人力資源社會保障部網(wǎng)站1月1日消息，為貫徹落實(shí)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，人力資源社會保障部、中央組織部、財(cái)政部等三部門1月1日發(fā)布《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，明確了彈性退休的辦理程序、基本養(yǎng)老金領(lǐng)取等內(nèi)容。

　　根據(jù)《決定》，從2025年1月1日起，我國將用15年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

　　《暫行辦法》提出，自2025年1月1日起，職工達(dá)到國家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。

　　三部門有關(guān)司局負(fù)責(zé)人就《暫行辦法》有關(guān)問題答記者問時(shí)表示，實(shí)施彈性退休，是我國漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有利于適應(yīng)勞動者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要。改革實(shí)施后，職工的退休年齡由原來的一個剛性節(jié)點(diǎn)，拓展成為一個彈性區(qū)間，增加了職工對退休年齡的選擇權(quán)。

　　比如，某男職工，1972年9月出生，《決定》實(shí)施后法定退休年齡為62周歲，若滿足最低繳費(fèi)年限，那么可以在60周歲至62周歲之間選擇彈性提前退休。若該職工沒有選擇彈性提前退休，達(dá)到法定退休年齡62周歲時(shí)，可以退休；如果所在單位與其協(xié)商一致，還可以在62周歲至65周歲之間彈性延遲退休。

　　在彈性提前退休辦理方面，《暫行辦法》規(guī)定，職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個月，以書面形式告知所在單位。在彈性延遲退休辦理方面，《暫行辦法》提出，所在單位與職工應(yīng)提前1個月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。彈性延遲退休時(shí)間確定后，不再延長。彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)。

　　上述負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)《決定》要求，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金要達(dá)到國家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限。考慮到改革實(shí)施過程中，在不同年度退休，最低繳費(fèi)年限會有差異，《暫行辦法》根據(jù)彈性退休政策對此規(guī)定進(jìn)一步明確、細(xì)化，選擇彈性提前退休的職工，申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；選擇彈性延遲退休的職工，申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，應(yīng)達(dá)到其法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。

　　對于職工申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、社保經(jīng)辦服務(wù)等方面，上述負(fù)責(zé)人表示，所在單位應(yīng)不晚于職工退休時(shí)間當(dāng)月，按規(guī)定向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，如實(shí)提供退休時(shí)間申請書等材料。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請進(jìn)行審核。職工從審核通過的退休時(shí)間次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。同時(shí)，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要探索擴(kuò)展退休服務(wù)，主動為臨近退休年齡的參保

　　（文章來源：中國證券報(bào)）

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責(zé)任編輯：石秀珍 SF183