“大家加，才是真的加，加班真好！”“他加我也加，想跑也跑不了。”

　　這兩天，浪潮集團(tuán)在辦公室懸掛的加班標(biāo)語火了，引發(fā)了眾多網(wǎng)友的質(zhì)疑和聲討。也有不少浪潮員工現(xiàn)身說法，稱平時加班不僅沒有加班費(fèi)，準(zhǔn)時下班還要被領(lǐng)導(dǎo)約談。

　　專家認(rèn)為，浪潮此舉嚴(yán)重違背勞動法精神，明顯與行業(yè)趨勢不符合。企業(yè)管理者要以人為本建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)，摒棄以犧牲員工權(quán)益為代價的效率觀。

　　正常下班要被約談？

　　近日，有網(wǎng)友曝光了浪潮集團(tuán)辦公室懸掛的加班標(biāo)語，這些奇葩標(biāo)語的內(nèi)容多為鼓勵員工加班。“有空就去加班吧，去完成那些我們還未完成的事！”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著。”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了。”

　　這些標(biāo)語被曝光后，迅速引發(fā)了網(wǎng)友們的聲討，#浪潮加班橫幅#等多個話題登上微博熱搜。

　　從網(wǎng)友的評論來看，浪潮集團(tuán)鼓勵加班并不是個案。

　　一位浪潮員工表示，幾乎每天加班四五個小時，周末有時候還要加班七八個小時，還沒有加班費(fèi)。另外遲到和早退要扣錢，“說是六點(diǎn)半下班，你要是天天六點(diǎn)半走領(lǐng)導(dǎo)保準(zhǔn)約談。”

　　一位自稱是浪潮員工妻子的網(wǎng)友也表示，自己老公平時不僅沒有節(jié)假日，晚上有時也要加班到九點(diǎn)、十點(diǎn)，甚至更晚。“我懷著寶寶都不能陪陪我，為我們的未來擔(dān)憂！”

　　更是有員工曬出了晚上九點(diǎn)的浪潮大樓圖片。從圖片來看，大廈的大部分樓層仍舊燈火通明。

　　針對此事，浪潮方面暫無表態(tài)。

　　不過此事已經(jīng)引發(fā)了相關(guān)部門的關(guān)注。據(jù)媒體報道，濟(jì)南市勞動保障監(jiān)察支隊工作人員表示，他們已經(jīng)在網(wǎng)上看到關(guān)于浪潮加班標(biāo)語一事，將前往浪潮集團(tuán)調(diào)查此事，具體情況等調(diào)查結(jié)束后才能知曉。該工作人員介紹，如果企業(yè)把這些標(biāo)語落實到規(guī)章制度里，則違反現(xiàn)行的勞動保障法律法規(guī)，會糾正這樣的行為。

　　實際上，浪潮加班事件就猶如冰峰，只是浮于海面之上被人發(fā)覺，但淺在水下的加班亂象，更是層出不窮。

　　比如有些互聯(lián)網(wǎng)公司實行的是彈性工作制，勞動行政部門登記為“不定時工作制”，但該制度被員工調(diào)侃：“彈多不彈少，彈長不彈短”，“上班不彈下班彈，彈到晚上八九點(diǎn)，甚至十點(diǎn)以后。”很多企業(yè)的彈性工作制幾乎變成了對員工的變相加班。

　　再比如有的員工遇到上下班時間正常，但被要求回家后繼續(xù)完成工作，不在工作時間和工作地點(diǎn)的加班，自然是沒有加班費(fèi)的。

　　更是有不少企業(yè)公然鼓勵996和大小周制度，強(qiáng)制將加班形成內(nèi)部制度，違背了員工的個人意愿。

　　專家：要摒棄犧牲員工權(quán)益的效率觀

　　對于浪潮集團(tuán)的加班標(biāo)語一事，深度科技研究院院長張孝榮認(rèn)為，此舉違背勞動法精神，明顯與行業(yè)趨勢不符合。今年8月，人社部與最高法曾明確指出，“996”工作制屬嚴(yán)重違法。許多企業(yè)因此修改了內(nèi)部管理規(guī)定，從制度設(shè)計層面進(jìn)行約束。

　　在他看來，企業(yè)管理者要以人為本建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)，捍衛(wèi)員工的休息權(quán)，摒棄以犧牲員工權(quán)益為代價的效率觀，低人權(quán)已經(jīng)換不來發(fā)展空間。

　　武漢大學(xué)客座研究員唐大杰則認(rèn)為，該事件是否涉嫌違法需要具體情況具體分析。在制造業(yè)，多數(shù)工作與工作量、產(chǎn)出量直接相關(guān)，可以做到準(zhǔn)確的多勞多得、按勞（件）計酬，在相對公平的薪酬體系下，愿意適度加班的員工是占多數(shù)的。國內(nèi)有些IT公司也是不打卡、不要求考勤的，工作考核也是以項目結(jié)果為導(dǎo)向的。所以加班并不一定是畸形的或者違法的。

　　就浪潮加班標(biāo)語事件而言，如果是員工自愿，而且企業(yè)支付了加班費(fèi)的話，應(yīng)該不違反勞動法律；企業(yè)口號是一種鼓勵、宣傳，并沒有強(qiáng)制約束力。如果不加班有懲罰措施，則涉嫌違法了。

　　至于員工維權(quán)的話題，他表示，從法治社會的角度看，加班是一個中性的問題，它取決于員工和企業(yè)之間的意思自治。中國的勞動保護(hù)司法體系非常完善，員工只要有加班而未獲得加班費(fèi)，或者有被強(qiáng)迫加班的證據(jù)，通過仲裁或訴訟，員工的勝訴率幾乎是100%。

　　北京市京師律師事務(wù)所律師宋竟一認(rèn)為，浪潮集團(tuán)加班沒有加班費(fèi)不合理也不合法，安排加班，勞動者有權(quán)要求支付加班工資。

　　她表示，按出勤時間進(jìn)行KPI績效考核并不違法，把加班時長算作KPI績效，可能是一種變相的強(qiáng)制加班，如果強(qiáng)制加班且時長超出法律規(guī)定是違法的。對加班而言，勞動法規(guī)定每天不得超過一小時；特殊原因下不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。企業(yè)沒有行政執(zhí)法權(quán)，更無權(quán)對員工進(jìn)行扣款罰款，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，要求對違法行為進(jìn)行監(jiān)督制止，并責(zé)令改正，也可以提起仲裁要求返還。

　　官方定調(diào)“996”違法

　　值得注意的是，今年8月，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了超時加班典型案例。

　　其中典型案例1中，張某入職某快遞公司，該公司要求工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天，也即是“996”工作制。張某以工作時間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，被快遞公司解除勞動合同。

　　張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，最終裁決快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)也對該快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。

　　最高法就該案例分析稱，為確保勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無效。

　　實際上，在科技企業(yè)，類似浪潮集團(tuán)這樣鼓勵加班、甚至采取996制度的屢見不鮮，嚴(yán)重侵害了勞動者的權(quán)益。

　　在反對996和不合理加班的呼聲日益壯大之下，已經(jīng)有不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始調(diào)整工作時長制度。比如有消息稱字節(jié)跳動將采用“1075”工作制，即是每天工作時間從早上10點(diǎn)到晚上7點(diǎn)，每周工作5天有雙休；騰訊也被媒體爆料將采用“965”工作制，即9點(diǎn)上班，6點(diǎn)下班，工作5天，而且下班后員工加班也需要申請；更早之前，快手、vivo等科技企業(yè)都相繼表態(tài)，宣布取消大小周制度。

　　不過，這些整改的真正效果如何仍舊有待檢驗。

　　一位快手國際部門員工就表示，雖然公司已經(jīng)宣布取消大小周制度，但平時加班情況依舊很嚴(yán)重，每天的下班時間幾乎在晚上10點(diǎn)左右，周末有時也會臨時被拉著加班。“政策是有了，但執(zhí)行上還是有很大的偏差”，他說。

　　實際上，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)確實依靠人口紅利取得了飛速發(fā)展，在與海外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的競爭中也受益良多。但隨著人口紅利的逐漸消退，以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入新的發(fā)展階段，也需要從以前的簡單依靠人力的粗放式發(fā)展，轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽縿?chuàng)新和技術(shù)的高質(zhì)量發(fā)展。

　　對于已經(jīng)宣布采取全新工作制的企業(yè)來說，在享受到外界贊譽(yù)的同時，確保制度的真正落實，才能獲得員工的好評，真正維護(hù)好員工的合法權(quán)益。(張俊)