受白領(lǐng)職位增加推動(dòng)，美國(guó)8月職位空缺意外增多，凸顯出雇主對(duì)勞動(dòng)力的持續(xù)需求。

　　美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局周二發(fā)布的職位空缺和勞動(dòng)力流動(dòng)調(diào)查（JOLTS）顯示，8月份空缺職位數(shù)量增至961萬，7月份數(shù)據(jù)修正后為892萬。招聘人數(shù)小幅增加，裁員保持在低位。

　　就業(yè)數(shù)據(jù)高于接受調(diào)查的所有經(jīng)濟(jì)學(xué)家的預(yù)估。報(bào)告發(fā)布后，美國(guó)國(guó)債收益率上漲，標(biāo)普500指數(shù)下跌。

　　離職率保持在2.3%不變，為2020年以來最低水平。離職人數(shù)減少意味著美國(guó)人對(duì)自己在當(dāng)前市場(chǎng)找到另一份工作的能力信心下降。

　　職位空缺增加是因?yàn)閷I(yè)技術(shù)和商業(yè)服務(wù)空缺崗位增加逾50萬，金融和保險(xiǎn)、教育和非耐用品制造業(yè)的空缺職位也有所增多。

　　雖然勞動(dòng)力參與率升高和持續(xù)的工資增長(zhǎng)幫助緩解了勞動(dòng)力短缺問題，但挑戰(zhàn)依然存在。

　　職位空缺與失業(yè)人數(shù)之比基本持平于1.5。2022年這一比例達(dá)到2比1這個(gè)峰值水平。

　　美聯(lián)儲(chǔ)密切關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)再平衡的進(jìn)展。官員們預(yù)計(jì)這一趨勢(shì)將持續(xù)，一定程度上有助于緩解物價(jià)壓力。但是就業(yè)市場(chǎng)的持續(xù)強(qiáng)勁可能導(dǎo)致聯(lián)邦公開市場(chǎng)委員會(huì)（FOMC）尋求再次加息。

　　High Frequency Economics首席美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Rubeela Farooqi在一份報(bào)告中表示，“鑒于職位空缺數(shù)仍遠(yuǎn)高于疫情前水平，而且8月還在朝著錯(cuò)誤的方向發(fā)展，這個(gè)數(shù)據(jù)支持美聯(lián)儲(chǔ)在更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)把利率維持在高位，F(xiàn)OMC料對(duì)今年再次加息持開放態(tài)度”。

　　招聘步伐

　　招聘人數(shù)三個(gè)月來首次增長(zhǎng)，但升幅不大，仍低于今年早些時(shí)候的水平。與此同時(shí)，裁員規(guī)模較低，表明企業(yè)不愿解雇員工。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家觀點(diǎn)

“8月份的職位空缺數(shù)飆升基本不會(huì)改變我們對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)降溫的觀點(diǎn)。對(duì)于那些仍然有招人需求的企業(yè)來說，求職者技能與崗位不匹配是個(gè)越來越難解決的問題，雖然空缺職位數(shù)量不少，但招聘和薪資增速一直在放緩。我們預(yù)計(jì)美聯(lián)儲(chǔ)會(huì)關(guān)注更多勞動(dòng)力市場(chǎng)指標(biāo)，大趨勢(shì)表明就業(yè)市場(chǎng)將會(huì)放緩。”

- Stuart Paul

　　也有一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家質(zhì)疑該數(shù)據(jù)報(bào)告的可靠性，獵頭公司表示，有時(shí)候一家企業(yè)提前貼出崗位只是為了建立一個(gè)求職者庫。

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責(zé)任編輯：周唯