這家"信托系"基金迎來新掌門,有何背景?公募高管變動頻繁,年內已超300位

這家"信托系"基金迎來新掌門,有何背景?公募高管變動頻繁,年內已超300位
2022年12月24日 00:01 券商中國

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  臨近年末,在即將辭舊迎新之際,一家公募基金公司也迎來了新的掌門人。

  12月23日,圓信永豐基金發布高管變更公告,胡榮煒新任公司董事長,自新任董事長任職之日起,鄭華女士不再代為履行董事長職務。

  在此之前,今年10月10日,圓信永豐基金發布公告,公司董事長人事發生變動,前董事長洪文瑾因個人年齡離任,鄭華代任并于10月17日任職。在擔任圓信永豐基金董事長之前,胡榮煒已經擔任廈門國際信托有限公司總經理、中共廈門國際信托有限公司黨委副書記。

  大股東總經理親自出任董事長

  12月23日,圓信永豐基金發布高管變更公告,胡榮煒新任公司董事長,任職日期為12月21日。

  公開履歷顯示,胡榮煒為廈門大學經濟學碩士、工商管理碩士,CFA持證人,經濟師職稱。歷任福建省中國銀行廈門市分行營業部儲蓄科、風險管理處審查科科員、風險管理處業務審查副科長、科長,柯達亞太影像材料制造財務經理,柯達(廈門)數碼影像有限公司財務經理,柯達中國區制造財務內控總監,廈門磐基大酒店有限公司集團副總經理,廈門金圓投資集團有限公司投資管理部投資經理,廈門市創業投資有限公司總經理助理、副總經理,廈門國際信托有限公司副總經理。

  在擔任圓信永豐基金董事長之前,胡榮煒已經擔任廈門國際信托有限公司總經理、中共廈門國際信托有限公司黨委副書記。與此同時,圓信永豐基金現任總經理蔡炎坤業在廈門國際信托任職多年。

  廈門國際信托是圓信永豐基金的控股股東,公司官網顯示,圓信永豐基金成立于2014年,由廈門國際信托有限公司與臺灣永豐證券投資信托股份有限公司合資設立,持股比例分別為51%和49%。

  對于信托公司來說,在資管新規大背景下,參控股公募基金公司不僅可以拓寬業務領域,還可以享受股權價值增長所帶來的利潤,可謂一舉兩得。

  胡榮煒曾在2020年以廈門國際信托總經理的身份接受券商中國記者專訪,著重表示了對證券投資業務的重視。

  他提及,信托分業經營實施之后,廈門國際信托于2006年開始布局證券投資信托業務,并逐步將其發展成為特色業務。公司陪伴投資者共同面對了2014-2015年的牛熊起伏,以前瞻性的思考和布局,幫助投資者最大程度地規避風險、抓住機遇,比如在2014年牛市浪潮到來之前就率先升級了交易系統,保證客戶在劇烈震蕩的市場中有穩定的交易;在2015年4月感知到市場杠桿率的急速增長,出于風險控制主動拒絕了高杠桿的信托融資,幫助不少客戶規避了隨之而來的熊市風險。

  “證券投資業務的歷練,讓我們的團隊對受托責任始終保持敬畏之心。面對瞬息萬變的金融市場,如何幫客戶實現利益最大化?這要求我們尊重市場規律,具備前瞻性思考的專業能力。謀于前才可不惑于后,臨大事而不亂,能自勝者必強。” 胡榮煒表示。

  在管公募規模約350億元

  Wind數據顯示,截至三季度末,圓信永豐基金在管公募資金規模為347.91億元,其中非貨規模為313.16億元,在151家公募持牌機構中排名第85位。

  具體來看,公司共有46只公募產品(A/C分開計算),債券型基金的規模為136.87億元,股票型基金和混合型基金的規模為121.28億元。其中公司副總經理兼首席投資官范妍管理規模為165.75億元,占據半壁江山。

  從單只產品的規模來看,規模較大的權益類產品包括圓信永豐興諾一年持有、 圓信永豐優加生活、圓信永豐優享生活等,規模分別為43.51億元、41.78億元、21.77億元,上述三只基金均由范妍管理。

  范妍為券商策略分析師出身,尤其善于洞悉市場宏觀情況變化,擅長針對市場環境變化自上而下做行業輪動,并獲得了長期相對優異的投資業績。以她管理時間最長的圓信永豐優加生活為例,從2015年10月28日至今,獲得200.80%的回報,年化回報率達16.78%(截至2022/11/30)。更難能可貴的是,她的投資框架和投資體系經受住了市場多輪考驗。圓信永豐優加生活除2019年稍微落后,其它年份業績排名均在同類基金前1/3。

  年內超300位公募高管發生變動

  除了圓信永豐基金外,臨近年末,公募行業內的高層人員變動卻并未停止步伐,這其中又以中小基金公司居多。

  比如,12月6日,東吳基金公告稱,公司總經理兼財務負責人鄧暉離任。12月10日銀河基金公告稱,原總經理于東升因個人原因離任。另外12 月初,還有中歐、鑫元、紅塔紅土基金等旗下多位副總經理離職。

  拉長時間來看,今年以來,公募基金高管變動一直較為頻繁。Wind數據顯示,截至12月23日,今年以來基金公司已有306名高管出現職務變更,共涉及124家基金公司。其中,總經理一職變動63人次,董事長一職變動近76人次。

  業內人士表示,在以人為本的資產管理行業,人才一直處于較為稀缺狀態,優秀人才因為自身發展等原因的流動十分正常;另外,基金公司控股權變更、高管退休、股東方人事調整、高管追求個人目標跳槽等等,均會直接或間接帶來基金公司高管的變動。

  責編:汪云鵬

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責任編輯:李桐

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