營造歸屬感比勞動力成本更重要

　　營造歸屬感不是口頭上華麗的辭藻，而是切切實實關照職工利益的實際行動，是依照《勞動合同法》等法規強化企業社會責任的具體反映。在社會發展越來越關注人的發展的今天，營造歸屬感比單純算計勞動力成本更重要。更多企業應該從招聘冷熱不均的現實中好好體悟其中的道理。(郭振綱/工人日報)

　　就業與通脹 艱難的平衡

　　2008年前兩個月CPI漲幅分別為7.1%和8.7%，要想實現全年預定的4.8%目標，必須使得隨后月份中CPI環比漲幅持續下落，而這可能需要我們不得不對經濟增長速度作出較大犧牲才有望達成。因此在“積極就業”與“抑制通脹”的兩難中，如何瞄定其中的平衡點，將不可避免地面臨著極為艱難的抉擇。（魯政委/第一財經日報）

　　正視成品油價格的社會成本

　　穩定物價的總體策略是正確的。可是，在全球經濟一體化的今天，有許多國際因素在影響著我們的社會生活。我們在價格方面的宏觀調控，應當充分考慮其社會成本，不能讓社會成員都為某一種產品價格的抑制而付出代價，應當有更加理性的措施予以應對。 （紅網）

　　治理垃圾短信應多管齊下

　　解決垃圾短信困擾難題，一是要盡快制定個人信息保護法，防止個人隱私信息未經手機用戶許可被用于商業行為。二是在廣告主、廣告商、運營商和手機用戶之間建立利益分享機制，同時賦予手機用戶是否接受廣告短信的選擇權，手機用戶若能從接收廣告短信中分享到一定利益，也就不會有太多怨言了。（鐘進軍/新華網）

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　　（王萌萌/整理）