文/新浪財經(jīng)意見領袖專欄（微信公眾號kopleader）專欄作家 夏心愉

　　今年以來，從傳統(tǒng)銀行高層跳槽去向來看，體制外的吸引力正在減弱。

　　近日最引市場關注的行長變動新聞，是現(xiàn)年56歲的趙歡，去職農(nóng)業(yè)銀行行長，被提名出任國開行董事長。今天下午，國開行已經(jīng)在京召開干部大會，中組部副部長齊玉在會上宣布了中共中央的任免決定，趙歡任國開行黨委書記；胡懷邦不再擔任國家開發(fā)銀行黨委書記、董事長。

　　9月初，工商銀行發(fā)布公告稱，副行長王敬東和李云澤向董事會提出辭呈。

　　李云澤的去向，是到四川省政府任職，目前已赴任四川省政府黨組成員。2018年7月，分管金融等工作的四川省副省長朱鶴新回京，出任中國人民銀行副行長。（朱鶴新出任四川省副省長之前，是中國銀行副行長。）

　　王敬東的去向，消息稱系農(nóng)行監(jiān)事長。農(nóng)業(yè)銀行于日前發(fā)布公告稱，監(jiān)事會會議審議并通過提名王敬東為該行股東代表監(jiān)事候選人，委任需提交股東大會審議批準。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，從年初至今，上市銀行（A股、H股）中已有至少50位高層離職發(fā)生工作變動，涉及的崗位有董事長、行長、副行長、董秘等。因其中“副行長”居多，因此市場上有一句形象的說辭：“多家銀行急缺副行長”。

　　“副行長”的去向

　　從離職的具體崗位分布來看，在本輪銀行高管離職潮中變動最大的當屬“副行長”這一職務。據(jù)不完全統(tǒng)計，年內(nèi)已經(jīng)有20余位上市銀行銀行副行長辭職；最近兩個月內(nèi)，就已經(jīng)有7位大行、股份制商業(yè)銀行副行長辭職。

　　離職的“副行長”們都去了哪兒？“愉見財經(jīng)”給大家盤點其中一些代表性的走向。

　　- 原中國銀行副行長張青松，出任中國進出口銀行行長；

　　- 原農(nóng)業(yè)銀行副行長康義，出任天津市副市長；

　　- 原工行副行長李云澤，出任四川省政府黨組成員；

　　- 原上海銀行副行長李建國，出任上海農(nóng)商行監(jiān)事會主席；

　　- 原上海銀行副行長蔣洪，出任上海華瑞銀行副行長；

　　- 原中信銀行副行長張強，出任盛京銀行行長；

　　- 原無錫銀行副行長吳凌，出任宜興農(nóng)商行董事長；

　　- 原天津銀行副行長岳德生，出任天津市交通集團副總經(jīng)理。

　　此外還有一些副行長離職，是因為年齡到了。比如光大銀行副行長張華宇、光大銀行副行長李杰、華夏銀行副行長李翔等。

　　上述變化使得多家銀行急缺副行長，補位正在緊張進行中。就華夏銀行而言，內(nèi)部提名了此前廣州分行黨委書記、行長楊偉，和資管部總經(jīng)理李岷，晉升華夏銀行副行長（試用期一年）。

　　“體制外”不再是香餑餑

　　說起銀行高管的離職，很多人會提到2015年的“限薪令”。在時間吻合度上來看，“限薪令”后的確進入了高管們的“離職潮”。

　　2015年有50余位銀行高管離職，2016年有100余位銀行高管離職，2017年有近80位銀行高管離職。

　　“愉見財經(jīng)”扒了扒財報上的薪酬數(shù)據(jù)，從2015年年報來看，顯示，被限薪的四大國有銀行董事長、行長級別的高管薪酬，由2014年100多萬元“腰斬”至2015年50萬元左右。

　　而在2015~2017的三年間，和“限薪令”一起形成了一推一拉作用的，還有互聯(lián)網(wǎng)金融、大企業(yè)的金融平臺、金融資產(chǎn)交易公司的高薪高福利挖人（比如股權激勵）。

　　所以在那三年里，銀行業(yè)離職的高管主要去處都是互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)、金融科技公司等；以及彼時也有不少人去了當時興起的民營銀行。

　　這樣的例子比比皆是。舉幾個代表性的：

　　原中國銀行副行長王永利，加入樂視，任樂視控股高級副總裁、樂視金融CEO等。（不過之后又去職樂視，任職中國國際期貨公司。）

　　原建設銀行網(wǎng)絡金融部（原電子銀行部）總經(jīng)理黃浩，出任螞蟻金服副總裁、網(wǎng)商銀行行長；

　　原光大銀行資產(chǎn)管理部總經(jīng)理張旭陽，出任百度副總裁；

　　原中信銀行副行長曹彤，加盟微眾銀行10個月后又離職，出任廈門國際金融技術有限公司董事長；

　　原華夏銀行原副行長黃金老，出任蘇寧副總裁、蘇寧金融常務副總裁，現(xiàn)還任蘇寧銀行董事長…

　　不只是BAT，某網(wǎng)貸平臺，2016年就一口氣吸收了包括渣打中國總行副行長、平安普惠副首席風險官、匯豐銀行中國區(qū)首席法律顧問三名高管……

　　不過風水輪流轉(zhuǎn)。隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的監(jiān)管趨嚴與行業(yè)洗牌，今年以來，從傳統(tǒng)銀行高層跳槽去向來看，體制外的吸引力正在減弱。正如本文前述盤點的副行長們的去向，其中只有一名選擇了民營銀行。余下的，皆在體制內(nèi)謀求發(fā)展。

　　中國銀行業(yè)協(xié)會去年年末發(fā)布的《2017中國銀行家調(diào)查報告》顯示，對于中層及以上管理人員離職的趨勢，59%的銀行家判斷將“保持平穩(wěn)”，占比較上一年的調(diào)查上升了17個百分點；認為會“進一步加劇”、“有所減緩”和“不好判斷”的銀行家，則分別僅占比23%、12%和6%，與此前相比均有所下降。

　　報告也顯示，當獲得工作流動機會時，65%的銀行家表示將仍然留在現(xiàn)任機構發(fā)展。在愿意選擇其他機構的另外約三分之一被調(diào)查對象中，14%的銀行家選擇股份制商業(yè)銀行，5%的銀行家選擇國有控股大型商業(yè)銀行，選擇跳出“圈外”的銀行家只占16%。

　　(本文作者介紹：第一財經(jīng)全媒體專欄作者、主持人，上海金融青聯(lián)委員。微信公眾號：愉見財經(jīng)。)