四大中素以“女性友好”著稱的安永也被卷入性騷擾丑聞。

2月17日，安永大中華區管理咨詢服務主管合伙人熊某涉性騷擾一事引發關注。網絡流傳的舉報郵件顯示，安永香港一員工實名舉報熊某對她及另一名女同事進行了性騷擾，其所在團隊的總監和高級經理，亦利用女性下屬作為對上級利益輸送的性資源，并在事后惡意污名化受害者。

隨著該事件迅速發酵，2月18日晚間，有媒體曝光了一封署名為安永中國主席、大中華區首席執行官Jack Chan的內部信。信中提到，安永已針對上述事件啟動調查程序，為有關人員提供了即時、持續的支援，并強調“最終發現的任何違規行為，都將受到與之相稱的嚴厲處罰”。

舉報信直指職場性騷擾

根據券商中國記者獲得的舉報信原文，一名自稱是香港Core Business Consulting-Supply Chain & Operations團隊（簡稱“香港SC&O團隊”）的經理實名舉報稱，在2月8日的一次同事聚會中，大中華區高級合伙人Steven Xiong（熊某）對她及另一名女同事進行了性騷擾，包括不恰當的語言騷擾以及肢體接觸。

舉報人還同時指出，香港SC&O團隊總監Hilbert及高級經理Florence兩人在上述聚會中，存在利用女性下屬作為對上級利益輸送的性資源，并在事后惡意抹黑、污名化受害者的職場霸凌行為。

包括在工作延伸場合中召集催促女同事前來陪同老板、慫恿老板進行肢體接觸。面對性騷擾的發生，兩人作為團隊核心領導人，不僅沒有立刻制止保護下屬，反而樂見其成，并在事后污名化受害者來為自身行為開脫。兩人甚至在事發第二天，又開始著手安排三月熊某的訪港“團隊聚餐”。

舉報人稱，熊某直接管理大中華區包括內地、香港和臺灣在內的SC&O團隊，掌握Hilbert和Florence的升遷大權。而在香港，眾人皆知本團隊的生殺大權除了合伙人以外，就在這兩人手里。

舉報信中還提到，此事發生后，舉報人及另一名受害女同事小A身心嚴重受創，連續幾天精神萎靡、心理消極，小A甚至已決定為此求助心理醫生。

安永回應：已啟動內部調查

伴隨著舉報信的快速傳播，安永也迅速做出了回應。2月17日晚間，九派財經獲得了一份安永內部信，署名為安永中國主席Jack Chan（陳某）。簡歷顯示，他目前擔任安永中國主席、大中華區首席執行官及全球管理委員會成員，領導安永在大中華區的業務，管理該地區33個辦事處和22000多名員工。

Jack Chan在內部信中表示，安永確認已經收到了上述舉報信，并及時展開了獨立內部調查，同時為有關人員提供了即時、持續的支援。并表示，在等到一份徹底公正的調查結果后，最終發現的任何違規行為，都將受到與之相稱的嚴厲處罰。而出于對當事人隱私的保護，安永暫時無法就該事件提供更多細節。

內部信還提到，安永的《全球行為準則》為機構中的全體人員提供了行為道德框架，無論個人在機構中屬于何種職位、職級或部門。任何偏離或違反該準則的行為都是不可接受的，大家應當在獲悉此類行為時及時發聲。

此外，安永還創建了一個可供咨詢的支持性網絡，用于幫助每個人履行對《全球行為準則》的承諾。通過其中的道德熱線，能從一個安全渠道舉報任何可能違反《全球行為準則》的行為。安永也將認真關注收到的所有報告，并在嚴格保密的情況下進行徹底調查。

安永（EY）是全球領先的審計、咨詢、稅務、戰略與交易服務機構之一，與普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）同為四大會計師事務所，并長期以“女性友好”著稱。2021年10月，安永發布的一份稿件顯示，在安永大中華區有超過64%的女性員工，大中華區的領導團隊中有約45%的成員是女性。

即便如此，安永也并非第一次陷入職場性騷擾風波。根據媒體報道，2020年5月，安永海南分所合伙人劉某被舉報以工作之名哄騙女性發展不正當關系，安永后續回應稱“公司對此已開展內部調查，并于日前安排該合伙人暫時停職，直到得出調查結果為止”。

金融機構力推職場性別平等

一直以來，金融行業常常被外界看作是燈紅酒綠的名利場。但隨著社會進步，平等、尊重的理念日漸深入人心，越來越多的金融機構把促進職場性別平等、反對職場性騷擾納入企業文化之中。

例如2021年9月，國金證券人力資源部門在員工內部推出了《職場反性騷擾手冊》，同時配有配套測試題。發布后近半年內，有超過千名員工瀏覽了該手冊，并完成了配套測試題。據國金證券人力資源相關負責人介紹，從關愛員工身心健康、營造健康組織氛圍的角度出發，該公司推出了包括反對職場性騷擾在內的一系列創建和諧健康職場環境的倡議和不當行為的處理措施。

該手冊明確寫道，“性騷擾”是指不受歡迎的性舉動、性要求或涉及性的言辭或行為。可能存在于同事之間、上下級之間、與公司外部人員之間。職場性騷擾的判斷，最重要的是看行為的影響而不是意圖。即使無心冒犯他人，但如果該行為確實產生了冒犯的效果，依然是不可取的。

在國泰君安證券，工會也會代表全體女職工與公司定期簽署《集體合同》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》，在錄用競聘、勞動權益、女職工“四期”、男女性別平等等方面，依法依規保護女職工合法權益。

外資投行在促進職場性別平等方面也各有側重。例如，摩根士丹利每年在全球范圍內推行了“重返職場”項目，歡迎暫別職場的資深人士重新返回工作崗位，相當一部分在職業生涯發展過程中因育兒等家庭事務而造成職業中斷的女性群體，通過此項目獲得再出發的機會。

摩根大通的全球員工組織Women on the Move, 則旨在促進女性員工之間、女性與男性工作伙伴之間的無間合作，希望以此賦能女性職業發展、提高女性的財務健康、培養更多女性企業家。針對剛畢業的女性員工，則專門設立了Winning Women項目，為初入職場的員工提供與高級管理人員互動交流的機會，來培養年輕女性的領導力。

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