文/新浪財經意見領袖專欄（微信公眾號kopleader）專欄作家 盤和林

　　中年人應當拋棄原有的守舊思想，積極主動的接受一些新時代、新科技的教育，彌補知識水平的欠缺。

　　最近，一篇關于當前企業都只招聘35歲以下的員工，而35歲以上的人群都去哪了的文章引起了社會的廣泛熱議。

　　對于這個問題，很多人都會認為，招聘不考慮35歲以上人群的原因，是因為35以上的人們已經成家立業，仕途穩定了。的確，當前大部分企業的核心領導層以及政府有關部門領導普遍都在35歲以上。他們往往手下都帶著一群或多或少的年輕人，似乎過上的是悠哉游哉的生活。

　　35歲以上的人群，具有一些獨有的優點，而正是這些優點，幫助他們穩坐企業與政府機構領導位置。有一個非常著名的經濟學理論——“干中學理論”可以很好的解釋中年人所獨具的競爭力。干中學是古典經濟增長模型中的一個概念，是指隨著工作與實踐的進行，員工會從中獲得經驗，即工作工程學習化。在不斷的工作中學習到了相關知識，從而使得自身的邊際產出得到提升。據研究發現，一個人一生中90%的學習是在工作中實現的。而作為工作年份普遍高于十年的中年人們，當然積累了豐富的工作經驗與實踐技巧。

　　而且，這類人群往往更加具有領導才能。職場多年摸爬滾打讓他們建立了穩固的社交關系，并且由于資歷等因素，會讓他們成為一種自發組織的領導者，在這個過程中，他的領導才能得到了充分的提升。如果這群人成為了企業、政府的領導人，不僅他們個人可以做到服眾，同時也可以團結下面的員工，建立一個充滿凝聚力的團隊。

　　這只是一部分35歲以上人群去哪里了的解釋之一。不過，并不是所有的中年人都是人中龍鳳，生理因素決定了他們所具有的一些劣勢。這些人就有可能陷入“結構性失業”。

　　在創造力、身體狀況等方面，35歲以上中年人的確與年輕人有一些差距。生活、家庭的壓力磨滅了年輕時的豪言壯志，天馬行空的思想也早已被制度和觀念的框架所禁錮。正因為如此，不少高科技企業都給中年人吃了閉門羹。華為員工平均年齡31歲，百度和阿里巴巴正式員工的平均年齡是27歲，騰訊的平均員工年齡是26歲。然而，正是這些高科技企業，才引領了時代的潮流，也是工資待遇較為優厚的求職圣地，但這些，對中年人來說都是禁地。

同時，經濟結構的變化讓不少中年人為 “結構性失業”所累。

　　“結構性失業”指的是，由于經濟結構（包括產業結構、產品結構、地區結構等）發生了變化，現有勞動力的知識、技能、觀念、區域分布等不適應這種變化，與市場需求不匹配而引發的失業。中年人所處的時代注定了他們的教育水平較低，所從事的工作知識含量也較低。在那個第一產業與第二產業占主導的時代，中年人創造了共和國的輝煌，而在科技快速發展、第三產業比重增加的今天，經濟技術發展的速度已經遠遠超過了中年人能力提升的速度。 隨著我國步入老齡化社會，上一輩人的人口紅利被吸收殆盡，這個問題將會變的越來也嚴峻，我們必須積極應對即將到來的挑戰。

　　“結構性失業”是經濟快速發展的副產品，也是我國推動供給側改革的必然產物。政府有關部門需要繼續完善相應的失業保障政策，特別是針對大齡下崗事業職工。例如增加生活費發放額度；建立再就業培訓制度，幫助他們重新找到適合自己的工作崗位；健全成人高考體系、尤其是職業新技能培訓體系，通過教育提升中年人就業競爭力等等。

　　而中年人自身也應當做出一些改變。中年人應當拋棄原有的守舊思想，積極主動的接受一些新時代、新科技的教育，彌補知識水平的欠缺。在過去的時代，資本、土地這些傳統的生產要素被認為是最重要的資源，中年人也并沒有將知識放在一個非常重要的位置。而在現今這個科技快速發展的社會，知識早已演變成最重要的生產要素之一，中年人應當不斷提升自身科學文化水平，勇于接受新科技帶來的改變，并愿意拋棄原有的落后思想。

　　人不會永遠年輕，但總有人年輕。沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。人們總會喜歡新的、年輕的事物與人。但是，那些創造了上一代輝煌的中年人們同樣值得國家與社會的關懷。

　　(本文作者介紹：知名青年經濟學者，著名財經評論員)