本報記者 宋璇 發(fā)自上海 《 國際金融報 》( 2012年08月06日 第 01 版)

　　昨日，中國證監(jiān)會正式發(fā)布《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法(征求意見稿)》(以下稱“征求意見稿”)。這被不少人士看作是監(jiān)管部門“隱形的維穩(wěn)舉措”。

　　征求意見稿規(guī)定，上市公司全部有效的員工持股計劃所持有股票總數(shù)累計不得超過股本總額的10%，單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%。

　　對于證監(jiān)會在此時發(fā)布員工持股計劃的征求意見稿，英大證券研究所所長李大霄(微博)表示，在市場低迷期推行員工持股計劃是一個有利的時機，可以有效地增加優(yōu)質(zhì)公司的股票需求，通過穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)公司的股價，進而達到穩(wěn)定市場的目的，也給投資者根據(jù)內(nèi)部員工的認購踴躍程度，增加了一個判斷公司價值的渠道，在價格進入價值區(qū)的時候，該項政策恰逢其時，更筑牢鉆石底。

　　“該計劃的主要意圖還是讓上市公司內(nèi)部員工增持股票，這是一個好趨勢。”上海一家大型券商投行部人士對記者表示，但持股計劃在操作性上還有修改的余地。

　　“用于參加員工持股計劃的資金不得超過其家庭金融資產(chǎn)總額的1/3。事實上，員工很難將家庭金融資產(chǎn)的情況向公司說清楚。”該人士認為，此外，在持股資金來源方面，持股計劃資金來源為現(xiàn)金薪酬30%的限制，意味著很多的普通員工可能無法享受到這項福利。

　　上述投行人士認為，整體來看，本次征求意見稿中所述計劃對公司員工的吸引力并不大。只是傳達了監(jiān)管部門力圖通過市場化方式來維穩(wěn)的一個積極信號而已。