轉自：中國證券報

　　近期，多位知名基金經理的一系列“卸擔子”動作，備受關注。

　　2023年以來，謝治宇、王崇、馮漢杰等知名基金經理旗下產品先后增聘其他人員共同管理，王宗合、馮明遠等基金經理陸續卸任旗下產品。基金經理“減負”的同時，引發了業內對離職潮的擔憂。

　　多位名將紛紛“減負”

　　2月15日，中加基金發布公告，知名基金經理馮漢杰管理的中加轉型動力混合增聘張一然為基金經理，共同管理該基金。至此，馮漢杰共管理6只產品（A、C份額合并計算），其中有4只為雙基金經理管理。1月，“頂流”基金經理謝治宇、王崇管理的知名產品，也有增聘新基金經理的動作。

　　除了增聘人員共同管理，近期還有不少基金經理卸任在管產品，基金經理“減負潮”正在進行時。

　　2月11日，鵬華基金知名基金經理王宗合再次卸任兩只基金。公告顯示，王宗合因公司工作安排，卸任鵬華精選回報三年定開混合、鵬華中國50混合，兩只產品均由此前共同管理的基金經理王云鵬接任。值得關注的是，2月4日，王宗合就因公司工作安排，卸任鵬華優質回報兩年定開混合、鵬華成長價值混合兩只基金。截至2月15日，王宗合共管理6只基金，管理規模168.78億元。

　　此外，知名基金經理馮明遠也在近期卸任旗下在管產品。1月13日，馮明遠因內部調整原因，卸任信澳匠心臻選兩年持有期混合基金經理；2月3日，再次卸任另一只基金信澳先進智造股票基金經理。截至2月15日，馮明遠共管理7只產品，管理規模256.68億元。

　　對此，北京某公募基金經理表示：“近幾年公募基金行業快速發展，行業人才相對緊缺，所以經常會有‘一拖多’‘老帶新’現象。”

　　弱化“明星”光環

　　2023年伊始，公募基金人才流動潮洶涌。Wind數據顯示，截至2月15日，2023年以來，已有28位基金經理離任，另一方面，新聘基金經理已達77人。

　　近日，長城基金發布公告，知名基金經理何以廣卸任長城安心回報混合、長城中小盤成長混合、長城研究精選混合、長城品質成長混合、長城均衡優選混合、長城智能產業靈活配置混合等多只基金，已無在管基金。

　　作為長城基金的“頂梁柱”之一，何以廣自2015年開始管理基金產品，在基金經理崗位上任職超過7年，從業最佳回報達到111.93%。此前，何以廣曾邁入過百億基金經理行列。

　　對于前述基金經理增聘人員共同管理或卸任產品的動作，有業內人士表示，基金經理頻繁卸任旗下產品，或為離職前兆。不過，相關基金公司均否認了離職傳聞。

　　然而，基金經理接連“卸擔子”，依舊引發了投資者對其離職的擔憂。在某基金經理旗下產品評論區，不少投資者提出疑問：“換新人了，基金經理是不是要離職？持有的基金該不該賣？”

　　北京某公募基金經理表示：“知名基金經理通常為公司做出非常大的貢獻，輕易不會離職。但當基金經理成長到一定階段，對平臺和個人發展空間有更高的要求，此時，若有其它公司給出極具吸引力的股權，或者自身有了創業、‘奔私’的想法，公司也很難再留住人。”

　　對于中小基金公司而言，如何留住“頂梁柱”是至關重要的問題。北京某中型公募總經理直言：“人往高處走，我們也知道，開出的薪酬根本沒有辦法和頭部公司比，也不能期望基金經理在公司干一輩子。但是，不得不預防‘臺柱子’走了之后，規模下滑、人才斷檔的問題。所以，公司近幾年更加重視平臺的作用，弱化明星基金經理的光環，盡可能培養能夠接替的基金經理。”

　　在北京某大型資管機構FOF基金經理看來，基金公司團隊穩定性最為重要。“資管行業是以人為主導的行業，如果團隊出了問題，可能會導致內部發生動蕩。”他認為，很多發展比較好的公司，究其原因，都擁有出色的治理結構，“行業里的某龍頭公司，團隊就非常穩定，不少基金經理已經在公司任職十年以上。而穩定的團隊，是由優秀的治理結構、富有凝聚力的文化以及正確的管理方式共同決定的。”

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責任編輯：吳劍