財聯社12月2日訊（編輯 瀟湘）最近幾輪美國大型企業的裁員潮，可能標志著一種不同于尋常的美國就業市場蕭條模式：因為老板們這一回在應對經濟放緩的擔憂時，率先炒掉的是白領……

　　紐約大學營銷學教授Scott Galloway最近在一場播客節目中，把當前的經濟放緩稱為“巴塔哥尼亞背心衰退”(Patagonia vest recession)——很多華爾街和硅谷公司都會向高端戶外品牌Patagonia，定制帶有自家logo的背心。因而，大量穿著類似背心的人，就構成了美國科技和金融公司聚集地內一條獨特的風景線。

　　而眼下，這道風景線似乎正“支離破碎”……

　　這一回美國裁員潮“不走尋常路”？

　　就業網站ZipRecruiter Inc.的首席經濟學家Julia Pollak表示，“在勞動力市場上，出現了非常明顯的白領階層需求衰退。”

　　Pollak指出，通常在以往的經濟低迷時期，資本密集型行業(包括采礦業、制造業和建筑業)的公司是最先裁員的，其次是那些雇傭大量低薪資員工的公司，以及航空旅行和酒店等周期性很強的行業。最后，隨著經濟放緩的加深和經濟衰退的逼近，企業才開始裁減白領人士。

　　然而現在的情況，卻與以往這種常見的模式完全不同——根據ZipRecruiter的分析，當前美國招聘信息增長放緩幅度最大的，都是白領占主導地位的行業。

　　自今年6月美聯儲加速加息、市場對經濟低迷的擔憂日益加劇以來，科技行業的招聘崗位減少了36%、商業服務類職位減少了32%，科學和法律類職位減少了約31%。

　　Pollak表示，相比之下，旅游業的招聘廣告在同一時期小幅上升，而食品和零售業的招聘廣告則僅下降了4%-5%。這些行業似乎離任何形式的萎縮都還很遙遠。

　　為何會出現這一反常現象？

　　出現上述反常景象的背后，是美國企業對技術、法律、科學和金融領域的專業人員的需求急劇下降，尤其是那些在疫情大流行期間大幅擴張招兵買馬的公司，正在放緩招聘或裁員——它們在經濟前景不明、需求大幅放緩的背景下，不得不取消或精簡了大量的擴張項目。

　　幾組鮮明的對比案例無疑反映出了這一變化：亞馬遜公司近期宣布將在零售、設備、人力資源和其他部門裁員約3%，最多裁員1萬人，但其數十萬倉庫員工基本沒有受到影響。Facebook的母公司Meta將裁員集中在招聘和業務團隊，裁員人數約為1.1萬人，占比約為13%。福特汽車、沃爾瑪的裁員目標也主要包括受薪和辦公室職員，而不是生產或零售工人。

　　經濟學家和高管們表示，企業可能會減少招聘白領，并且傾向于優先裁員白領，因為自疫情結束以來，一線工人通常更難招到。

　　許多當前裁員的公司所在的行業，本身也是因為疫情而興起，而如今又隨著防疫措施的解除而沒落。

　　外賣服務公司DoorDash近期就宣布計劃裁員1250人，約占其員工總數的7%，原因是外賣需求放緩，利潤仍然難以實現。在疫情期間，DoorDash的業務曾擴展到食品雜貨和酒水等領域。

　　此外，疫情期間大火的社交媒體應用Snapchat的開發商Snap Inc.也已宣布將裁員20%。

　　長期擔任科技行業高管的Myrna Soto指出，“很多公司此前的步子都邁得太大了，本身就需要進行校準。這些科技公司的估值和需求在疫情期間持續膨脹，他們的招聘速度遠遠高于了生產率和產出所需的合理水平，”Soto目前在Spirit Airlines、Popular和人力資源公司TriNet Group等企業的董事會任職。

　　美國裁員潮會不會繼續擴散？

　　從近來美國政府發布的一系列官方就業數據來看，白領階層裁員潮造成的負面影響其實尚未完全在勞動力市場上顯現出來，美國就業機會仍然較為充足。經濟學家預計，周五的非農就業報告將顯示11月就業崗位新增20萬個——雖然這將是兩年來最弱的數據，但以歷史標準衡量仍然強勁。

　　本周三，美聯儲主席鮑威爾在談到就業市場時曾表示，整體就業市場只顯示出重新平衡的初步跡象，工資增長仍遠高于與2%的通脹相一致的水平。鮑威爾稱，空缺職位比現有崗位多出約400萬，也就是說，每一個求職者能對應大約1.7個職位空缺。

　　招聘公司Challenger Gray & Christmas的數據也顯示，與今年早些時候相比，美國裁員人數確實出現了明顯上升，尤其是科技行業的裁員人數，在截至11月超過了2002年以來的任何一年。不過，年內截止11月，整體裁員人數幾乎仍要比至少1993年以來的任何一年都要少，僅多于去年。

　　因此，從目前的情況看，盡管近幾個月來硅谷和華爾街被裁員潮弄得人心惶惶，但美國就業市場的整體環境，倒還不算特別糟糕。

　　礦業巨頭必和必拓集團首席執行官Mike Henry就表示，在勞動力市場吃緊的情況下，必和必拓仍在繼續招人，特別是招聘一線工人，這些工人的缺席最直接影響到業績。“如果你沒有一個會開卡車的人，你的產量就會因此下降。”

　　密歇根大學勞動力市場經濟學家、前聯邦經濟顧問委員會成員Betsey Stevenson則表示，對被解雇的專業人士和美國經濟來說，有一點值得安慰的是，高技能員工更有可能在相對短的時間內找到另一份工作。“他們可能最終會接受一份收入較低的工作，我認為他們最終不會失業太久。”

　　不過，一些經濟學家當前也已警告稱，隨著美聯儲進一步加息、經濟衰退的風險日益加大，未來美國勞動力市場的招聘放緩可能會蔓延到制造業、建筑業和零售業等其他行業，裁員潮也可能會向外擴散。

　　根據10月份進行的一項媒體調查，經濟學家認為未來12個月經濟衰退的可能性為63%。

　　周四公布的數據顯示，美國持續申領失業救濟的人數，在截至11月19日當周升至了2月份以來的最高水平，這表明失業的美國人在逐漸降溫的勞動力市場上，找到新工作的難度已開始加大。