來源：新智元

12月月初，Gebru發(fā)推表示自己突然被谷歌辭退，而自己對此毫無準備。據(jù)Gebru聲稱，她被辭職的原因是她參與編寫的一篇論文。

盡管后來谷歌AI部門老大Jeff Dean寫信澄清，Gebru乃是「以辭職相要挾，最后如愿以償」，但公司內(nèi)外的批評聲不減反增。

昨日，谷歌CEO皮采向谷歌員工發(fā)了一封內(nèi)部郵件，意在解決Gebru的辭職風(fēng)波，為此事畫上一個句號。

但就在當天，Gebru在接受Veturebeat專訪時表示皮采在內(nèi)部郵件中的言論將她刻畫成了一個「憤怒的黑人女性」，對此郵件，Gebru 稱其「沒有人性」。

谷歌CEO的內(nèi)部郵件

在皮采的內(nèi)部郵件中，他表示「我已經(jīng)聽到了大家對Gebru博士離開的強烈反應(yīng): 這種反應(yīng)引起了一些懷疑，導(dǎo)致我們中的一些人開始質(zhì)疑他們在谷歌的地位。我對此表示深深的歉意，我愿意承擔責任，重建你們對谷歌的信任。」（原文如下）

郵件最后他還補充：

對我來說，非常重要的是，讓我們的黑人、女性和少數(shù)代表群體知道我們重視你，你確實是谷歌大家庭的一分子。促使我們做得更好的重擔不應(yīng)該落在你們的肩上。

今年早些時候，我們啟動了一場對話，當時我們作出了一系列廣泛的種族平等承諾，要重新審視我們所有的制度，從雇傭和升職到留任，并在所有這些步驟中滿足領(lǐng)導(dǎo)問責的需要。

上周發(fā)生的事情對我們來說是一個痛苦但也很重要的提醒，提醒我們?nèi)匀恍枰M步。（原文如下）

Gebru回應(yīng)：跟學(xué)術(shù)無關(guān)，是利益沖突

對于Gebru的離開，皮采首先表達了深切的惋惜，其次表明公司將會對此事進行重新審查，同時也會反思并審查公司的制度，注意這里提到了「領(lǐng)導(dǎo)問責制」，這個下文我們還會提到。

然而，對于皮采提到的這些試圖緩和局勢的「降級策略」，Gebru并不買賬。

在接受Veturebeat專訪時，她表示，皮采的道歉信只不過是為了緩和大家強烈的反應(yīng)，認為這是不得已的「策略」，她對道歉的內(nèi)容沒有信心，并不抱什么希望。

作為少數(shù)族裔群體代表，Gebru一直鼓勵黑人女性能夠有更多的機會進入人工智能領(lǐng)域。

畢竟成為「規(guī)則制定者」才能有更多「話語權(quán)」。而不是做什么都遭遇「習(xí)慣性忽略」。

提到論文，她表示，對論文嚴格把關(guān)沒有問題，問題是沒有任何討論就論文「斃掉」，那就太不尊重人了。

而且，論文沒有達到發(fā)表標準而被拒，在Gebru看來只是這次解雇事件的一部分，更多的是利益沖突，「無關(guān)學(xué)術(shù)研究」。

「所有這些研究會議都是行業(yè)資助的，那么現(xiàn)在什么是計算機科學(xué)研究呢？就好像你有軍隊，有公司。我們還有其他選擇嗎？有時候就像國家衛(wèi)生研究院（NIH）一樣，只是需要一些與軍方或企業(yè)利益無關(guān)的東西來資助研究，因為本質(zhì)上存在利益沖突。我并不是說公司不應(yīng)該進行研究。這是應(yīng)該的，但是當你看到現(xiàn)在發(fā)生在我身上的事情時，尤其是（論文）審查制度，你就會看到他們在這些會議上的影響力.....」

信息量太大！

這樣「內(nèi)涵」學(xué)術(shù)會議的論文審查制度，期待一波接下來的回應(yīng)和討論。

領(lǐng)導(dǎo)問責制度

皮采郵件原文提到了「要重新審視我們所有的制度」，包括「領(lǐng)導(dǎo)問責制度」。

對此，Gebru認為谷歌領(lǐng)導(dǎo)對于創(chuàng)建一個包容少數(shù)族裔的工作環(huán)境缺乏責任意識，甚至同一記者的看法，認為高管的薪酬應(yīng)與是否創(chuàng)建多元化工作環(huán)境掛鉤。

一個有趣的現(xiàn)象是，皮采在郵件措辭是「離開」，而Gebru 本人則堅持是「被迫離職」。

這樣看來，解雇風(fēng)波越來越有料。坐等下一波回應(yīng)。

參考鏈接：

https://venturebeat.com/2020/12/10/timnit-gebru-googles-dehumanizing-memo-paints-me-as-an-angry-black-woman/

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