來源：華爾街見聞

　　按照行業(yè)慣例，以往零獎(jiǎng)金的人員規(guī)模不會(huì)很大，但巴克萊此次至少數(shù)十人沒有獎(jiǎng)金較為罕見。分析認(rèn)為，這種情況將不利于巴克萊高管吸引人才、重建投行部門的努力。

　　由于交易和資本市場(chǎng)低迷，巴克萊（Barclays）今年績(jī)效較低的投行人員數(shù)量比往年更多，至少數(shù)十人預(yù)計(jì)將拿不到年終獎(jiǎng)。

　　知情人士稱，高管們還計(jì)劃縮減整個(gè)公司的獎(jiǎng)金池。初級(jí)銀行家基本不會(huì)受到這些舉措的影響，而頂尖交易員可能仍會(huì)看到最多10%的獎(jiǎng)金增長(zhǎng)。

　　分析認(rèn)為，對(duì)巴克萊投資銀行部門而言，此次獎(jiǎng)金削減發(fā)生在一個(gè)不穩(wěn)定的時(shí)期。在未來幾周內(nèi)，該行首席執(zhí)行官C.S． Venkatakrishnan將在投資者活動(dòng)中公布一系列新的財(cái)務(wù)目標(biāo)，目前該行的股價(jià)已經(jīng)落后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，預(yù)計(jì)投資銀行部門將成為焦點(diǎn)，特別是投行相對(duì)其它部門所消耗的資金。

　　對(duì)于大多數(shù)銀行而言，完全不給員工發(fā)放獎(jiǎng)金是財(cái)務(wù)上非常謹(jǐn)慎的做法，通常只有當(dāng)公司想要加速淘汰其最低績(jī)效者時(shí)才會(huì)這樣做。但巴克萊不得不對(duì)至少數(shù)十名投資銀行家采取這種做法，此前該行花了數(shù)月時(shí)間試圖從去年異常高的人員流失率中恢復(fù)過來，當(dāng)時(shí)就有至少數(shù)十名銀行家轉(zhuǎn)投競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　這些舉措是在該行任命Cathal Deasy和Taylor Wright負(fù)責(zé)投行部門之后進(jìn)行的。知情人士稱，數(shù)十人跳槽之后，Deasy和Wright被迫采取魅力攻勢(shì)，通過提供保證獎(jiǎng)金、提高威脅離職者的獎(jiǎng)金來留住和招募更多人。

　　巴克萊最終在銀行部門招募了數(shù)十名董事總經(jīng)理和董事。但這些舉措進(jìn)一步耗盡了今年的獎(jiǎng)金池，使留下的人感到沮喪。知情人士說，高管們現(xiàn)在擔(dān)心這可能觸發(fā)另一波離職潮，而現(xiàn)在正當(dāng)資本市場(chǎng)準(zhǔn)備反彈之際。

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責(zé)任編輯：王許寧