劉強東再惹爭議：一個背叛妻子的人，背叛員工算什么？

　　作者：桌子先生

　　來源：微信公眾號 ：桌子的生活觀（ID：zzdshg）

　　劉強東最近又攤上事兒了。

　　起因是，京東發內部郵件，表示今后要對三類人進行淘汰。

　　恕我直言，每一條都充滿槽點。

　　誰沒有家庭？誰不會有頭疼腦熱身體不舒服的時候？人又不是一臺機器，若是因為身體原因，或者因為家庭成員的原因，就要予以淘汰，這樣的企業，還有什么人情味可言？

　　再者，能升職加薪的員工，必定是有所建樹的。他們經驗豐富，年齡也普遍偏大。可是，誰不會老？

　　難道不再那么年輕了，不如年輕人有活力了，就算性價比低？那是不是那些老員工，都要定期清理一批？

　　更諷刺的是，劉強東在之前的采訪中，口口聲聲說每一個員工都是自己的兄弟，他不會開除任何人。

　　言猶在耳，但是“手刃兄弟”的態度卻一點不含糊，果然是資本家的嘴，騙人的鬼。

　　總而言之一句話，你要想留在京東，就要做好拋家棄子，拿自己的生命去拼的覺悟。

　　而劉強東打臉，已經不是一次兩次了。

　　這次京東改革中，還取消了快遞員的底薪。也就是說，快遞員要收發一個快遞，才能拿到一份錢。要是趕上那個月攬件數量不多，就等著喝風去吧！

　　可是在之前，劉強東還信誓旦旦地跟員工說：我保證，你們的待遇，永遠比我們宿豫縣的縣長要好。國家給縣長漲工資，我就給你們漲工資！

　　真是說大話不怕閃了舌頭！

　　不僅取消底薪，連五險一金的標準都降低了。

　　要知道，不久前，劉強東在采訪中還表示：克扣員工的五險一金，犧牲兄弟們60歲以后的保命錢，這是一種恥辱。這樣的企業，沒有存在的意義和價值。

　　不知道東哥現在這臉，打得疼不疼。

　　畫大餅的時候，藍圖描繪得有模有樣，仿佛京東是所有員工的烏托邦，真要真金白銀跟他算，資本家的偽善嘴臉就露出來了。

　　也是，一個連妻子都能背叛的男人，背叛員工算什么？

　　其實，早在2016年，劉強東和京東副總裁杜爽的對話，就引發了熱議。

　　杜爽對劉強東說：我意外懷孕4個月了。

　　劉強東淡定地接了一句：哦，那你別喝了，恭喜恭喜，太好了。

　　這句話透露的信息量很大。杜爽為了工作，輾轉各種酒局和應酬。

　　之前，杜爽在跟供應商的酒局上，喝酒導致顱內高壓，眼球毛細血管破裂。

　　聽了劉強東這句話，杜爽趕緊表示：我不會耽誤工作的，老板。

　　她的態度，甚至可以用誠惶誠恐來形容，仿佛自己懷孕，是個很不應該的事情。

　　但事實是，她懷孕前期是高危，加上她年齡偏大，今后再要孩子，可能更難。

　　即使是這樣，她也沒有休息過，更沒跟同事說，該干嘛干嘛。

　　但是劉強東緊接著的一句話，讓杜爽沉默了。

　　劉強東說：你這體質，我倒希望你多去請下假，沒關系。說實在的，你們休假也給兄弟們一點機會。有時候不要認為自己一天不在了，整個部門就散了，不會的。

　　這是什么意思呢？是勸說她讓位嗎？還是很隱晦地告訴她，就算沒了你，還是會有其他人來，公司照樣會正常運轉？

　　聽者自然會有自己的理解。

　　9個月之后，杜爽離開了京東。

　　至于到底是受到了什么壓力，還是生產完之后被降職降薪，原因我們無從知曉。

　　可是對于一個辛苦打江山的老員工來說，這應該是寒了心。

　　有網友很精辟地評論：京東老板兄弟長兄弟短，說干你就干你不等明天。

　　用自己的全部時間工作換取金錢，為此，犧牲自己的健康，也忽視了自己的家庭。

　　全副心思撲在工作上，五年、十年后，一旦自己能提供的價值變少，立馬成為用人市場中不吃香的那一方。

　　不管你是公司高干，還是基層工作者，都沒有特權。

　　這一點，在商言商的企業家們，算盤打得最精。

　　4月4日，小米創始人雷軍在清華大學的演講中表示，今后的愿景，是找一幫優秀的人，不需要管理的人。

　　什么樣的人不用管理呢？雷軍認為，心甘情愿每天工作到12點下班的人。這類人有強大的責任心和自我驅動力。

　　公然把“剝削”說得這么冠冕堂皇，恕我不敢茍同。

　　固然，企業需要有責任心，自律的人，但這并不代表，員工要無條件為企業賣命。

　　他們不是機器，他們是人，有自己正常的需求，有家庭，有想要實現的個人夢想，這些都是需要時間去實現和維系的。

　　我們努力工作，是為了創造更好的生活，并且享受它，結果把工作當成了生活中的全部，甚至要用健康、家庭來換取，這樣才是真正的本末倒置。

　　更可怕的是，企業家們將這個要求當成了一項用人標準，并以此來給一個人定性。

　　那些不愿意接受“996”工作制的人，被認為是沒有責任心，不能吃苦耐勞的人。

　　多可笑，我們爭取自己的權益，反而被人用有色眼鏡來看待。

　　就在3月底，有人發起了“996.ICU”的項目，意思就是，早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天，生病直接住進ICU。

　　過度疲累的工作，無法保障的權益，最終，消耗的是自己的身體。

　　大部分人，無法從這無止盡的消耗中獲得成長和晉升，事實的真相是，即使熬夜到爆肝，每天頂著碩大的黑眼圈去工作，每個月拿到手里的，也只有少得可憐的那一點。

　　以最高的標準去要求員工，卻在該談利益的時候閉口不言，這根本就是流氓行為。

　　有這么一個真實事件。

　　吳亮，2010年碩士畢業后，開始參加工作，屢獲榮譽。

　　2017年初，吳亮內部調動，去了另一個不熟悉的部門。繁重的工作任務，混亂的管理，瞎指揮的領導，吳亮的壓力很大。

　　連續幾個月的加班，讓人心力交瘁。晚上11、12點，甚至通宵睡在公司都是常有的事。

　　可當時，他的患有心臟病的妻子，還懷有8個月的身孕，他都沒能回去照顧。

　　不是沒有反映過，他發信息給領導，說明了工作超過負荷，身體也吃不消，希望能夠增派人手。

　　可是這樣的請求，沒有被回應。

　　老好人的他，只得不斷地通過加班，才能勉強完成那些堆積如山的工作。

　　7月15號，周六，他整天加班，通宵沒睡。16號早上睡到5點多，就起床處理郵件，隨后返回辦公室加班。

　　17號當天，他從凌晨1點多開始加班，直到6點，還給領導發了上半年的工作總結和下半年的工作計劃。

　　隨后，他縱身一躍，結束了自己的生命。留下懷有8個月身孕的妻子，還有一個兩歲多的幼兒。

　　所有的理想、熱情、不甘，在他生命逝去的那一刻，通通煙消云散。

　　留下孤兒寡母，在這涼薄的人世間苦苦支撐，那一刻，他是否有過后悔？我們無從知曉。

　　但是對于公司來說，只需更新一個幾百字的簡歷，照樣會有大把的人才毛遂自薦。

　　這就是殘酷的現實。我們豁出命去工作，賭上自己的一切，對公司來說，只是一顆用過就廢的棋子。

　　這種情況，是很多公司的通病，在他們眼中，只要他雇用了這個人，就是買斷了他的所有時間，這個人，就該任由他們支配。

　　南京河西區域的環衛工最近就面臨一個窘境。每個人被要求佩戴一款智能手表，具有定位功能，一旦他們在原地停留20分鐘以上，手表就會發出“加油”的警報聲。

　　隨后，領導“從天而降”，等待環衛工人的，就是處罰。

　　不排除確實會有人上班摸魚，但是給所有員工都戴上緊箍咒，這樣的行為，未免太夸張。

　　如果街道上一直干干凈凈，難道環衛工人為了不受處罰，就要在馬路上不停地走動嗎？

　　光給出了處罰，獎勵也要相應地提一提吧？

　　又想馬兒跑，又想馬兒不吃草，天底下哪有這樣的好事？

　　只有賞罰分明的企業，才能夠調動員工的積極性。才能夠真正讓員工提高責任意識。畢竟他們所做的每一件事，都是與自己的利益相關，沒有理由不做好。

　　有網友笑稱：如果加班可以按規定給錢，我可以把公司加到破產。

　　你看，我們反對的，不是加班，而是我辛苦付出了勞動，卻還被認為是理所當然。

　　公司和員工，應該是相互成就的關系。員工發揮自己的才學，為公司創造價值，公司在提供平臺的同時，還給予與之匹配的物質條件。

　　唯有如此，才能夠良性發展。

　　那些把員工當狗使喚，卻舍不得給他們分一杯羹的管理者，那些口口聲聲說著創業艱辛，而抱怨員工只會關注個人利益，不顧公司命運的人。

　　員工出力，就理應得到屬于他自己的那份。你有什么理由去克扣別人的勞動所得？

　　企業想爭取最大的權益，這無可厚非，但這不該由普通員工來買單，否則，員工的利益又有誰來保障？

　　所以啊，我們不是反對加班，而是反對是在無止盡的加班中，公司只談義務，不談權益，只談理想，不講實際。

　　如果情懷能當飯吃，這個世界上，就沒有窮人了。

　　文章作者簡介：桌子，身高1.85米，有八塊腹肌的兼職男模。前南方航空公司職員，著有暢銷書《你只是假裝很努力》，新書《我們終將與美好的一切相遇》現已溫情上市！。三觀比五官更正，思想比套路更深。新浪微博@桌子的生活觀 ，個人微信公眾號：桌子的生活觀（ID：zzdshg）。

免責聲明：自媒體綜合提供的內容均源自自媒體，版權歸原作者所有，轉載請聯系原作者并獲許可。文章觀點僅代表作者本人，不代表新浪立場。若內容涉及投資建議，僅供參考勿作為投資依據。投資有風險，入市需謹慎。

責任編輯：陳永樂