為應對少子老齡化問題，日本政府擬擴招“高齡職員”

　　【環球時報駐日本特約記者 孫秀萍 環球時報特約記者 胡浩】日本老年人將迎來職場第二春。近日，日本媒體紛紛報道稱，為應對日益嚴峻的少子老齡化問題，日本政府計劃大力挖掘高齡人口的“工作潛能”，以彌補勞動力缺口。安倍政權已將擴大65歲以上老年人就業作為其“新經濟戰略”的核心之一。

　　《日本經濟新聞》9日稱，安倍政權正積極推進“新經濟戰略”，并將就業和社會保障改革作為主攻方向。在近日舉行的首次“未來投資會議”上，安倍表示，將推進就業改革以克服阻礙經濟增長的勞動力不足問題，推進“全年齡層社會保障”改革，擴大65歲以上人口就業。同時，考慮將法律規定的、日本企業原則上義務雇用員工的年齡上限從目前的65歲進一步提高到70歲，并對雇用65歲以上老年人的企業進行補貼。

　　日本朝日電視臺9日稱，為支持經濟持續復蘇，日本政府正大力推動老年人就業，本月初在東京都，面向65歲以上老年人的就業招聘會首次召開，東京都知事小池百合子稱，這是促進全年齡就業的第一步，以后還會有第二步和第三步。根據日本內閣府《高齡社會白皮書》，截至2018年3月底，日本目前65歲以上人口占總人口比例高達27.7%，已經進入超高齡社會。全體勞動力人口（6720萬人）中，65-69歲（454萬人）和70歲以上（367萬人）合計占到總勞力的12.2%，呈逐漸上升趨勢。在就業領域方面，65歲以上勞動者的39.1%從事服務業、12.1%從事房屋租賃業、11.9%從事學術研究事業。在與日常生活相關的輕體力服務業，“銀發工作族”日益占據主導。根據內閣府調查，13.5%的日本人表示愿意工作到70歲以上，29.1%的人愿意工作到65歲以上。

　　《日本經濟新聞》稱，對于65歲以后繼續工作，大多數日本人持開放態度。動機主要包括貼補家用和實現社會價值，但也有日益升高的聲音抱怨說，目前的工作環境及福利制度對老年人“并不友好”。有日本經濟學家認為，目前對老年人口勞動力的挖掘利用“已到了一個較高程度”，新政策能否增加多少勞動力供應并不確定。還有日本經濟學家稱，目前強推老年人就業，并鼓勵延后領取養老金的政策將增加老年人負擔。

責任編輯：謝長杉