高盛集團(tuán)向兩位高管各授予8000萬(wàn)美元留任獎(jiǎng)勵(lì)，啟動(dòng)一項(xiàng)讓高管分享私募股權(quán)基金附帶權(quán)益的項(xiàng)目，在薪酬方面跟其他頂級(jí)另類(lèi)資產(chǎn)管理公司展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。
這是三年多來(lái)第二次授予首席執(zhí)行官David Solomon和總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官John Waldron留任獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)周五的文件，這“反映了董事會(huì)留住現(xiàn)任首席執(zhí)行官和首席運(yùn)營(yíng)官作為高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的愿望”。
留任股票獎(jiǎng)金將于2030年1月歸屬，這意味著Solomon和Waldron需要在該公司再留五年才能拿到。Solomon擔(dān)任首席執(zhí)行官已超過(guò)六年。
高盛還授予Solomon 2024年一攬子薪酬3900萬(wàn)美元，當(dāng)年該行利潤(rùn)大增。周五文件中披露的這一數(shù)字比Solomon前一年的3100萬(wàn)美元增加了26%。
得益于所謂的附帶權(quán)益計(jì)劃，其他將獲得更高獎(jiǎng)勵(lì)的高管包括首席財(cái)務(wù)官Denis Coleman和首席法務(wù)官Kathryn Ruemmler，以及文件中未具名的其他高管。
責(zé)任編輯：陳鈺嘉
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