制作人：向濤
近期市場上再傳出王亞偉離職的消息，作為公募基金行業旗幟性人物，王亞偉的一舉一動，從來都備受市場關注。華夏基金25日回應對王亞偉離職傳聞時并沒有直接否定，分析人士認為官方說法與之前多次辟謠言辭有微妙變化，傳聞可信度高。如果王亞偉都離開了，對華夏基金，以及整個基金行業將帶來怎樣的傷害？【微博熱議】
個人履歷
1994年進入中信國際合作公司。
1995年進入了華夏證券公司，在當時全國最大的證券營業部：華夏證券北京東四營業部任研究部經理。
1998年3月27日第一支規范運作的封閉式基金，即基金開元成立。在同一階段，華夏基金管理公司開始籌建，王亞偉跟隨當時的營業部總經理后來的的華夏基金總經理范勇宏加入籌備組，4月份公司就成立了。
1998年4月28日-2002年1月8日，興華基金(代碼500008)，王亞偉最初擔任基金經理助理，之后任基金經理，同期在財政部科研所研究生部學習，后獲經濟學碩士學位。
2001年12月21日-2005年4月12日，擔任華夏成長基金基金經理。
2005年12月至今 擔任華夏大盤精選基金(代碼000011)基金經理。[詳細]
2007年，王亞偉管理的華夏大盤以226%的凈值增長率高居各類基金之首，是同期上證綜指漲幅的2.33倍。
2008年，華夏大盤精選凈值僅下跌34.88%，在抗跌榜中排名第二。
2009年，華夏大盤精選在09年最后一天勝出，其收益率達116.19%，而上證綜指年內漲幅為79.98%。
2010年，王亞偉的華夏策略精選以29.50%屈居第三。
2011年，華夏基金經理王亞偉則首次跌出偏股型基金“前十”。
文章回顧了王亞偉在華夏基金過往11年，相繼主刀基金興華、華夏成長、華夏大盤和華夏策略四只基金的投資經歷，為你搜尋到最能王亞偉最成功、最失敗和最鐘情的9大股票。
2005年6月18日，是A股世紀大底998點之后的第十天，上證指數收報1085點，5年之后，僅上漲136%。以同樣的時間區間考察，在所有可比的96只偏股型及混合型開放式基金中，88只基金跑過了大盤。而5年長跑冠軍，已經毫無懸念可言，王亞偉的華夏大盤精選以5年10.75倍的凈值增長一騎絕塵。
投資重組股和價值投資并不沖突。我關注重組股是因為這是證券市場特定發展階段的產物，蘊藏著很多投資機會，對此視而不見是不負責任的。但我從來不依據內幕信息去投資重組股。
“從以往公布的持倉數據來看，王亞偉很多情況下是靠挖掘超牛個股來獲得超額收益，有些短線操作手法比‘漲停敢死隊’還要激烈。”某券商吳姓分析師告訴記者。據了解，2007年、2008年期間上交所曾推出TOPVIEW數據，可以看到上市公司每天前十大買進、賣出席位。
那么我們很多人都會問，為什么？為什么我不是王亞偉？王亞偉到底是怎么干的？至于你為什么不是王亞偉，這事我說不清，但是至于王亞偉是怎么能成為股神，成為基金一哥的，我倒是可以告訴你，就兩個字“重組”。
2012年一季度華夏大盤精選前十大重倉股 (金額單位：人民幣元 來源：基金一季報)
| 股票代碼 | 股票名稱 | 數量(股) | 占基金資產凈值比例(%) |
| 600256 | 廣匯股份 | 18,779,485 | 9.41 |
| 601006 | 大秦鐵路 | 41,000,000 | 6.49 |
| 600050 | 中國聯通 | 54,417,567 | 4.89 |
| 601166 | 興業銀行 | 16,000,000 | 4.53 |
| 600028 | 中國石化 | 26,571,454 | 4.06 |
| 600086 | 東方金鈺 | 14,000,000 | 3.66 |
| 600239 | 云南城投 | 20,000,798 | 3.00 |
| 601688 | 華泰證券 | 15,999,987 | 2.99 |
| 600036 | 招商銀行 | 8,804,469 | 2.23 |
| 300004 | 南風股份 | 4,102,201 | 2.01 |
在基金產品越來越難發、基金份額不斷遭遇贖回的情況下，各家基金公司也更注重公司招牌產品的打造、產品的創新以及產品線的不斷完善。華夏基金的活招牌王亞偉“基金一哥”的稱號為華夏基金打下了基金業老大的江山地位。
一季度王亞偉管理的華夏大盤和華夏策略份額和規模雙下降。而對于原因，相關機構人士對《第一財經日報》記者稱，王亞偉的離職傳言再起或是導致其管理基金在一季度出現份額、規模雙下降的重要原因之一。
2010年6月華夏基金內部公布了一條任命通知：王亞偉不再擔任華夏基金投資決策委員會主席，改由總經理范勇宏兼任。此前至少從2007年起，王亞偉就當任華夏基金投資決策委員會主席，后還任華夏基金港股投資決策委員會主席。
值得注意的是，這是華夏基金自2007年合并中信基金以來最大規模的一次投研體系人事調整。并且，以往華夏的人事調整多是由于公司合并或者基金經理主動離職所致，像這次由管理層主動進行的調整尚屬首次。
近幾年來，基金公司人事變動公告頻發，在變動離職的人員中，不乏一些基金業的大佬級人物。與此同時，多家基金公司密集發布招聘啟事，招聘涉及研究總監、基金經理、渠道經理等多個崗位的專業人才。
在03月22召開的貫徹落實《證券期貨行業人才隊伍建設發展規劃》座談會上，易方達基金總經理劉曉艷表示，基金行業激勵機制單一、人才高流動性給行業發展帶來了很大困擾。銀華基金總經理王立新建議監管部門推出實施長期激勵及持股等激勵機制的操作指引。
2011年12月19日，在第十屆中國公司治理論壇上，證監會主席郭樹清表示，要完善證券公司和基金公司長期激勵約束機制，研究制定證券公司和基金管理公司員工持股計劃，探索公司型基金等公司治理的改進措施。
