B 各方反應

　　員工

　　有規避新勞動法嫌疑

　　對于公司的改制通知，該公司一李姓員工代表說，公司此次以“合同工轉化勞務工”的辦法，解除144名工人的勞動合同，顯然是為規避新勞法對“工作滿10年須簽無固定期限勞動合同”的規定。

　　隨后，工人們向商報記者出示了他們在1995年與公司續簽的合同，合同期限一欄填寫的是“無固定期限”。

　　李說，他們在該企業的工齡短的有十幾年，長的有37年，有的是加油工，有的是潤滑油銷售員，都和公司簽訂了無固定期限勞動合同。

　　據另一員工代表稱，今年6月份，公司提出要改制，但一直沒啥大動靜。直到11月21日，公司突然召集大家開會，宣布了文件，讓大家“自愿”簽署合同，全部轉化為勞務工，每人按照工齡(年)×1350元的標準進行補償。該員工代表認為，公司在新勞法實施前一個月，緊急要求大家買斷工齡，有規避法律的嫌疑。

　　企業

　　純粹是企業發展的既定方針

　　隨后幾天，記者采訪了當事公司和上級公司的有關負責人。

　　一位自稱職務為“鄭州石油總公司綜合辦主任”的連姓中年男子說，這144名員工是企業下屬服務公司的工人，不是正式在編人員，這次改制已對他們進行了補償。當問及是否和即將實施的新勞法有關時，該男子未作答。

　　該公司遣散小組工作人員周新民說，中石化作為一家上市企業，必然要甩掉沉重包袱，而且，河南分公司為這次改制還拿出了735萬元對員工進行補償。該工作人員強調，此次改制和新勞法沒任何關系，純粹是企業自身發展規劃中的既定方針。

　　12月3日下午，記者撥通了中石化總部的電話，一位工作人員說，改制是一直在進行的，也符合國家政策規定，至于鄭州的這家下屬公司的情況，他還不是很了解。

　　工會

　　堅決禁止單位“勸辭”行為

　　近段時間以來，商報接到多起投訴，稱自己成了單位規避新勞法的犧牲品。這些投訴中，包括

　　無獨有偶，據《南方周末》報道，新勞法實施在即，航空、銀行、石油、電信等行業的許多大型國有上市公司，紛紛在年底前突擊把一些老員工改為勞務派遣。這就意味著，有更多員工將不再是所服務企業的員工，而只是由勞務公司派遣到企業工作的人員。

　　事實上，中華全國總工會已經注意到這種動向，12月2日發出通知，要求堅決制止用人單位違法裁員“勸辭”行為。對于一些用人單位違法裁員，采取要求職工辭職、重簽勞動合同或轉為勞務合同等形式規避勞動法律法規的行為，要堅決制止，并配合勞動行政部門依法嚴肅查處。

　　勞動部門

　　“買斷工齡”對企業并不合算

　　記者就此事致電河南省勞動和社會保障廳，該廳法制處一男性工作人員說，目前企業這種買斷工齡的做法并沒有違反法律。

　　鄭州市勞動和社會保障局法制處一劉姓工作人員說，他曾在網上看過華為的“辭職門”事件，但這種大規模解散員工再重新錄用的行為，鄭州目前還不是很多，幾乎沒有。

　　劉稱，其實企業這樣做并不劃算，畢竟買斷工齡還要給員工補償。重新招收員工依然要和這些人簽訂勞動合同。新勞法中規定，除非企業破產、倒閉或兼并，否則不允許用人單位隨意解除勞動合同。

　　對于鄭州石油總公司的做法，劉分析說，企業這樣做的目的就是把這些職工較長的“工齡”抹去，因為根據新勞法規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上可以簽訂無固定期限的勞動合同。這樣一來，對擁有二十多年工齡的老員工來講，除非特殊情況，企業很難對這些人實施“裁員”。