中西方文化影響下的管理差異 |
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西方管理理論和工具與我國企業管理實踐的沖突，所折射出的是深層次的文化的差異。我國的管理哲學、管理文化產生于我們祖先對宇宙天體、自然界的認識。我國的人文文化強調的是天人合一，中庸之道，所謂“中庸”，就是“執兩用中”，即把握著“兩端”，尋求它們的“中”。兩端即矛盾的對立面，極端，中是對立面的統一、聯結、協調、平衡等等。因此其經營管理行為比較看重于順應自然，避免劇烈、突然和極端。這些特征投射到企業中人的行為上，則體現為：含蓄、間接、禮貌、婉轉、看重面子、暗示等。從社會觀方面來看，我國傳統思想中強調“重義輕利”，雖然隨著我國改革不斷擴大、深化，人們思想有了變化，但“義”仍是號召中國人的一面大旗。 |
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中國管理思想 |
中國管理思想一直講究和諧之美，注重整體性和系統性，人學是中國管理思想的核心之一，對人的挖掘和人才的運用是一條基本的主線，物競天擇，人盡其能，蘊含著中國管理中豐厚的治人之略。中國企業的發展最重要的因素是人，是人在驅動整個管理系統，而非管理系統規范地來限制人。
也正是在種管理思想的熏陶下，作為炎黃子孫，我們應如何吸取祖國傳統文化之精華，去搞好我們的企業經營管理；對于國內的企業管理者而言，思考如何在中國這片“土壤”上移植西方管理思想，比學習“西方管理”本身更重要；對咨詢公司來說，了解具有鮮明中國特色的企業問題是什么，如何在傳統的咨詢模式上創新，如何實現中國的管理咨詢業的自主創新。 |
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