8號樓工作室 梁超 

　　“中國政府網的網上留言大概三分之一都是談就業的。”

　　5月28日總理記者會上，李克強在回答記者提問時候提到。一周前，1萬字的政府工作報告中，“就業”出現了39次。

　　就業不僅僅是兩會的熱點，也是政府今年全年工作的重點。

　　此前各大招聘平臺發布的數據也都顯示，874萬應屆畢業生就業形勢嚴峻，半數學生還未找到工作。與此同時，農民工就業困難重重，企業中35-40歲的管理層，“被動離職”也不在少數。

　　畢業生：考公務員 老師幫找工作  半數未拿到offer

　　“我在各個平臺投了好多簡歷，收到回復的都很少”，北京某高校應屆法學碩士畢業生江茹（化名）已經算不清到底投了多少簡歷。

　　有著相同經歷的還有某211高校應屆畢業生洪輝（化名），自2月起給多家公司投遞簡歷，但是都沒有回復，“同學的情況也差不多。”

　　江茹和洪輝求職經歷，是2020屆全國高校874萬畢業生的縮影。“當前受新冠肺炎疫情、經濟下行壓力等多種因素疊加影響，就業形勢復雜嚴峻。”教育部高校學生司司長王輝在5月12日的教育部發布會上如是說。

　　復雜嚴峻也體現在了數據上，中國人民大學中國就業研究所聯合智聯招聘發布《疫情沖擊下的高校畢業生就業市場—2020年大學生就業力報告》（后簡稱《2020年大學生就業力報告》）顯示，約55.2%的畢業生目前仍未獲得offer；15.8%的畢業生獲得1個offer；12.1%的畢業生獲得2個offer；8.5%的畢業生獲得3個offer。

　　此外BOSS直聘發布的《2020應屆生春招趨勢報告》顯示，截至2020年3月31日，在春招季活躍求職的2020年應屆生較2019年增加了56%，但是企業對于應屆生的招聘需求規模同比下降了22%。供需關系發生重大變化。

　　《2020年大學生就業力報告》也顯示，在新冠肺炎疫情和經濟下行壓力綜合影響下，與去年同期相比，本季度大學生招聘需求人數減少了16.77%，但求職申請人數增加69.82%。

　　在招聘需求人數減少，求職申請人數增加的情況下，很多應屆生也瞄準了考公務員或者事業單位等。獵聘大數據研究院發布《2020應屆畢業生春招求職報告》顯示，38.73%的應屆畢業生在就業選擇問題中選了“考公務員”。

　　洪輝告訴8號樓，除了繼續投簡歷，他也在準備公務員考試，但是他也有擔心，“六月畢業后，就沒有學校的宿舍了，還得租房，如果找不到工作，沒有收入，壓力會很大。”

　　江茹也表示報名了公務員考試，“當時找不到工作，我媽說試試考公吧”。不過三月底，她的導師給他內推了一份律所實習的工作，不過薪資水平低于江茹的預期，“但總算有個工作了。”

　　像江茹導師這樣，給學生找工作的老師，也不在少數。某公司的中層管理向8號樓表示，其大學老師一直咨詢他的公司是否有招人計劃。

　　中年藍領失業 管理層“被動離職”

　　在今年1萬字的政府工作報告中，“就業”一詞出現了39次，可見當前政府工作的重中之重。

　　除了應屆生的就業，職場中人的就業壓力，也不容易忽視。

　　汪美（化名）之前就職于互聯網大廠已有三年，去年11月底，她辭去了工作。

　　她當時的計劃是，12月考駕照，1月回家過年，年后回京找工作。但是疫情打亂了所有的計劃，她并未如愿在年后找到工作，至今仍在求職。“早知道這樣，我肯定不會辭職。”

　　根據BOSS直聘《2020Q1人才吸引力報告》顯示，30歲以上的求職者比例大增，同比增長超過了10個百分點。

　　以五年為一個區間，2020年春節后，31-45歲的活躍求職者比例增幅最為顯著，41-45歲的求職者比例增長超過2倍，并且以中年藍領為主。BOSS直聘研究院分析，這是因為返城務工困難、企業暫時無法復工、原有崗位不再保留等種種原因，都制約著中年農民工再次獲得工作的機會。

　　李克強在28日的記者會上也說，中國政府網的網上留言大概三分之一都是談就業的。其中一位50多歲的農民工，30多年每年在外打工，今年就沒有找到工作，全家陷入困境。

　　事實上，除了藍領外，中年管理層的日子也不好過。

　　智聯招聘的一項調研顯示，35-40歲的企業中高層，因企業裁員而“被動離職“的占比最高，重新流入人才市場。

　　“這反映出企業對臃腫組織的規模削減，以便更扁平的開展高效協同機制。過往依靠低工資、高強度、長工時的用工模式已一去不復返，員工開始成為企業的人力資本，即企業的資產去運營和增值。”

　　各地啟動“穩就業”政策 招聘網站建議應屆生關注中小企業

　　各地都在積極出臺政策，幫助畢業生、農民工等群體就業。

　　上海啟動“海聚英才——2020上海高校畢業生‘闖上海創未來’”系列活動。上海將新增公共租賃房1萬套保障青年人才住有所居，鼓勵各區加大人才安居補貼發放力度。同時，加大高校畢業生創業扶持力度。

　　江蘇也于近日明確，今明兩年，全省事業單位空缺崗位招聘時，面向高校應屆畢業生的崗位原則上不低于總數的70%，還將通過擴大國有企業招聘、基層服務項目招募等多項舉措，拓寬高校畢業生就業渠道。

　　浙江省則提出要合理設定流動攤販場所，鼓勵靈活就業等。

　　此外，多方招聘平臺的數據也顯示，應屆生在求職中對于中小企業關注度偏低，都會集中在大廠上。對此BOSS直聘的CEO趙鵬建議，應屆生不要只盯著大廠，要更關注實際的收獲和長期的發展。“找個師傅還是找身工裝？當然要找個好師傅。遇到的第一個老板，對職業生涯影響重大。”

責任編輯：霍琦