緊繃安全弦 巧敲安全鐘

　　大慶油田采油四廠四礦將安全的鐘敲到員工的心坎上、制度的執行上、隱患的根除上和素質的提升上，連續13年獲得采油“安全生產、文明生產”金牌。

　　-文/黃海濤

　　新年伊始，大慶油田采油四廠四礦舉辦了一場以安全為主題的聯歡會，慶祝這個礦連續13年獲得采油“安全生產、文明生產”金牌。作為一個擁有1200余人，管理1400多口油水井和2000多臺機動設備的采油礦，能夠實現千人傷亡事故率為零，千臺車傷亡率為零，實屬不易。

　　人們常說，抓安全工作要警鐘長鳴，那么安全的鐘應該敲在哪兒？采油四廠四礦以實際行動做出了回答。

　　敲到員工的心坎上

　　談到安全，采油四廠四礦主管安全的副礦長李杰毫不猶豫地說：“人是第一要素，人的思想是本質因素。”為此，礦里根據員工的日常行為總結出了“十種人”：安全知識淡薄的糊涂人，有章不循蠻干的魯莽人，圖省事怕麻煩的懶惰人，愚昧冒險性大的激動人，心事重重不樂的郁悶人，家庭負擔重的疲勞人，從事第二職業的分心人，做事滿不在乎的粗心人，嗜酒自我表現的酒后人，帶病上崗工作的病態人。同時，還歸納出了領導干部的“十種心”：安全工作無責任心、不用心、不盡心、不操心、不費心、不關心、不專心、不公心、不細心、不安心。領導不盡到這“十種心”，那么安全就得不到安心。

　　通過經常向員工們深刻剖析這“十種人”、“十種心”的害處，多次開展安全知識、安全意識宣傳教育，使大家從內心增強了安全生產的責任感，第四油礦形成了人人抓安全、時時重安全、事事講安全的局面。

　　第四油礦測試隊的駕駛員比較多，許多員工都買了私家車，為了提高員工的交通安全意識，他們開展了一次“尊重他人和自己生命”的安全教育活動，為駕駛員精心設計了73張平安卡并發放到員工手中。用溫馨體貼的語言提醒廣大駕駛員遵法行駛，杜絕超員超速、無牌無證、疲勞駕駛、酒后駕駛等嚴重違法行為，確保安全。

　　這張小小的平安卡，既便于駕駛員隨身攜帶，又送去了溫馨的叮嚀和囑咐，深受廣大駕駛員喜愛。他們紛紛說：“帶上平安卡，好像交警和親人在身邊，時刻提醒我們安全駕駛。”

　　敲到制度的執行上

　　有關安全的制度多得數不勝數，但能不能真正執行才是關鍵。采油四廠四礦在常規安全管理的基礎上，還特地聘請了三位“安全大將”——有著20多年生產和技術經驗的老技師做安全監督員。這三位安全監督員每天深入到礦里的各個生產前線，及時發現、制止不安全的生產行為，分析不安全生產因素，反饋到礦里再及時采取對策。

　　一次，在下基層檢查時，安全監督員發現一中轉站的油泵電機接線柱已經被弧光燒糊一塊，如不及時處理后果非常嚴重，于是立即責令其整改，消除了不安全隱患。這件事給該站的員工們感觸頗深—安全監督員的眼睛簡直就是“火眼金睛”啊！

　　安全監督員真正起到了監、管、教、帶、傳的作用。他們在現場檢查過程中經常和員工打交道，發現問題及時制止，糾正現場人員的違章指揮、違章操作、違反勞動紀律等行為，并且以教育幫助為主，考核為輔。

　　在一次安全檢查中，他們在檢查某站二合一罐清罐時，發現現場只有“注意安全”的警示牌，相關的閘門都沒有進行捆綁，如果工人誤操作會給罐內的工人帶來極大的危險，于是找來了繩子，把所有的閘門都綁了起來，并且告訴員工捆綁閘門的作用，使員工們受益匪淺。

　　剛開始，一些前線小隊對安全生產監督員有些抵制心態。但時間長了，他們感到這些老師傅不是來挑刺的，而是來幫忙的，不但對他們不反感，有時還主動請他們來檢查監督。西二采油隊的隊長王建國說：“監督員就像一面鏡子，把我們的不安全行為照得一清二楚。”

　　敲到隱患的根除上

　　每天2000多臺設備在運轉，140多臺車輛在行駛，難免會滋生安全隱患，如果不及時根除，容易引發事故。采油四廠四礦開展了以“自查、自糾、自修、自律”為主要內容的危險點源清查活動，僅2007年就查出生產隱患243條，全部消滅在萌芽中。

　　四礦西二采油隊的女工比較多，在干維修、保養等一些體力較重的活時容易發生危險。礦里幫助他們重新調整，把一部分有維修保養特長或專項技能的男員工抽調出來，組成了專業維修班，負責危險系數大、專業性強的維護工作。不但保證了安全生產，還提高了工作效率，2007年減少施工時間1000多小時。

　　為有效預防安全事故，及時將可能導致事故發生的隱患消除在萌芽狀態，第四油礦在工作中狠抓安全“檢查關”，消除系統運行風險。專門成立了安全專項檢查小組，全面展開以冬季管理規定、施工現場、危險化學品、消防系統、崗位責任制為主要內容的安全大檢查活動，同時針對聯合站、中轉站等重點單位進行了嚴格的檢查，2008年年初以來，共查出存在問題7項，當場整改的有6項，剩余1項需上級部門協調解決的問題也分別制定了相應的預防措施。

　　有病就得及時醫治，隱患必須徹底根除。為了讓安全思想意識麻木的員工提起精神來，杜絕安全隱患，有的基層隊拿起了手中的相機，來到各個崗位進行了一場實地抓拍，把大家不經意的違章行為全部留在了相機里并制成了圖板，讓大家自己品評，引以為戒。當大家看到圖板上自己平時不經意的一個動作，卻是嚴重違反了安全操作規程時，紛紛表示今后一定要注意安全，絕對不會讓這樣的事情再次發生，因為誰也不想再成為這相機里的“主角”了。

　　敲到素質的提升上

　　采油四礦的領導深知，員工素質的提升是實現持久安全的根本。為此，礦里采取多種培訓形式，提高員工的安全操作技能。他們根據一線員工人數和分布特點，采取集中培訓與分散培訓相結合的方式，每周由小隊技術員給崗位員工上技術教育課。礦里經常性地開展事故分析會、事故演練、安全知識競賽和階段性安全評比，以調動員工安全生產的積極性。2007年，全礦參加安全培訓的人員達到50%以上，445名特殊工種人員全部取得了上崗資格，各崗持證上崗率達到100%。

　　“請總結一下你所在崗位本月的安全工作。你認為你們在安全工作方面還存在哪些問題？”“主要是加強安全防范，要害部位加密巡回檢查，并要求崗位員工做好安全知識的學習……”

　　“如果你是中轉站站長，你會從哪幾方面入手抓安全工作？”

　　這是摘錄自第四油礦1301中轉站安全例會的一些談話內容。為了強化安全工作，該站讓安全工作例會“變臉”：由以前隊領導在臺上講、員工在臺下聽改成隨機叫員工發言。

　　中轉站的普通女工劉愛君顯然早有準備，條理清晰地說：“安全工作要以人為本。我如果是中轉站站長，將注重把安全知識融合在各項操作中，從細節上突出安全，使員工時時、事事不忘安全。”

　　“這樣的安全例會真不錯，能促進我們踏踏實實抓安全，并且可以集思廣益，把安全工作真正地落到實處。”散會后，一名員工發表著自己的感慨。