新浪法問 王茜

　　題為《長安福特AE工程師之死：吉大畢業，入職8年，年僅30歲抑郁跳樓身亡，他在公司到底經歷了什么？》的文章在網絡上引起廣泛關注，工程師鄧某某的故事激起了許多職場人士的共鳴，其人生結局令人唏噓。

　　文章提到鄧某某在經歷了幾年的“高壓高強度日夜倒班”后被診為抑郁癥，去年他被“派駐杭州，壓力、強度陡增，病情復發”，今年公司臨時宣布取消加班工資，鄧某某辭職不成最終自殺。鄧某某死后，家屬方與雇主長安福特就善后事宜協商未果，憤而發文質問。事件發酵后，長安福特于12月22日官方聲明稱，“長安福特和鄧某某家屬進行了進一步的溝通協商，現在雙方已達成一致”。

　　雖然事件暫告一段落，但生命已逝難挽回，如果企業能在員工患抑郁癥之初就給予足夠關注和支持，也許這場悲劇可以避免。鄧某某的故事引發熱議，有網友在微博上提出一個問題：工作壓力導致的抑郁癥是不是工傷？

　　律師：抑郁癥不屬于職業病 難以被認定為工傷

　　北京威諾律師務所主任楊兆全律師對新浪法問表示，從現有法律看，員工單純的因工作壓力大等因素導致的抑郁難以被認定為工傷。

　　他指出，根據《工傷保險條例》第十四條、十五條規定的九種情形及《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定的四種情形來看，工傷指的是工作期間（包括上下班途中、工作外派、工作準備）期間受到的傷害。

　　抑郁癥是精神類疾病，不屬于《工傷保險條例》第十四條第四款的“職業病”，因為職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。我國規定了職業病的分類和目錄，具體情況需要特定機構的診斷，但抑郁癥并不屬于職業病的類型。

　　因抑郁癥自殺也不屬于工傷，《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！坝纱丝芍瑥姆梢幎ǖ慕嵌群团e證角度，都難以向公司追索賠償。但可以嘗試從養老保險角度獲得適當的救濟，但這需要參考各地的政策”。

　　廣州奔犇律師事務所主任劉國華律師指出，由于抑郁癥未列入國家法定職業病目錄，故不屬于職業病。由于抑郁癥誘因較多，一般情況下，抑郁癥并不能被認定為工傷。“不過，超長的工作時間顯然對勞動者的身心健康不利。如果之前報道屬實，長安福特公司的加班制度有可能違反勞動法的相關法律規定[1]。對此，相關部門有必要介入，切實保護好勞動者的合法權益?！彼f。

　　楊兆全律師提醒，“雖然員工的抑郁癥、自殺難以獲得公司的賠償，但我國有大量的法律來保護勞動者的合法權益，例如，勞動者的休息、休假權、獲得報酬權、職業保護、女職工、孕期保護、權利救濟等。一旦公司出現侵害勞動者權益的事，勞動者應該用法律的武器來保護自己，而不是選擇走向極端”。

　　案例：火電公司員工稱工作壓力致抑郁癥 主張工傷賠償被駁回

　　根據中國裁判文書網披露的張某某與中國能源建設集團浙江火電建設有限公司（簡稱“火電公司”）勞動爭議一審民事裁定書，張某某與火電公司的勞動爭議核心就是關于抑郁癥與工傷的認定問題。

　　原告張某某訴稱，自己于2006年起在火電公司就職，就職期間張某某因工作制度、工作作息以及工作壓力一定程度上導致在2016年查出患有抑郁癥以及神經性××。張某某于2017年8月29日離職后一直進行治療，至今未愈。期間張某某與火電公司多次協商人身損害賠償損失，但尚未達成一致意見。原告張某某提出以下訴訟請求：判令被告火電公司賠償原告張某某人身損害損失210萬元。

　　一審法院認為，張某某主張其因工作原因致病，庭審中張某某亦表示其主張的是工傷賠償，但張某某的疾病未經社會保險行政部門認定為工傷，張某某以勞動爭議糾紛為案由徑直起訴要求賠償損失缺乏依據。最后駁回了原告的起訴。

　　備注：

　　[1]《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。