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　　文/王敏 編輯/金玙璠

　　來源/深燃（shenrancaijing）

　　“后悔當初沒去學計算機。”2022年秋招大廠應屆生技術崗薪資被曝光后，無數人發出類似感嘆。

　　2022年校招，騰訊打響了應屆生薪資開獎“第一炮”，技術崗年薪總包40萬起步，而大廠薪資最高評級SSP（Super Special Offer）總包甚至達60萬。美團的技術崗SSP總包也在60萬左右。這樣的薪資，是非技術崗人員可能畢業多年都難以企及的高薪，也難怪很多人直呼“饞了”。

　　2021年以來，在新的行業環境下，大廠的擴張動作變得格外謹慎，但依然給算法、研發等技術人才開出極具吸引力的高薪，各家對“程序員”、尤其是頂端技術崗人才的搶奪，從未放松。

　　校招瘋搶程序員，社招也不例外，甚至某些細分領域的算法人才，同時被二三十個獵頭盯著。

　　“市場會變，政策會變，業務會變，紅利會變，人才不會變。”一位獵頭向深燃表示，“大廠搶人，也是給自己留退路。”互聯網行業風云變幻，大廠們怕人才被競爭對手搶走，怕追不上最新的技術，更怕錯過行業的新風口。

　　大廠們要囤積人才試圖“永葆青春”，但對于高薪被搶奪的“程序員”來說，互聯網的草莽時代結束，一夜暴富的機會幾乎消失，同時更要面臨瞬息萬變的形勢所帶來的不確定性。

　　校招搶人：

　　時間提前、薪資飛漲

　　大廠今年的秋招，從5月就拉開戰線，搶人規模也是史無前例。

　　早在5月份，騰訊、字節跳動、百度、滴滴、華為、vivo等公司就開始發布針對2022屆應屆生的提前批招聘信息；隨后7月，阿里啟動了其史上最大規模校招；8月，騰訊稱預計今年秋招將發放超7000份錄取書，校招名額年增幅超過40%；字節跳動的秋招緊隨其后啟動，并且已經連續三年擴招，今年校招崗位超過8000個，同比增長超30%。

　　大廠搶人大戰中，最吃香的是“程序員”。

　　字節跳動校招時，研發類職位是招聘的重點方向，超過4000個。京東也對外表示，針對2022屆校招生的薪資漲幅較去年同期最高增長35%，而對技術人才的投入尤為突出，應屆博士生年薪可達200萬。

　　為了搶奪“程序員”，大廠們紛紛向候選人拋出橄欖枝，在校招中收獲五六家大廠offer的技術人才也有。

　　“對不起，騰訊我也拒了。”于魚漁在社交平臺分享道。秋招期間，就讀于中國TOP2高校的于魚漁拿到了騰訊、美團、百度等多家大廠的offer，他先后拒絕了騰訊、美團，目前還在給出總包更高的百度和其他公司之間猶豫搖擺。

　　當然，大廠的平臺優勢、資源優勢以及本身所帶的光環，對于應屆畢業生吸引力足夠，使得應屆生要想在校招中拿到大廠入場券，也并不容易。

　　一位獵頭對深燃表示，大廠搶“程序員”的標準中，985、211本科或碩士的計算機相關專業是入門門檻，在此基礎上還要有一定的技術實力。

　　被身邊同學認為是典型“offer收割機”的劉涵，今年秋招季面試了六家大廠，收獲了五個offer。他為了準備大廠校招，從大二就開始每天堅持寫代碼。

　　“往往是前30%的優秀人才，收割70%的offer。”該獵頭說道，在頭部人才的爭奪中，招聘市場儼然成了賣方市場。為了搶奪前30%的優秀人才，大廠各家開出的薪資總包都頗具競爭力。

制圖 / 深燃

　　據劉涵觀察，當前騰訊、美團、百度已經開獎（即發布offer薪酬福利），阿里、字節、拼多多等大廠也正在陸續開獎。

　　首發開獎的騰訊，總包十分有誘惑力。據社交平臺爆料，今年騰訊秋招技術崗白菜價總包也是40萬起步，和去年相比，漲了近10萬，而且所有應屆生房補從1250元上升到了4000元。美團今年秋招技術崗白菜價總包35萬起步，沒有明顯上漲，但SSP級別平均漲了2千，而且還有配股，總包有60萬左右，非常有競爭力，這也反映出今年美團的校招策略，是更偏向優秀的技術人才。

　　至于阿里，據劉涵了解，阿里2022年秋招技術崗薪資和去年相差不大，不過阿里云這一核心部門的薪資整體要更高一些。而一向以狼性文化著稱的拼多多，技術崗白菜價甚至就能達到五十多萬，也讓很多應屆生在金錢的力量下選擇前往。

　　應屆生校招高薪，也導致了老員工薪資倒掛。有騰訊老員工在社交平臺吐槽道，“要離職，來對抗這種不公平”，也有人感嘆，“原來延期畢業才是漲薪的最好方式，畢業越晚、漲薪越快”。

　　社招也瘋狂：

　　二三十個獵頭盯著同一個“程序員”

　　大廠瘋搶程序員，不但熱衷于校招，任何一個社招的機會也不會放過。對內，留住人才、鼓勵內推，對外，和獵頭合作挖人，便成了大廠最常見的社招方式。

　　在大廠，內推成為“生意經”可以說是公開的秘密，社交平臺上也有各大廠員工發布的內推消息。

　　“字節教育部門裁員時，運營崗先被‘優化’，產品崗擇優留下，研發崗基本轉崗到其他部門了。”獵頭牛文舉了個例子，即便同處一個部門，但不同崗位的不同命運，足見大廠對“程序員”的重視。

　　身居大廠的“程序員”們也切身感受到了技術崗的火熱。某互聯網大廠技術崗員工艾麗每天都能接到很多獵頭打來的電話，即使她明確表明不看機會，對方也會強調希望加微信保持聯系。

　　獵頭們深知大廠有多么偏愛技術人才，因此，當敏銳地發覺將有行業性變化時，就會聞風而動。

　　牛文專職為一二線大廠尋覓“程序員”，今年5月，他看到教育行業的營銷模式被外界批評時，立刻覺察到，教育行業將出現一定規模的人才流動。“有些嗅覺靈敏的人，已經在看行情、考慮新工作機會了。”

　　事實也證明，在線教育行業大縮減，但行業里曾經吸納的優質“程序員”，依然是大廠需要的人才。

　　牛文用自己總結的各大廠招人特點來篩選適合的“程序員”，比如“字節重算法、阿里重項目、騰訊看綜合素質”，而大廠外包處于所有鄙視鏈的底端。“外包一般接觸不到核心業務，只是重復做基本技術”。

　　不過，牛文也提到，市場上的獵頭數量很多，教育行業的技術人才有限，而且不同大廠也有不同的查重機制和人才歸屬規則，身為獵頭，最要緊的是搶占先機，等到人選從公司離職，就已經晚了。

　　那段時間，牛文和同事們瘋狂通過個人人才庫、社交平臺、朋友轉介紹等各種途徑，率先獲得人選的聯系方式，幫他們向大廠推薦簡歷，當人選成功入職，才算是真正搶到了人。

　　“廣撒網成本最低、收益一般，但性價比相對來說還是比較高的。”牛文告訴深燃。過去的7月-9月，教育行業大變動，牛文尤為忙碌，從在線教育企業中挖到了不少人才送進大廠，還幫一些人才在大廠爭取到了較高的薪資評級。

　　與牛文廣撒網、走概率的策略不同，王陶代表的另一類獵頭，特點是和人選深度溝通、建立信任關系。王陶提到，在技術領域，尤其是自動駕駛板塊，一個相對資深的算法人才，可能會同時被二三十個獵頭盯上，一旦人選出現“動一動”的想法，獵頭們便會一擁而上。

　　在艾麗看來，“搶人不一定純粹是業務需要，可能是因為互聯網公司需要保持招聘端的競爭力。”盡管學算法、學研發、學AI的人才越來越多，供大于求，求職者競爭越來越激烈，但其實真正滿足公司需求的頂端人才并沒有增多，很多公司怕最合適的人才去了競爭對手那里。

　　艾麗指出，互聯網流量型的C端玩法，想繼續高速發展越來越難，互聯網大廠們紛紛向B端尋找增量，走向產業化。但B端壁壘較深，沒有基礎很難打入，更加需要技術人才。

　　程序員進大廠，

　　不再期待財務自由

　　瘋狂砸錢是大廠搶人時最基本的操作，王陶曾見證大廠為留住一位技術人才而“因人設崗”。盡管才剛剛通過秋招，但劉涵在實習中已經發現大廠會通過競業協議來綁定人才，新公司為了搶奪人才甚至會讓員工隱瞞身份匿名入職，以幫員工規避競業協議的風險。

　　但被大廠搶奪的“程序員”，已經開始了一些冷思考。

　　他們深知，互聯網的發展早已經度過了草莽期。這一代“程序員”進入大廠，已經不再期待像前輩那樣逆風翻盤甚至財務自由了。

　　過去，一家互聯網大廠的上市便意味著造富一批程序員。2005年員工平均年齡僅有23歲的百度，上市當天便造就了8個億萬富翁、51個千萬富翁、240個百萬富翁。2021年初，快手的上市也讓一批程序員身家千萬。

　　現在，計算機專業對于很多人而言，依然還是翻身利器，但隨著互聯網監管趨緊、發展趨穩，即使是高學歷、高水平的人才，進入大廠也不再期待暴富。

　　“互聯網行業的增長，或許只是從以前的直線式增長，變為了螺旋式上升。”王陶認為。不管社招還是校招，越來越多的人對于互聯網大廠的發展信心有所降低。即便還未真正入職互聯網大廠，劉涵也感受到，市場上看衰行業的觀點越來越多。

　　從一貫“財大氣粗”的字節跳動都開始裁員，到貝殼、OPPO的人員優化，以及在線教育的行業性縮減，都能看出，互聯網行業正在發生著巨大的變化，“程序員”的薪資增長空間也受到限制。

　　劉涵發現，多家大廠的技術崗普通檔薪資并沒有明顯提升，這意味著對于絕大多數校招程序員而言，當前的起薪已經基本到頂了，大幅的增長會越來越難。

　　讓“程序員”們更加擔憂的是，在瞬息萬變的互聯網行業，眼前的高薪也并不穩定。

　　以秋招的高薪資為例，騰訊表面高總包，事實上當中還包含了一次性費用簽字費（入職激勵）以及為期三年的高房補，騰訊給到的基本薪資并不算高。“程序員跳槽很大程度都是看上一份工作的基本薪資，以此為基礎進行一定比例的調薪。”劉涵表示。拿到騰訊總包，也意味著，應屆生在入職三年后，薪資可能會大幅縮水。

　　一些大廠在大規模招聘后，往往會采取末位淘汰制。“業界有個傳言是，字節跳動每個員工平均在職時長為7個月。”劉涵表示，“這家大廠的風格是沒有普調（普遍調薪），高薪挖到技術人才后再篩選是不是相符合的優秀人才。”

　　應屆生可能抱著憧憬入職，但沒過多久又不得不重新回歸人才市場。王陶提及，大廠各業務線的調整也十分迅速，整個業務線裁員的情況并不少見。

　　劉涵已經開始擔心自己的35歲了。35歲成為大廠程序員職業的黃金分割線，已是共識。

　　在互聯網公司業績考核的評價體系下，35歲之前，技術人員如果能夠晉升到管理層或成為技術專家，或許還能在大廠有一席之地，但如果到35歲，還只是一線執行人員，面臨著越來越快的迭代速度以及高壓工作，要被迫和年輕人比拼加班精力和技術熱情，很容易就會被淘汰。

　　盡管如此，這仍不妨礙一波又一波“程序員”進入大廠，畢竟在當下，擁有雄厚資金、強大平臺和資源優勢的大廠，依然是他們的最優選擇。

　　*題圖及文中配圖均來源于Pexels。應受訪者要求，文中劉涵、牛文、王陶、艾麗均為化名。

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