作者：石飛  

　　近日，外企古馳深圳品牌店侵犯勞動者權(quán)益事件引起公眾強(qiáng)烈關(guān)注。記者了解到，古馳中國與員工簽訂的基本為第三方勞動合同，除少數(shù)管理員工外，皆為勞務(wù)派遣關(guān)系。因?yàn)樯嫦永�用勞�?wù)派遣制度存在漏洞，令此案件面臨“異地監(jiān)管”難題。(10月13日《工人日報》)

　　據(jù)報道，古馳深圳店建立了一套復(fù)雜的勞動用工制度。深圳古馳店員工雖然歸屬古馳管理，但與這些古馳員工簽訂工作合同的，又是深圳市南山區(qū)一家名為南油外服人力資源有限公司的企業(yè)。深圳員工簽署的都是勞務(wù)派遣合同，員工在簽約后，首先被派遣到古馳上海總部，然后再派遣回深圳工作。因此，勞動部門的調(diào)查就變成了異地調(diào)查。這樣不僅費(fèi)時費(fèi)力，而且調(diào)查取證會遇到很大阻力和困難。

　　在筆者看來，查處古馳深圳店侵犯勞動權(quán)益事件，根本不存在什么制度漏洞難題，關(guān)鍵在于當(dāng)?shù)貏趧硬块T執(zhí)法不給力。“勞務(wù)派遣制度存在漏洞”說，不過是忽悠公眾和勞動者的借口而已。

　　首先，在勞動執(zhí)法檢查監(jiān)督上，我國歷來實(shí)行的都是屬地管理政策。不管你是國內(nèi)的還是境外的企業(yè)，不管你是山南海北的實(shí)體抑或是央企公司，你在一小縣境內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營，那這個縣的勞動部門就有權(quán)力、責(zé)任和義務(wù)依法檢查監(jiān)督你用工是否規(guī)范，發(fā)現(xiàn)了違法行為，一樣有權(quán)責(zé)令改正或予以處罰。至于什么深圳古馳員工是南油公司派往上海總部又轉(zhuǎn)回來的“彎彎繞”，可以一概不管，你的來頭再牛，你的彎彎再多，都沒有勞動檢查監(jiān)督的豁免權(quán)，照查不誤，照罰不誤。當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法，只針對坐落于當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)現(xiàn)行行為，根本不涉什么“異地難題”。難道首都的央企在邊陲的分支實(shí)體發(fā)生了非法用工行為，地方勞動部門還要跑到北京去理論？怪誕至極！

　　其次，媒體披露深圳古馳店種種侵犯勞動者權(quán)益行為，如不付加班費(fèi)、喝水和上廁要申請報告等等，但在我看來，更關(guān)鍵更要害的是，追究其是否涉嫌違規(guī)使用勞務(wù)派遣工。《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”對此“三性”全國人大法工委有詳盡解釋：“輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工”(2007年12月26日人民網(wǎng)(微博))。當(dāng)?shù)貏趧硬块T應(yīng)該切實(shí)檢查深圳古馳店所有使用勞務(wù)派遣工的崗位是否符合“三性”規(guī)定。用法律的“硬杠”，去戳其違法的“軟勒”和“死穴”。非臨時性、非輔助性和非替代性的崗位使用勞務(wù)派遣工的，必須立即改正，要么換為正式工，要么將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式工，與之簽訂勞動合同。這也無須異地調(diào)查，當(dāng)?shù)貙?shí)際考勤便可足以說明問題。

　　古馳深圳店侵權(quán)事件并不難處理，關(guān)鍵在于當(dāng)?shù)貏趧硬块T愿不愿、敢不敢嚴(yán)肅執(zhí)法、切實(shí)作為、真心為民。