來源：紅杉匯

BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬（右二）與紅杉中國合伙人郭山汕（右三）、紅杉中國副總裁何田田（右一）、紅杉中國投資經理張曉陽（右四）在上市儀式現場。

6月11日，BOSS直聘正式上市(NASDAQ: “BZ”)。公司公開發行4800萬股美國存托股份(ADS)，發行價為19美元/ADS。按此計算，BOSS直聘本次融資9.12億美元，估值88.86億美元。紅杉中國聯合領投F+輪，并出現在IPO IOI認購名單中。

BOSS直聘開創了人力資源行業的“直聘模式”——以移動端為核心、以智能匹配為基礎、讓求職者與不同角色的招聘者進行線上直聊，提升了企業招聘與個人求職效率。

BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬表示：

上市是一家公司的成人禮，未來對社會公眾，對用戶都負有了更大的責任?！拔覀儓孕?，這個行業歸根到底要服務于人”，未來BOSS直聘將持續推進技術投入與產品創新，努力服務更大數量的中國小微企業與長尾工作者。

紅杉資本全球執行合伙人沈南鵬表示：

“BOSS直聘是近年來少有的、在一個體量巨大的剛需行業中用數字工具創造出重要增量價值的企業。公司不僅依靠創新的產品模式為廣大用戶提供了系統的求職招聘解決方案，更是引領整個人力資源行業向更具正向價值的生態發展。獲得職業價值是實現個人理想的基本途徑之一，人才是企業踐行使命的最小單元。我們希望趙鵬和他的團隊能夠保持初心，始終聚焦在人的發展這一重要命題上，為個人和企業的成長搭建好一條同向而行的寬闊跑道。”

紅杉中國合伙人郭山汕表示：

“在投資BOSS直聘的時候，我們相信它不僅是中國招聘領域的破局者，在世界范圍內也具有獨特的創新性。BOSS直聘通過技術和模式創新，大幅擴大了傳統網絡招聘市場的空間，用以人為本的情懷重塑了這一古老行業的供需連接方式，為才華和舞臺搭建了一個平等高效、雙向選擇的橋梁。我們很高興看到，BOSS直聘在過去七年里通過高質量的產品服務創新和迭代，不僅在企業用戶中積累了很好的口碑，而且也成為眾多個人求職者的必需品。”

據招股書顯示，BOSS直聘共服務8580萬認證求職者，月活躍用戶數（MAU）達到3060萬，是中國最大的在線招聘平臺。公司在服務高端用戶的同時觸達藍領和大學生用戶市場，截至2021年3月31日，白領及金領用戶、藍領用戶和大學生用戶分別占BOSS直聘求職者用戶群的55.0%、28.8%和16.2%。在企業用戶端，BOSS直聘服務630萬家企業，其中82.6%為中小企業，數量達到520萬，構建了一個覆蓋小型、中型及大型企業的招聘者網絡。

BOSS直聘在B/C兩端“雙線開花”得益于其獨特的直聘模式，為企業用戶和求職者營造了一個平等、直接和高效的對話平臺。直聘模式允許業務部門的直屬領導或公司管理人員提早參與招聘流程，表達了對人才的尊重和誠意，同時作為關鍵招聘決策者的BOSS能更好地評估候選人的能力，更快速選擇特定職位的專業化人才，提升企業的招聘效率。此外，求職者可選擇性地對企業端用戶開放信息，只有經求職者確認許可后，企業端用戶才能訪問求職者聯系方式和完整簡歷，幫助扭轉了普通求職者長期以來在人力資源市場上處于信息不對稱的被動局面。

在技術層面，BOSS直聘能夠在開展模式創新的基礎上對技術研發持續重視和不斷投入，特別是通過智能匹配系統的升級迭代，BOSS直聘能夠提供更加精準的匹配結果，以及篩查與監測系統的運行認證，持續檢查與驗證企業端職位的真實性。

技術進步和模式創新不僅解決了廣大中小企業招聘和普通用戶求職中的痛點，也讓BOSS直聘得以挖掘出這部分此前被忽視的龐大市場，為BOSS直聘帶來高速發展。招股書顯示，2020年，BOSS直聘的營收為19.4億元，同比增長94.7%；2021年第一季度，BOSS直聘營收為7.9億元，同比增長179.0%。

此次IPO后，BOSS直聘將加大在求職招聘科技基礎設施與研究上的投入，升級人工智能等有關招聘服務的技術能力；增加對新產品、新服務的投入，服務更多地區與類型的用戶。

七年磨一劍，趙鵬在致投資者信中描繪了他一路走來的心路歷程，這是源于對一個簡單命題的常年堅守：“每一個努力工作的人，都值得被認真對待，也應該得到更好的服務。”

以下是趙鵬致投資人信件全文（翻譯稿）：

尊敬的各位投資人，

? ? ? ?感謝您對BOSS直聘團隊和商業模式的關注。作為BOSS直聘的創始人，非常榮幸能向您介紹我們與我們所從事的事業。

? ? 工作與我們的工作

　　我們相信，人是這個星球上非常珍貴的存在。人的發展，始終是人類社會最重要的命題。而工作，在智人幾十萬年的進化征途中，始終有不可替代的位置。

　　工作啟迪人。通過工作，人們認識和了解他人，發現和解決問題。通過工作，人們被環境所評價，被挑戰所激發。通過工作，人們不斷探索世界，持續獲得成就感，眼界不斷開闊，心靈更加豐盈。

　　工作連接人。通過工作，每一個獨立的具有獨特經驗的人，匯聚成一個具備集體智慧的強大物種，從而能夠應對各種復雜挑戰。

　　更重要的是，通過工作，人們可以照顧好自己、照顧好家人。

　　由此，我們簡單而堅定地相信：每一個努力工作的人，都值得被認真對待，也應該得到更好的服務。?

　　但找工作，在今天變成了全天下最難的事之一。2021年，人們能夠說清楚黑洞是什么，但沒有人能說得清楚，地球上到底有多少種行業，到底有多少種職業，以及它們的具體要求是什么。即便在同一行業內，大量企業和組織并存，它們之間的差異性，往往導致人們難以做出正確的決定。

　　另一件重要的事情是，工作是具體到日常生活的。具體到一個人的直接上級是誰，很大程度上決定了，星期一的時候，這個人是期待去上班，還是不情愿去上班。

? ? 什么是BOSS直聘?

　　任何一個企業組織中，上下級之間互動是否良好，不僅決定了一個團隊的業績，更決定了一個工作者每天是不是愉悅的，決定了他未來幾年的成長與成就。

　　我們還意識到，無論是求職者還是管理者，在成為一起創造價值的伙伴之前，都有強烈地想要認識彼此、進行溝通的愿望。

　　我們看到這個問題，理解這個本質。因此，我們倡導并支持管理者自己招募團隊成員，倡導求職者自己直接與上級溝通。事實上，在人類還處于部落年代，沒有所謂組織、簡歷的時候，人與人就是這樣成為伙伴的。

　　所以我們叫做BOSS直聘。

　　BOSS直聘致力于用技術的力量，提升工作者和工作崗位的匹配效率。我們堅信這個行業歸根到底是服務“人”的：通過助力人的發展，促進人力資源的合理配置，為社會創造更大價值。

　　1）我們選擇移動技術。移動設備把每個人便捷高效地連接在一起。在我們的場景中，求職者和招聘者可以隨時、隨地溝通。他們的彼此交互和時間管理，都因此變得更自由、更充分。?

　　2）我們選擇智能匹配技術。一個人換工作的次數是有限的，很難積累和提高基于個體經驗的決策能力。因此，他們更需要合理的匹配。他們需要一個基于AI技術，基于強大算力，可持續發展的專家系統的幫助。因此，AI技術在求職招聘領域，天然具備非常契合、非常廣泛的應用場景。

　　3）我們鼓勵招聘者與求職者通過直接聊天來進行鏈接，而不僅僅是傳送簡歷。具體來說，我們鼓勵不同角色的招聘者，特別是管理者，從第一天開始就直接參與招聘，滿足他們以前未得到充分滿足的需求。現在，每個月出現在BOSS直聘上的招聘者，大部分是大型企業、中小微企業的高管或中層管理者。

? ? 我們在路上

　　受益于移動互聯網普及、創新創業迸發的時代紅利，受益于國家經濟的發展，公司創立七年保持持續增長。目前，我們已經服務了接近1億用戶，和超過600萬家公司。每天都有更多新用戶在使用我們的服務。

　　我們未來還有很大增長空間。中國是一個工作者的大國，有5.86億非農業勞動人口。中國是一個企業的大國，有超過4000萬家企業在運作。其中很大一部分是藍領工作者、中小企業，很多過去還沒有使用過線上招聘服務。

　　招聘者和他們所在的企業，因我們創造的價值，給予了慷慨的信任與回報。因此，我們在財務表現上也非常健康，增長非常迅速。

　　我們將繼續堅定地加大技術投入。目前我們在職業服務基礎設施、人工智能等領域的投入，不過剛剛發軔。我們將持續聘請和培養更多優秀的科學家、工程師、產品經理和行業專家，不斷提高我們的認知與服務水平。未來，作為一家上市公司，我們將肩負更大的責任，更有動力將前沿技術應用到我們認為“世界上最重要的工作“。

　　就在你閱讀這封信的同時，地球上的工作者們，正在為自己、家人與社會中的每個共同體不斷創造價值。正是他們，成就了這個時代。我們非常榮幸能有機會，幫助他們找到一份合適的工作。

　　時代的列車愈快，我們愈感到自身的榮幸與責任。我們始終熱愛我們選擇的這項事業，包括它的巨大挑戰性。即使遇到從未見過的課題，我們仍然充滿信心，也充滿耐心，因為這正是成長的樂趣。

趙鵬

　　2021年5月21日

（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表新浪網立場。）