化勞務工人”的申請單。填過表的員工說，以后的“轉化勞務工手續” ，公司和他們還沒有仔細談。“轉勞務工”后，遣散人員可走向社會，也可重新回公司入股，但要以勞務工的形式，其實就是臨時工。

　　昨日(14日)晚，記者聯系員工代表李女士，她說，現在大家仍然都沒簽，和公司耗著。但公司領導稱，12月底前要成立新公司，員工必須在這個月底前簽勞務轉化合同。