專題起因：LGD南京廠8000人停工反對年終獎縮水 | 上線時間：12月29日 | 制作人：王方濤
“付出的不比韓國員工少，但是為什么年終獎會差那么多！”據LG Display南京員工向媒體介紹，LG Display不少韓籍員工年終獎是平常工資的6倍，然而中國員工的年終獎卻從每年的3倍縮水到1倍。員工憤憤不平，以罷工進行抗議。
據南京經濟技術開發區管委會宣傳部相關負責人透露，事發之后，南京市相關部門已經成立工作小組專門處理此事，通過與LG Display總部溝通，公司同意增加一倍年終獎，即發放兩個月的獎金，“和前年持平”。據了解，員工不滿是因為“去年的年終獎發了3個月的月薪，今年只發一個月的”。
LGD韓國總部發來的回函顯示，一線員工的年終獎已由1個月工資增加至兩個月工資，由于今年公司經營效益不好，所以沒有辦法滿足工人的要求。如果按照工人4個月工資作為年終獎的要求，那么LGD要為此多支付至少3000萬元，這對于目前的LGD南京公司來說可能比較困難。
“以前我們一線員工的年終獎都是3倍基本工資，但公司今年決定發1倍基本工資作為年終獎，而韓國籍員工的年終獎卻遠遠高于我們，這讓我們沒有辦法接受，尤其是一些老員工，出現心理上的落差，才導致停工。”LGD南京員工說道。
據了解，按照LGD南京公司的通知，12月28日下午4點中班開始正常生產，班長領班必須通知每位員工，上班刷指紋到領班處簽到，“無特別情況必須出勤，不出勤按曠工處理，脫崗人員按退社處理”。通知還稱，將追究帶頭鬧事者的法律責任，若再鬧事，將直接關閉南京工廠。
家電分析師劉步塵指出，一直以來韓日企業員工薪酬待遇都有差別，隨著員工自我價值意識的覺醒，中國員工開始要求平等和尊重。梁振鵬說，如果在中國市場頻繁出現勞資糾紛，中國消費者受到不平等待遇，那么這些外資企業的本地化進程就會放緩，從而流失了全球最大的市場，得不償失。
在今年11月初康師傅與百事的“聯姻”事件引發百事員工集體抗議、蘋果惠普供應商上海千人罷工影響尚未完全消散之際，深圳海量員工的罷工事件，再一次引發了高度的關注。
◆ 業內人士普遍認為，勞資糾紛事件頻發和經濟大環境不好有關系，但越在經濟形勢不好的情況下越考驗企業的社會責任感。
◆ 專家指出，頻繁發生的勞資糾紛折射出商業成本上升下的企業轉型時代已經到來。
◆ 專家建議，無論基于何種情況，企業應該善待員工，要在保證合法經營的基礎上，維護員工的利益，規范用工，是企業經營者應該具有的基本操守。[詳細]
資本有其逐利的本性，可以存在，但是它不能超越經濟學的基本規律，必須遵守基本的社會責任標準，這是不容侵犯的。國際大牌跨國公司，要想經營得長遠，就要放棄傲慢與偏見，不要在萬千寵愛之間迷失了自己。 >>更多
