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自接管推特以來，新老板馬斯克一直在給員工加壓。按照馬斯克的說法，這是新的“極端硬核”愿景，需要員工“長時間、高強度”的努力工作。員工要么服從，要么離開。
盡管其他科技公司的首席執行官沒有發布像馬斯克那樣措辭激烈的命令，但經濟低迷正促使越來越多的科技行業領導者們向員工發出警告。即使他們的措辭不像埃隆那樣咄咄逼人，但傳達的信息也差不多：要么加大工作強度，要么請另謀高就。
Meta老板扎克伯格警告員工：“可能有很多人不應該在這”
早在今年7月初，Meta的首席執行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）就曾警告員工，他要給員工加大壓力。
扎克伯格當時表示：“實際上，公司里可能有很多人不應該繼續留在這里。我希望提高期望值，制定更具進取心的目標，以及稍微提高點兒熱情，我想你們中的有些人可能會說，這個地方不適合你們。我對這種自我選擇沒有任何意見。”
當月晚些時候，在第二季度財報電話會議上，扎克伯格的態度似乎更明確了一些，并分享了該公司的計劃：“未來一年將穩步控制員工人數增長，許多團隊將縮減規模，這樣我們就可以將精力轉移到公司內部的其他領域。”
10月份，Meta要求經理們將15%的員工標記為“需要支持”，員工們稱此舉為“悄悄裁員”。事實上，在整個科技行業，越來越多的公司現在要求將特定數量的員工納入“績效改善計劃”，并最終促使他們離開公司。
11月份，Meta宣布裁減超過1.1萬名員工，相當于員工總數的13%。
谷歌母公司Alphabet：要將工作效率提高20%
今年夏天，Alphabet首席執行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）敲響了警鐘，認為員工的工作效率需要提高。幾周后，皮查伊在接受專訪時表示，他希望公司員工的工作效率提高20%，但由于員工數量增加，工作效率的改善速度似乎更慢。
皮查伊說：“在我們所做的每一件事中，我們都可能放慢決策的速度。你可以從頭到尾地進行評估，然后弄清楚如何讓公司的生產率提高20%。有時候，當有三個人在做決定的時候，你會發現有些地方需要改善。如果你理解了這一點，把決策者減少到兩個人甚至一個人，效率就會提高20%。”
此前有報道稱，谷歌今年還改變了員工績效評級系統，并告訴經理們，他們現在預計將把6%（超過1萬人）的員工標記為“績效最差”的級別。
內部材料顯示，谷歌的部分經理還被要求與員工進行特定次數的“支持檢討”，這是經理在將員工列入“表現最差”級別之前必須舉行的會議。
亞馬遜：“用更少錢做更多事”
零售巨頭亞馬遜向來以“節儉”著稱，但在10月初的全體員工會議上，該公司敦促員工“加倍節儉”，并告訴他們“用更少的錢做更多的事情”。
11月份，亞馬遜大幅縮減了其創新實驗室Amazon Grand Challenge的規模。此前，多家大型科技公司也與亞馬遜采取了類似的舉措，在經濟低迷期間關閉所謂的“登月實驗室”。
亞馬遜已經為管理人員設定了“無遺憾流失率”目標，但在今年11月，該公司還裁減了1萬多名員工，這是亞馬遜有史以來規模最大的一次企業裁員。
股東施壓：員工人數超過實際需求
股東們也在紛紛向科技公司的首席執行官們抱怨，當前員工人數遠遠超過了實際需要的水平。
Meta大股東Altimeter Capital在10月份的一封公開信中表示：“從谷歌、Meta到推特、優步等，這些公司都能用少得多的人實現類似水平的收入，這在硅谷似乎并非什么秘密。”該機構還辯稱，如果員工更少，這些公司的運營會更好。
谷歌股東TCI基金管理公司在11月份的公開信中同樣告訴皮查伊，與Alphabet前高管的談話表明：“公司可以在員工數量大幅減少的情況下更有效地運營業務。”
首席執行官和投資者們現在都在關注推特將如何運營，該公司約有66%的員工被裁。Bernstein Research的分析師寫道：“推特最終可能成為企業提高效率的研究案例，因為‘馬斯克的剃刀’將測試這些企業的運營效率到底有多高。”
責任編輯：于健 SF069
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